Wettelijk minimumloon (WML | Geen cao)

Als er geen cao van toepassing is, dan stelt de opdrachtgever de standaard werkweek vast. Meestal is dit 36, 38 of 40 uur per week. Wettelijk geldt de arbeidstijdenwet. Voor een volwassen werknemer is over een periode van 16 weken de maximale arbeidsduur gemiddeld 48 uur per week. Voor een jeugdige werknemer (<18 jaar) is dit gemiddeld 40 uur per week.

Bron:  arbeidstijdenwet artikel 5:7

Als er geen cao van toepassing is, dan stelt de opdrachtgever de standaard werkdag vast. Meestal is dit 7,2, 7,6 of 8 uur per dag. Wettelijk geldt de arbeidstijdenwet. Een volwassen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Voor een jeugdige werknemer (<18 jaar) is dit 9 uur per dienst.

Bron: arbeidstijdenwet artikel 5:7

De wet kent geen regeling voor overwerk. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor overwerk en toeslagpercentages zijn opgenomen. De arbeidstijdenwet mag hierin niet overschreden worden.

De wet kent geen regeling voor onregelmatigheidsuren. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor onregelmatigheidsuren en toeslagpercentages zijn opgenomen. De arbeidstijdenwet mag hierin niet overschreden worden.

De wet kent geen regeling voor ploegendienst. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor ploegenuren en toeslagpercentages zijn opgenomen. De arbeidstijdenwet mag hierin niet overschreden worden.

De wet kent geen regeling voor verschoven uren. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor verschoven uren en toeslagpercentages zijn opgenomen. De arbeidstijdenwet mag hierin niet overschreden worden.

Afspraken over gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers zijn opgenomen in de arbeidsomstandighedenwet (arbowet). De opdrachtgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche.

Bron: arbeidsomstandighedenwet en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De wet kent geen regeling voor reisuren. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor reistijd zijn opgenomen. 

De wet kent geen referentiefuncties.

Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat de werknemer minimaal moet ontvangen als hij werkt. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.

Bron: Rijksoverheid

Werknemers tot 21 jaar hebben elk jaar op hun verjaardag recht op een loonsverhoging. Het loon wordt verhoogd tot minimaal het wettelijk loon dat hoort bij hun leeftijd. De wet kent geen regeling voor individuele loonsverhogingen voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over individuele loonsverhogingen zijn opgenomen. 

Bron: Rijksoverheid

Het wettelijk minimumloon wordt jaarlijks op 1 januari en 1 juli aangepast. Wanneer het loon van een werknemer lager is dan het nieuwe minimumloon, dan wordt het loon van de werknemer aangepast naar het nieuwe minimumloon.

Een opdrachtgever kan ook een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over collectieve loonsverhogingen zijn opgenomen.

Bron: Rijksoverheid

De wet kent geen afspraken over verplichte (onkosten)vergoedingen. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over (onkosten)vergoedingen zijn opgenomen. 

In het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst zijn de regelingen voor het toekennen van (on)belaste vergoedingen, gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en normbedragen opgenomen.

De wet kent geen thuiswerkvergoeding. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over thuiswerkvergoedingen zijn opgenomen.

De wet kent geen eindejaarsuitkering. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over eindejaarsuitkeringen zijn opgenomen.

De wet kent geen eenmalige uitkeringen. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over eenmalige uitkeringen zijn opgenomen.

In onderstaande bijlagen vind je het bruto wettelijk minimumloon voor reguliere werknemers en bbl leerlingen.

De wet kent geen adv-regeling. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor adv-dagen zijn opgenomen.

De wet kent regelingen om tijd-voor-tijd toe te passen, maar deze kan niet gehanteerd worden voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je het bruto wettelijk minimumloon voor reguliere werknemers en bbl leerlingen.

De wet kent geen adv-regeling. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor adv-dagen zijn opgenomen.

In de Wet minimumloon en vakantiebijslag is opgenomen dat tijd-voor-tijd alleen is toegestaan als de werknemer meer dan het wettelijk minimumloon verdiend, of als de werknemer de tijd-voor-tijd uren opneemt in dezelfde maand als dat hij ze opbouwt. Dit komt voort uit het feit dat de werkgever altijd minimaal het wettelijk minimumloon aan de werknemer per maand moet uitbetalen, ook over overwerkuren.

Een voorbeeld: een voltijd werknemer (160 uur p.m.) verdient het minimumloon en maakt 10 overuren in januari. Hij moet dan minimaal  het loon krijgen voor 170 uur. Maar als hij deze uren in februari opneemt, dan verdient hij op basis van het aantal gewerkte uren in januari onder het wettelijk minimumloon.

Bron: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag artikel 13a

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 7:668a BW

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 7:668a BW

De wet kent geen contractregeling voor seizoenskrachten. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over collectieve loonsverhogingen zijn opgenomen.

De ketenregeling is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepbegeleidende leerweg. De contracten die een bbl-deelnemer krijgt worden niet meegeteld in de keten.

Bron: artikel 7:668a BW

Volgens de wet mag de loondoorbetalingsverplichting de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst worden uitgesloten als dit is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Bron: artikel 7:628 BW

De wettelijke opzegtermijnen zijn gebaseerd op de duur van de arbeidsovereenkomst. Voor een werkgever gelden de volgende opzegtermijnen:

• 1 maand - bij een arbeidsovereenkomst van korter dan 5 jaar
• 2 maanden - bij een arbeidsovereenkomst van 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar
• 3 maanden - bij een arbeidsovereenkomst van 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar
• 4 maanden - bij een arbeidsovereenkomst van 15 jaar of langer

Als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.

Voor een werknemer bedraagt de opzegtermijn 1 maand.

Bron: artikel 7:672 BW

Volgens de wet heeft de werknemer per jaar recht op 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie. 

Een voorbeeld: werkt een werknemer 40 uur per week, dan heeft hij per jaar recht op 4x40=160 uur aan vakantie-uren.

Een opdrachtgever kan een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over meer vakantie-uren zijn opgenomen. Wanneer dat het geval is, spreken we van bovenwettelijke vakantiedagen.

Bron: artikel 7:634 BW

De wet kent geen regeling voor extra verlofdagen. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken voor extra verlofdagen zijn opgenomen.

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. 

Bron: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag artikel 15

De wet kent geen regeling voor vrije dagen op bepaalde feestdagen. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over feestdagen zijn opgenomen.

Een werkgever mag volgens de wet maximaal 2 wachtdagen toepassen. Tijdens een wachtdag heeft een payrollkracht geen recht op ziekengeld. De wachtdagregeling moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Bron: artikel 7:629 BW

In de wet is opgenomen dat een werkgever het loon van een zieke werknemer maximaal 2 jaar doorbetaald. De werknemer heeft 2 jaar lang recht op minimaal 70% van zijn laatstverdiende loon. In het eerste jaar is dit minimaal het wettelijk minimumloon. 

Bron: artikel 7:629 BW

Wettelijke regelingen voor kortdurend zorgverlof, calamiteiten- of bijzonder verlof zijn opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

• Kortdurend zorgverlof:
  Het kortdurend zorgverlof bedraagt 2 keer het aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Een werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof met behoud van 70% van het loon (maar minimaal wettelijk minimumloon).
• Calamiteiten- of bijzonder verlof:
  De definitie van een calamiteit is: ‘zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bevalling, huwelijk en overlijden van een direct familielid’. Het calamiteitenverlof duurt niet langer dan de calamiteit. Het verlof is beëindigd zodra de calamiteit voorbij is. De werkgever betaalt het salaris van de werknemer door, tenzij met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging andere afspraken zijn gemaakt.

Bron: Wet arbeid en zorg

De wet kent geen periodiek repeterende uitkeringen. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over periodiek repeterende uitkeringen zijn opgenomen.

De wet kent geen (eenmalige) bonussen. Een opdrachtgever kan wel een eigen beloningsregeling opstellen, waarin afspraken over (eenmalige) bonussen zijn opgenomen.