Sociale werkvoorziening

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week.

Bron: artikel 4.1

De cao kent geen standaard werkdag.

Er is sprake van overuren als de werknemer in opdracht van de opdrachtgever moet werken buiten de arbeidsduur per week. Als er per week meer dan 2,5 uur wordt overgewerkt, krijgt de werknemer een extra toeslag voor de gewerkte uren. 

De werknemer kiest in overleg met de opdrachtgever of de overuren uitbetaald worden of dat door de werknemer vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling) genomen wordt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bron: artikel 5.10

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als er gewerkt wordt doordeweeks buiten de periode 06.00 - 19.00 uur, zaterdag, zondag of op een feestdag.

De werknemer kiest in overleg met de opdrachtgever of de toeslagen voor onregelmatigheidsuren uitbetaald worden of dat door de werknemer vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling) genomen wordt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bron: artikel 5.11

Als er werkzaamheden worden verricht in een ploegen zal er door de opdrachtgever een toeslagregeling voor de ploegendienst worden vastgesteld. 

Bron: artikel 5.12

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag 
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 4

De referentiefuncties worden ingedeeld op basis van het eigen functiewaarderingssysteem (het functieclassificatiesysteem van de Sociale Werkvoorziening). Dit systeem geeft op basis van bepaalde criteria punten aan een functie die daardoor in een functiegroep wordt ingedeeld. Deze groepen en de bijbehorende punten staan in de onderstaande bijlage. 

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Regulier: loontabel voor werknemers sociale werkvoorziening
• Ontwikkelingsplan: loontabel voor werknemers die voor het eerst een baan aanvaarden binnen het kader van de wet. Deze werknemers kunnen maximaal 5 jaar beloond worden volgens het wettelijk minimumloon als zij werken met een ontwikkelingsplan.

Bron: artikel 9.2 en 12.1

Werknemers in functiegroep A t/m F die 21 jaar of ouder zijn en werknemers in functiegroep G t/m I hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging.

De jeugdige werknemer in functiegroep A t/m F heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. De ingangsdatum van zijn verhoging is op de eerste dag van de maand waarin hij jarig is. 

Bron: artikel 5.3 en bijlage I
 

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Vergoeding woon-werkverkeer
  De werknemer die meer dan 6 kilometer van de standplaats woont ontvangt een netto vergoeding van € 0,10 per kilometer. De werknemer heeft recht op een vergoeding tot maximaal 30 kilometer. Als er sprake is van detachering dan geldt de grens van 30 kilometer niet.
  
  Als de opdrachtgever een vervoersmiddel beschikbaar heeft gesteld aan de werknemer is de vergoeding woon-werkverkeer niet van toepassing.
  
  Bron: artikel 7.5
• Vergoeding reis- en verblijfskosten 
  De werknemer die in opdracht van de opdrachtgever voor zijn werkzaamheden moet reizen heeft recht op een vergoeding van de noodzakelijk gemaakte kosten. 
  
  Bron: artikel 7.7

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent een eindejaarsuitkering. Dit is 3,75% van het loon en wordt uitbetaald in december of zodra de werknemer uit dienst treedt. 

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhoudingen:

• Eigen bijdrage vervoersvoorziening
  Wanneer de werkgever een vervoersvoorziening beschikbaar stelt voor woon-werk verkeer is de medewerker een eigen bijdrage verschuldigd van € 28,84 netto per maand.
  
  Bron: artikel 7.5a
• Vakbondscontributie
  Op verzoek van de werknemer draagt de opdrachtgever bij in de contributie-kosten van het lidmaatschap van de vakorganisaties. De bijdrage is 50% van de betaalde contributie. Naast de bijdrage draagt de opdrachtgever er zorg voor dat de vakbondscontributie van zijn werknemer fiscaal aantrekkelijk wordt.
  
  Bron: artikel 7.3

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent geen opzegtermijn. In dit geval gelden voor de werkgever en voor de werknemer de wettelijke opzegtermijnen. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Wanneer de werknemer of de werkgever wil opzeggen, moet dit schriftelijk gebeuren met daarbij de reden van opzeggen en de dag waarop het contract eindigt. 

Bron: artikel 3.5.8 & artikel 7:672 BW

De werknemer heeft op basis van zijn leeftijd recht op vakantiedagen per kalenderjaar. In onderstaande schema hoeveel vakantiedagen er bij welke leeftijd horen.

Bron: artikel 6.1

De cao kent geen regeling voor extra verlofdagen.

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 5.6

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wachtdagen of andere regelingen bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 52: 100%
• Week 53 t/m 104: 70% doorbetaling

Bron: artikel 8.1

 

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 6.3 en 6.4 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').