Tankstations en Wasbedrijven

De standaard arbeidsduur is 38 uur per week.

De opdrachtgever kan de standaard arbeidsduur in overleg met de werknemer ophogen naar 40 uur per week. In ruil hiervoor krijgt de werknemer 13 extra vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

Bron: artikel 20

De standaard werkdag bij een 38-urige werkweek is 7,6 uur. Bij een 40-urige werkweek is dit 8 uur.

Bron: artikel 32

Er is sprake van overuren als er gewerkt wordt buiten het vastgestelde dienstrooster. Ook de uren die per kwartaal boven de standaard werkweek zijn gewerkt, worden uitbetaald als overuren.  In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een overurentoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bron: artikel 22

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als er in de nachtdienst of op een feestdag gewerkt wordt.
De gewerkte uren in de nachtdienst worden volledig uitbetaald. Voor de gewerkte uren op een feestdag komt de opdrachtgever met de werknemer overeen of het toeslagdeel uitbetaald wordt of dat door de werknemer vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling) genomen wordt.

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon. 

Bron: artikel 20 en 21

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 21

In onderstaande bijlage vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Reguliere werknemers - loontabel voor volwassen- en jeugdige werknemers
• Participatie werknemers - loontabel voor werknemers die onder de participatiewet vallen

Bron: artikel 27 en 29

De jeugdige werknemer heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. 

Voor volwassen werknemers die werken bij een bedrijf die tot 1 december 2009 viel onder de cao Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf geldt een verhoging zodra zij een jaar in dienst zijn. Voor de overige volwassen werknemers geldt de regeling die bij de opdrachtgever wordt gehanteerd.

Werknemers die ingeschaald zijn in functiegroep 1 hebben na één dienstjaar en goed functioneren recht op een doorstroom naar functiegroep 2.

Bron: artikel 27 en 28

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.* 

Cao-salarisverhogingen gelden vanaf functiegroep 2. Functiegroep 1 is gelijk aan het wettelijk minimumloon en wordt aangepast volgens de wettelijke bepalingen.

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer

De werknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding als hij niet door de opdrachtgever in vervoer wordt voorzien. In onderstaande tabel staat waar de werknemer recht op heeft.

De werknemer heeft alleen recht op de vergoeding als de reiskosten hoger zijn dan de normale kosten om te komen op de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.

• Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer

De opdrachtgever en werknemer maken afspraken over een redelijke vergoeding als tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer indien de werknemer gebruik maakt van een eigen vervoermiddel of openbaar vervoer.

Bron: artikel 24A

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent geen tijd-voor-tijdregeling.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)