Timmerindustrie

De standaard arbeidsduur is 37,5 uur per week. De opdrachtgever kan kiezen voor een afwijkende arbeidsduur van 36 tot en met 40 uur per week.

Bron: artikel 17

De standaard werkdag is 7,5 uur. De begintijd ligt tussen 07.00 - 09.00 uur en de eindtijd tussen 15.00 - 17.00 uur.

Bij een ploegendienst kan de arbeidstijd afwijken, maar de normale arbeidstijd moet liggen tussen maandag 00.00 - vrijdag 24.00 uur.

Bij een afwijkende arbeidsduur per week is de lengte van de werkdagen als volgt:

Bron: artikel  16 en 17

Er is sprake van overuren als de werknemer buiten de grenzen van de normale arbeidsduur per week werkt (zie 'standaard werkweek'). Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in vrije tijd (zie 'tijd-voor-tijdregeling') óf uitbetaling van het bruto uurloon tegen 150%.

Deeltijdwerkers ontvangen 110% van het bruto uurloon voor de uren die ze meer werken dan overeengekomen in hun arbeidsovereenkomst, tot maximaal 40 uur per week.

Bron: artikel 18, 32 en bijlage II

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Voor werknemers die de functie vervullen van voorman en leiding geven aan tenminste twee werknemers, wordt het bruto uurloon verrekend tegen minimaal 112,5% en maximaal 120%.

Voor de voorman 'allround monteur bouwplaats' die optreedt bij de spantenmontage en houtmontage, én die leiding geeft aan tenminste twee werknemers, wordt het bruto uurloon verrekend tegen minimaal 112,5% en maximaal 125%.

Bron: artikel 18, 31, 32 en bijlage II

Er is sprake van ploegenuren als in roulerende ploegen wordt gewerkt. Voor uren tussen 06.00 - 22.00 uur krijgt de werknemer 115% van het bruto uurloon. De uren tussen 22.00 - 06.00 uur worden tegen 125% van het bruto uurloon verrekend. 

Bron: artikel 31 en bijlage II

Er is sprake van verschoven uren als de werknemer moet werken buiten de grenzen van de reguliere werktijden (begintijd 07.00 - 09.00 uur en eindtijd 15.00 - 17.00 uur), maar binnen de normale arbeidsduur. Voor de uren die buiten de reguliere werktijden vallen krijgt de werknemer 125% van het bruto uurloon.

Bron: artikel 16, 31 en bijlage II

De werknemer heeft recht op een gevarentoeslag als hij montagespanten en houtbouw moet opstellen en monteren. De toeslag bedraagt:

Bron: artikel 31 en bijlage II

Wanneer de werknemer moet werken in een andere gemeente (of deel van de gemeente) dan waarvoor hij is aangenomen, krijgt hij met uitzondering van de eerste 60 minuten per dag de reisuren tussen de woning en werk doorbetaald.

Bron: artikel 33

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 45

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Reguliere loontabel - loontabel voor vakvolwassen werknemers van 21 jaar en ouder
• Jeugd zonder vakopleiding - loontabel voor jeugdige werknemers tot en met 20 jaar die geen vakopleiding hebben gevolgd. Deze werknemers worden minimaal in schaal A-D ingeschaald.
• Jeugd die een vakopleiding of bbl-opleiding volgen/jeugd met een vakopleiding - loontabel voor werknemers tot en met 20 jaar die een bbl-opleiding niveau 1,2 of 3 volgen of al een diploma niveau 2 hebben.
• Volwassenen die een vakopleiding volgen - loontabel voor vakvolwassen werknemers van 21 jaar en ouder die een bbl-opleiding niveau 3 volgen of al een diploma niveau 2 hebben. Deze werknemers worden minimaal in schaal A-I ingeschaald.

Bron: artikel 20, 26 en bijlage I

De opdrachtgever houdt elk jaar een functioneringsgesprek met de werknemer. Werknemers in de ervaringstreden van de loonschaal krijgen ieder jaar automatisch een tredeverhoging (ook wanneer een gesprek uitblijft). Maar werknemers die de hoogste ervaringstrede van de loonschaal hebben bereikt, kunnen alleen doorgroeien in de extra treden wanneer er sprake is van een extra goede prestatie.

Als er geen gesprek met de werknemer wordt gevoerd, dan betekent dit dat de werknemer naar volle tevredenheid functioneert. De werknemer krijgt dan automatisch jaarlijks een tredeverhoging. Als de werknemer in de extra treden van de schaal zit, dan krijgt hij elke twee jaar een tredeverhoging.

Bron: artikel 15 en Handboek gesprekkensysteem Timmerindustrie

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor het woon-werkverkeer. De vergoeding bedraagt:

  Afstand enkele reis	Vergoeding per dag
  0 t/m 10 km	€ 1,-
  > 10 t/m 15 km	€ 3,80
  > 15 t/m 20 km	€ 5,70
  > 20 t/m 25 km	€ 7,60
  > 25 t/m 30 km	€ 9,50
  > 30 km	€ 11,40

  
  Bron: artikel 36
• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor het werk-werkverkeer als hij gebruikmaakt van een eigen vervoersmiddel. De vergoeding bedraagt:

  Vervoersmiddel	Vergoeding per km
  Motor of auto	€ 0,46
  Bromfiets	€ 0,13
  Fiets	€ 0,06

  
  Bron: artikel 36 en bijlage II
• Verblijfkostenvergoeding
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor behoorlijke voeding en verblijf als de werknemer na het werk niet naar huis kan, omdat de plaats van de werkzaamheden te ver van huis is. 
  
  Bron: artikel 37
• Gereedschapsvergoeding
  De productiewerknemer heeft recht op een vergoeding van € 0,70 per dag als hij gebruik moet maken van eigen gereedschap.
  
  Bron: artikel 34 en bijlage II
• Vergoeding BHV
  De werknemer met een geldig BHV-diploma en die is aangesteld als BHV-er, heeft recht op een vergoeding van € 7,25 per dag.
  
  Bron: artikel 35 en bijlage II
• Vergoeding aanvullende ziektekostenverzekering
  De werknemer met een aanvullende ziektekostenverzekering met fysiotherapie, heeft recht op een vergoeding van 50% van de premie van de aanvullende ziektekostenverzekering (maar maximaal € 8,- per maand).
  
  Bron: artikel 56
• Vergoeding vakbondscontributie 
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor de kosten van de vakbondscontributie, wanneer de werknemer een bewijs van betaling aanlevert. De vergoeding wordt uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling gehaald. Als dit niet mogelijk is, dan geldt een netto vergoeding van € 90,- per jaar.
  
  Bron: artikel 22
• Thuiswerkvergoeding
  De werknemer ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per thuis gewerkte dag. Opdrachtgever en werknemer maken onderling uitvoeringsafspraken over de toepassing voor de betreffende functie.
  
  Bron: artikel 22

Ja, de cao kent de volgende thuiswerkvergoeding:

De werknemer ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,00 per thuis gewerkte dag. Werkgever en werknemer maken onderling uitvoeringsafspraken over de toepassing voor de betreffende functie. 

Bron: artikel 22

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

Voor de bedrijfstakeigen regelingen voor de Timmerindustrie is er in de cao een overzicht van premies opgenomen in bijlage V. 

Bron: artikel 38, 39 en bijlage V

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 14

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 14

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De ketenregeling is niet van toepassing op bbl-ers.

Bron: artikel 14

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

De termijnen die hierboven staan veranderen naar vier-wekelijkse periodes, wanneer dit de betalingsperiode is die door de werkgever wordt gehanteerd. Wanneer de werknemer of de werkgever wil opzeggen, dan moet dit schriftelijk gebeuren. Het schriftelijk opzeggen moet zo gebeuren, dat het einde van de opzegtermijn samen met het einde van een betalingsperiode valt. 

Bron: artikel 14

Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar. Werknemers jonger dan 18 jaar bouwen 29 vakantiedagen per jaar op.

Voor de jeugdige werknemer die leerplichtig is geldt een uitzondering. Is de werknemer 2 dagen per week leerplichtig, dan heeft hij recht op 18 vakantiedagen. De werknemer die 1 dag leerplichtig is, krijgt 24 vakantiedagen per jaar.

Bron: artikel 19 en 45

Als een opdrachtgever in overleg met de werknemers besluit tot een collectieve wintersluiting (de dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar) en deze wintersluiting kost 5 verlofdagen, dan heeft de werknemer recht op 1 extra verlofdag.

Bron: artikel 45

De werknemer heeft recht op 8,25% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 47

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Er is sprake van een wachtdag vanaf de 3e ziekmelding binnen een kalenderjaar. Tijdens een wachtdag heeft een payrollkracht geen recht op ziekengeld.

Bron: artikel 41

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Eerste 52 weken: 100% loondoorbetaling
• Tweede jaar: 70% loondoorbetaling. Werknemers met een levensbedreigende of terminale ziekte hebben recht op een aanvulling tot 100%.

Bron: artikel 41

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 49 en 50 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').