Dibevo NPMB-VMN

De standaard arbeidsduur is 38 uur per week.

Pianostemmers en pianotechnici hebben een afwijkende standaard arbeidsduur van 37 uur per week.

Bron: artikel 8 en bijlage 5A

De cao kent geen standaard werkdag.

Er is sprake van overuren als er per dag meer dan 9 uur wordt gewerkt of over een periode van 6 maanden gemiddeld meer dan 38 uur per week. Als de opdrachtgever dit niet hanteert is er sprake van overuren als er per dag meer dan 9 uur wordt gewerkt of over een periode van 4 weken gemiddeld meer dan 38 uur per week.

De overuren kunnen uitbetaald worden of de werknemer kan vrijaf nemen (zie tijd-voor-tijdregeling). Voor de eerste 2 overuren geldt een toeslag van 125% en voor de andere overuren 150%.

Voor pianostemmers en pianotechnici is er een extra regeling voor als de werknemer moet werken op een dag, waarop hij volgens de in de onderneming geldende regeling vrij zou zijn geweest krijgt hij de eerste 2 uren die de werknemer werkt 135%. Voor de overige uren ontvangt hij 150%.

Bron: artikel 11, 12 en bijlage 5

De cao kent een toeslag voor onregelmatigheidsuren:

De onregelmatigheidsuren kunnen uitbetaald worden of de werknemer kan vrijaf nemen (zie tijd-voor-tijdregeling). In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bron: artikel 10

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 19

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Regulier: loontabel voor werknemers Dibevo NPMB-VMN die volgens Bijlage 1B uit de cao zijn ingeschaald.
• Pianostemmers en pianotechnici: loontabel voor pianostemmers en pianotechnici. In de loontabel wordt onderscheid gemaakt tussen ongeschoolden en geschoolden.

Bron: bijlage 1B, bijlage 5A en bijlage 5B

Werknemers hebben vanaf 21 jaar na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging. De ingangsdatum van de verhoging is op de 1e dag van de betalingsperiode.

De jeugdige werknemer heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. De ingangsdatum van de verhoging is op zijn verjaardag.

De werknemer in functiegroep 1 gaat na uiterlijk 12 maanden in dienst naar functiegroep 2.

Bron: artikel 6 en bijlage 1B

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
  De onkostenvergoeding voor woon-werkverkeer bedraagt vanaf 10 kilometer/enkele reis het maximaal hiervoor fiscaal vrijgestelde tarief. Dit is vanaf 01-01-2024 vastgesteld op €0,23 per kilometer.
  
  Bron: artikel 7B
• Maaltijdvergoeding
  De werknemer die zijn werkdag begint vóór of op 13.00 uur en doorwerkt na 19.00 uur, ontvangt een redelijke maaltijd. Als de maaltijd niet door de opdrachtgever of op de kosten van de opdrachtgever geregeld wordt, heeft de werknemer recht een een maaltijdvergoeding van maximaal € 7,28.
  
  Bron: artikel 8
• Buitenvergoeding voor pianostemmers en pianotechnici
  Werknemers die een volledige dag buiten het bedrijfspand werkzaam zijn geweest, ontvangen een vergoeding van € 3,86 netto per dag.
  
  Bron: bijlage 5A
• Gereedschapsvergoeding voor pianostemmers en pianotechnici
  Wanneer een werknemer gereedschap en kleding moet aanschaffen, ontvangt de werknemer een vergoeding van € 72,60 netto per jaar. Voor een leerling werknemer gelden de volgende bedragen:
   

  Leerjaar	Vergoeding
  1e leerjaar	€ 131,60 netto per jaar
  2e leerjaar	€ 109,82 netto per jaar
  3e leerjaar	€ 82,59 netto per jaar

  
  Bron: bijlage 5A

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhouding:

Vakbondscontributie
De werknemer kan bij de opdrachtgever een verzoek doen om de vakbondscontributie via een fiscaal vriendelijk regeling te laten verwerken.

Bron: artikel 31

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent geen opzegtermijn. In dit geval gelden voor de werkgever en voor de werknemer de wettelijke opzegtermijnen. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband. 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Bron: Artikel 7:672 BW

Werknemers hebben recht op 24 vakantiedagen per kalenderjaar. 

Bron: artikel 15

Er gelden extra vakantiedagen voor oudere werknemers en voor werknemers die lang in dienst zijn. De regeling die de meeste extra vakantiedagen oplevert is van toepassing. Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt hebben geen recht op extra vakantiedagen.

Extra vakantiedagen op basis van leeftijd

• Werknemers van 50 t/m 54 jaar: 1 extra vakantiedag
• Werknemers vanaf 55 jaar: 2 extra vakantiedagen
• Werknemers vanaf 60 jaar: 3 extra vakantiedagen
• Werknemers vanaf 65 jaar: 4 extra vakantiedagen

Extra vakantiedagen op basis van dienstjaren

• Werknemers met 25 dienstjaren: 2 extra vakantiedagen
• Werknemers met 40 dienstjaren: 4 extra vakantiedagen
• Werknemers met 50 dienstjaren: 5 extra vakantiedagen

Bron: artikel 15

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in juni uitgekeerd.

Bron: artikel 18

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Bij ziekte of ongeval mag per keer 1 wachtdag ingehouden worden met een maximum van 3 wachtdagen per jaar.

Bron: artikel 13

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• 1e jaar: 100% van zijn loon
• 2e jaar: 70% van zijn loon

Bron: artikel 13

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 20 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').