Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf in Nederland

De standaard arbeidsduur is 37,5 uur per week. De standaard arbeidsduur kan worden verhoogd als er met een jaarmodel gewerkt wordt.

Bron: artikel 12

De standaard werkdag is 7,5 uur en valt tussen 06.00 uur en 19.00 uur.

Bron: artikel 12

Er is sprake van overuren als er meer dan 170 uur per 4 weken is gewerkt. Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een overlegregeling of jaarmodel, wordt de regeling gehanteerd die daarin is vastgelegd.

Deze regeling is niet van toepassing op UTA-werknemers.

Bron: artikel 29

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als de opdrachtgever de werknemer verzoekt om te werken op zaterdag, zondag of op een algemeen erkende feestdag. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bron: artikel 30

Er is sprake van ploegenuren als de werknemer in een ploegendienst werkt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een ploegentoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

 Bron: artikel 31

Er is sprake van verschoven uren als er gewerkt wordt binnen de normale arbeidsduur per dag, maar buiten de normale werkdag en/of normale werkweek. Voor de verschoven uren heeft de werknemer recht op een toeslag op zijn brutoloon van 25%

Deze regeling is niet van toepassing op UTA-werknemers.

Bron: artikel 16 en 33

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De werknemer krijgt een reisurenvergoeding voor het van en naar het werk reizen. De eerste 60 minuten per dag worden niet vergoed. De werknemer t/m 21 jaar heeft recht op vergoeding van 50% van zijn uurloon. De werknemer ouder dan 21 jaar heeft recht op een vergoeding van € 10 euro bruto per uur. Voor chauffeurs met inzittenden en leerling werknemers zijn er afwijkende regeling. 

• Chauffeur met inzittenden
  De werknemer die als chauffeur van een auto met inzittenden optreedt heeft recht op een vergoeding van € 12,50 euro bruto per uur. De eerste 60 minuten worden voor de chauffeur wel vergoed.
• Leerling-werknemer
  De leerling-werknemer heeft de eerste 10 kilometer van de enkele reis geen recht op een reisurenvergoeding. Voor de reistijd van de overige kilometers heeft de leerling-werknemer recht op een vergoeding van 50% van zijn uurloon.

Bron: artikel 53 en 54

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Goede vrijdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 44

In onderstaande bijlage vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Reguliere werknemers - loontabel voor vakvolwassen werknemers;
• Aanloop - loontabel voor werknemers die nog niet over de benodigde vaardigheden en/of competenties beschikken; geldt maximaal 2 jaar.
• Leerling - loontabel voor werknemers voor wie of door wie een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met hun werkgever is afgesloten.

Bron: artikel 3, 26 en 58

Reguliere werknemers hebben in week 25 van het kalenderjaar recht op een trede verhoging als zij minimaal 6 maanden in dienst zijn.

• Werknemers die nog niet in de middelste trede van de loontabel zitten, hebben in de oneven jaren recht op een automatische tredeverhoging. In de even jaren is de tredeverhoging op basis van beoordeling.
• Werknemers die in de middelste trede of hoger zitten hebben recht op een verhoging op basis van beoordeling. Als de beoordeling niet of te laat plaatsvind heeft de werknemer automatisch recht op een trede verhoging.

Werknemers in de aanloopschaal gaan na een jaar dienstverband over na de 2e trede. Na maximaal 2 jaar gaat de werknemer over naar de reguliere loontabel.

Leerling werknemers gaan elk leerjaar over naar de volgende trede. De opleiding op niveau 1 (de Entree-opleiding) duurt in principe een jaar, vandaar dat hier maar 1 trede is. 

Bron: artikel 26

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding
  Bij het gebruik van een auto bedraagt de vergoeding € 0,30 per kilometer. Bij het gebruik van een bromfiets € 0,11 per kilometer. Bij gebruik van het openbaar vervoer worden de daadwerkelijk gemaakte kosten aan de medewerker vergoed.
  
  De werkgever is verplicht, naast de kilometervergoeding, de werkelijk gemaakte kosten van het werkverkeer, zoals parkeerkosten en tolheffingen, volledig te vergoeden.
  
  Voor de leerling-werknemer geldt dat de eerste 10 km heen en terug, niet voor een reiskostenvergoeding in aanmerking komen.
  
  Bron: artikel 51 en 52
• Uitrustingsvergoeding

  De werkgever verstrekt aan de werknemer een onbelaste vergoeding van € 1,60 per gewerkte dag in verband met aanschaf en onderhoud van werkkleding en werkschoeisel.

  Bij het beschikbaar stellen van werkkleding komt de uitrustingsvergoeding te vervallen.

  In dat geval wordt aan de werknemer een wasvergoeding verstrekt waarvan maximaal € 1,00 onbelast.
  
  Bron: artikel 55

• Maaltijdvergoeding
  In geval van overwerk wordt door de werkgever een maaltijdvergoeding betaald. Deze vergoeding bedraagt € 8,00 per dag.
  
  Bron: artikel 56

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

In onderstaande bijlagen vind je de uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 7 adv-dagen per jaar.

Deze dagen kunnen worden opgenomen in geld of vrije tijd.

Bron: artikel 48

De cao kent een tijd-voor-tijdregeling, maar deze kan niet gehanteerd worden voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 7 adv dagen per jaar.
Deze dagen zijn collectief vastgesteld en zijn niet vrij opneembaar.

Bron: artikel 38 en 48

Ja, de cao kent de volgende tijd-voor-tijdregeling:

Meertijdwerk
Als in overleg de werkdag van 7,5 naar 8 uur is aangepast, dan wordt het deel tussen de 7,5 en 8 uur als tijd-voor-tijd opgebouwd.

Bron: artikel 13

De werknemer t/m functiegroep 6 heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 6 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 4 jaar.

De werknemers vanaf functiegroep 7 en functies waar het gaat om kantoorgebonden taken hebben recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 2 jaar.

Bron: artikel 10

Voor de werknemer t/m functiegroep 6 begint de ketenregeling opnieuw na een onderbrekingstermijn van tenminste 3 maanden.

Voor de werknemers vanaf functiegroep 7 en functies waar het gaat om kantoorgebonden taken begint de ketenregeling opnieuw na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden.

Bron: artikel 10

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

Voor werknemers die een contract hebben die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) krachtens artikel 7.2.2 van de Wet educatie en beroepsonderwijs geldt de ketenregeling niet

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent een opzegtermijn voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, dan geldt een opzegtermijn van een maand. De werknemer moet dit wel schriftelijk doen voor het einde van de maand. 

Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer 5 jaar of langer in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 

Wil de werkgever opzeggen, dan moet dit schriftelijk gebeuren.

Bron; artikel 10.9 

• Werknemers onder 18 jaar met startkwalificatie hebben recht op 29 vakantiedagen per kalenderjaar. 
• Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar.

Bron: artikel 37

De cao kent geen regeling voor extra verlofdagen.

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in juni uitgekeerd.

Bron: artikel 47

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Bij de eerste, tweede en derde ziekmelding in een jaar mag er 1 wachtdag ingehouden worden.

Bron: artikel 34

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 26: 95% en minimaal het wettelijk minimumloon
• Week 27 t/m 52: 90% en minimaal het wettelijk minimumloon
• Week 53 t/m 78: 85%
• Week 79 t/m 104: 70%

Bron: artikel 34

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 49 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent geen (eenmalige) bonussen.