Zoetwarenindustrie

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week.

Bron: artikel 8

De standaard werkdag bedraagt maximaal 9 uur. Het dagvenster is van maandag tot en met vrijdag tussen 06.30 - 18.00 uur.

Bron: artikel 1 en 8

Er is sprake van overuren als de werknemer boven de uren van het werkrooster werkt. Voor deeltijdwerknemers zijn overuren de uren boven het werkrooster van een voltijdwerknemer met dezelfde functie. Overuren worden uitbetaald tegen 135% van het bruto uurloon. Op zaterdag tussen 07.00 - 15.00 uur geldt voor overuren een percentage van 140%.

Werknemers die een werkrooster hebben met uren die buiten het dagvenster (zie onderdeel 'Standaard werkdag') vallen, krijgen bovenop de overuurtoeslag de roostertoeslag (zie onderdeel 'Onregelmatigheidstoeslag')

Als de werknemer voor het verrichten van overwerk een extra gang naar het bedrijf moet maken, krijgt hij ten minste 2 uren als overwerk uitbetaald. Als het overwerk in combinatie met een extra gang naar het bedrijf langer duurt dan 2 uur, wordt alleen het daadwerkelijk aantal uren als overwerk uitbetaald. 

Bron: artikel 10, 23 en 26

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Werknemers die een werkrooster hebben met uren die buiten het dagvenster (zie onderdeel 'Standaard werkdag') vallen, krijgen een roostertoeslag over alle gewerkte uren in plaats van de onregelmatigheidstoeslag. De roostertoeslag is te berekenen door alle onregelmatigheidstoeslagen waar de werknemer recht op heeft bij elkaar op te tellen (enkel de toeslaggedeeltes) en die te delen door het totaal aantal aanwezigheidsuren (de betaalde en onbetaalde uren tussen het begin en het einde van de dienst van de werknemer).

Bron: artikel 19, 20 en 28

Werknemers die in ploegendienst werken en daardoor buiten het dagvenster werken, hebben recht op een roostertoeslag (zie onderdeel 'Onregelmatigheidsuren').

Bron: artikel 20

Er is sprake van verschoven uren als de begin- en eindtijd van een dienst worden gewijzigd, terwijl de dienstlengte niet verandert en de twee diensten elkaar meer dan een half uur overlappen. Per verschuiving ontvangt de werknemer een toeslag van een half uurloon.

Er is sprake van spring uren als een dienst wordt gewijzigd in 1 of meer andere achtereenvolgende diensten en de 2 diensten elkaar minder dan een half uur overlappen. Bij springen ontvangt de werknemer een toeslag van 1 uurloon.

Bron: artikel 11 en 25

De werknemer heeft recht op een vriesceltoeslag als hij regelmatig in vriescellen werkt. De toeslag bedraagt € 7,86 bruto per week.

Bron: artikel 30

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 13

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B.

• Standaard loontabel - loontabel voor werknemers in de Zoetwarenindustrie.
• Aanloopschaal - loontabel voor werknemers die nog niet over de kennis, vaardigheid en/of ervaring beschikken die voor de vervulling van de functie vereist is. Maximaal 12 maanden mag de werknemer in de aanloopschaal ingeschaald worden.
• A-periodiek - Werknemers die in dienst treden, mogen maximaal 26 weken ingedeeld worden in de A-periodiek.
• Participatiewet - loontabel voor werknemers van wie is vastgesteld dat ze met fulltime werk niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en behoren tot de Participatiewet.
• Vakantiewerkers - loontabel voor werknemers die alleen tijdens de schoolvakantie of studieverlof werken in een aaneengesloten periode van maximaal 1 maand. 

Bron: artikel 15 en Bijlage II

Werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een trede verhoging als het dienstverband minimaal 22 weken bestaat.

Bron: artikel 16

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Vakbondscontributie
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor de kosten van de vakbondscontributie, wanneer de werknemer een bewijs van betaling aanlevert. De vergoeding wordt uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling gehaald en bedraagt netto € 100,-. Als dit niet mogelijk is, dan geldt een bruto vergoeding van € 100,- per jaar. 
  
  Bron: artikel 2.7
• Consignatievergoeding 
  De werknemer die buiten werktijd bereikbaar moet zijn voor een oproep, heeft recht op een consignatievergoeding. De vergoeding bedraagt 2 uurlonen per etmaal consignatiedienst op maandag tot en met vrijdag. Voor consignatiedienst op zaterdag, zondag en feestdagen bedraagt de vergoeding 5 uurlonen per etmaal.
  
  Als de werknemer wordt opgeroepen tijdens een consignatiedienst, dan geldt de overwerkvergoeding voor een extra gang naar het werk zoals die is genoemd bij onderdeel 'afspraken voor overuren'.
  
  Bron: artikel 27
• Chauffeursvergoedingen
  Een chauffeur heeft recht op een netto koffievergoeding van € 2,56 per etmaal. Daarnaast kan de chauffeur zijn maaltijden declareren. Hiervoor geldt voor een broodmaaltijd maximaal een netto vergoeding van € 6,15 en voor een warme maaltijd (bij terugkomst na 20.00 uur) een maximale netto vergoeding van € 9,10.
  
  Bron: artikel 29
• Reiskostenvergoeding
  Elke opdrachtgever in de Zoetwarenindustrie moet een reiskostenregeling voor woon-werkverkeer hebben. De cao stelt verder geen eisen aan de inhoud van deze regeling.
  
  Bron: artikel 32

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

In overleg met de opdrachtgever kan de toeslag voor overwerk opgenomen worden in vrije tijd. De toeslagen staan bij onderdeel 'Afspraken voor overuren'.

Bron: artikel 10

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime uitzendkracht heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)