De cao kent geen opzegtermijn. In dit geval gelden voor de werkgever en voor de werknemer de wettelijke opzegtermijnen. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:
- Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
- Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden.
- Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
- Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.
Wanneer de werknemer of de werkgever wil opzeggen, moet dit schriftelijk gebeuren met daarbij de reden van opzeggen en de dag waarop het contract eindigt.
Bron: artikel 3.5.8 & artikel 7:672 BW