Vleeswarenindustrie

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week.

Bron: artikel 4

De standaard werkdag is 7,2 uur. 

Bron: artikel 4

Er is sprake van overuren als de werknemer in opdracht van de opdrachtgever werk verricht op uren boven:

• 9 uur per dag
• 42 uur per week
• een kwart van de jaarlijkse bruto arbeidsduur per kwartaal*

*uitgezonderd zijn bedrijven met een seizoensmatig productiepatroon in verband met de rookworstcampagne. Hiervoor geldt de helft van de van de jaarlijkse bruto arbeidsduur per halfjaar. 

Overuren worden verrekend tegen 125% van het bruto uurloon. De overuren kunnen ook worden gecompenseerd in vrije tijd (zie onderdeel tijd-voor-tijdregeling). Als de toeslag ook in tijd wordt omgezet, geldt voor de toeslag een compensatie van 25 minuten per uur.

Als de overwerktoeslag samenvalt met de onregelmatigheidstoeslag (zie onderdeel onregelmatigheidsuren) ontvangt de werknemer de hoogste toeslag.

Bron: artikel 16

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

*Voor bedrijven waarvan de werkzaamheden voornamelijk bestaan uit het slicen en verpakken van vleeswaren en de daaraan gerelateerde werkzaamheden, geldt een toeslag van 125%.

Als de onregelmatigheidstoeslag samenvalt met de overwerktoeslag (zie onderdeel overuren) ontvangt de werknemer de hoogste toeslag.

Bron: artikel 17

De werknemer heeft recht op een ploegentoeslag als hij werkt in een 2- of 3-ploegendienst.

Bron: artikel 14

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De werknemer heeft in onderstaande gevallen recht op een toeslag voor bijzondere werkzaamheden.

• Een toeslag van € 0,15 per uur voor:
  • werkzaamheden in de zouterij en rokerij
  • het sorteren, meten, zouten en opbossen van darmen
  • het leegscheppen van rioolzuiveringsputten
  • werkzaamheden in de schoonmaakdiensten van materialen en fabrieksafdelingen
     
• Als de werknemer meer dan 50% van de dag werkt in gekoelde ruimten, dan gelden de volgende toeslagen:

Als werkzaamheden overeenkomen met bovenstaande voorbeelden heeft de werknemer ook recht op de bijbehorende toeslag.

• Als een werknemer werkt in de verse darmbewerking heeft hij recht op een toeslag van € 0,36 per uur.

Als er meerdere toeslagen van toepassing zijn, dan ontvangt de werknemer alleen de hoogste toeslag.

Bron: artikel 15

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 26

In onderstaande bijlage vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B.

• Standaard loontabel - loontabel voor jeugdige en volwassen werknemers
• Aanloopschaal - loontabel voor werknemers die nieuw zijn in de vleeswarenindustrie. De werknemer kan maximaal 1 jaar in de aanloopschaal worden ingedeeld.
• Administratief personeel - loontabel voor administratief personeel binnen de vleeswarenindustrie

Bron: artikel 13

Werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een trede verhoging als ze voor 30 juni van het voorgaande jaar in dienst waren.

Niet-vakvolwassen werknemers ontvangen na het behalen van een vakdiploma 1 extra salarisstap.

Bron: artikel 13 en 19

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding
  Werknemers die 10 kilometer of meer van het bedrijf wonen, hebben recht op een reiskostenvergoeding van € 0,22 per kilometer voor woon-werkverkeer tot 35 kilometer per enkele reis.
  
  Bron: artikel 24b
• Consignatievergoeding
  Werknemers die beschikbaar moeten zijn voor werk, hebben per dag recht op onderstaande consignatievergoeding:

  Dag	Vergoeding
  Ma - vr	90% van het bruto uurloon
  Ma - vr	180% van het bruto uurloon

  
  Als de geconsigneerde werknemer wordt opgeroepen buiten de normale werktijd, heeft hij recht op het geldende basis uurloon.
  
  Bron: artikel 18
• Vergoeding extra opkomst
  Werknemers die onverwachts moeten werken terwijl ze geen consignatiedienst hebben, hebben recht op een toeslag van 100% van het basis uurloon bovenop het geldende basis uurloon.
  
  Bron: artikel 18
• Tegemoetkoming ziektekostenverzekering
  Werknemers die een aanvullende ziektekostenverzekering hebben afgesloten met fysiotherapeutische hulpverlening, hebben recht op een bruto bijdrage van € 5,- per maand.
  
  Bron: artikel 22

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent een eindejaarsuitkering. Dit is 3,25% van het loon en wordt uitbetaald in december of zodra de werknemer uit dienst treedt. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald aan de werknemer als deze minimaal 2 maanden in dienst is.  

Bron: artikel 23

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhoudingen:

• Vakbondscontributie
  De werknemer die lid is van een vakorganisatie kan eenmaal per jaar de contributie in mindering brengen op het bruto loon. Dit bedrag wordt vervolgens netto uitgekeerd binnen de fiscale mogelijkheden.
  
  Bron: artikel 4
• WIA-verzekering

  De opdrachtgever verzekert de werknemer voor arbeidsongeschiktheid in de categorie 35-80% volgens de door het Georganiseerd Overleg vastgestelde collectieve verzekering. Werknemers nemen verplicht deel aan de aangeboden verzekering die de arbeidsongeschiktheid van minder dan 80% verzekert.

  De premie voor deze verzekering komt 75% voor rekening van de werknemer en 25% voor rekening van de opdrachtgever.
  
  Bron: artikel 35

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent een tijd-voor-tijdregeling, maar deze kan niet gehanteerd worden voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Let op: is de uitzendkracht gestart vóór 3 januari 2022, dan is overgangsrecht van toepassing. Lees hier hoe het fasensysteem werkt voor een uitzendkracht in deze situatie.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon. 

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)