Retail Non-Food

De cao Retail Non-Food bestaat uit meerdere modules, namelijk:

• Module Schoenendetailhandel
• Module Tuincentra
• Module Woondetailhandel
• Module Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Textiel (VGT) (vervalt per 1 januari 2021)

Module Schoenendetailhandel, Tuincentra en VGT
De standaard arbeidsduur is 38 uur per week. De opdrachtgever en werknemer kunnen een arbeidsuur van 40 uur per week overeenkomen als de medewerker hiermee instemt.

Bron: artikel 2 en 5

Module  Woondetailhandel
De standaard arbeidsduur is 37 uur per week. De opdrachtgever en werknemer kunnen een arbeidsuur van 40 uur per week overeenkomen als de medewerker hiermee instemt.

Bron: artikel 2 en 5

Module Schoenendetailhandel, Tuincentra en VGT
De normale arbeidstijden zijn de tijden waarop de onderneming op grond van de Winkeltijdenwet geopend mag zijn (tussen 06.00-22.00 uur). Gemiddeld bedraagt een werkdag 7,6 uur.

Bron: artikel 5 en 8

Module  Woondetailhandel
De normale arbeidstijden zijn de tijden waarop de onderneming op grond van de Winkeltijdenwet geopend mag zijn. De normale werkdag is gemiddeld 7,4 uur, maar maximaal 9 uur.

Bron: artikel 5, 8 en 2 (Woondetailhandel)

Er is sprake van overuren als:

• de werknemer meer dan 10 uur per dag werkt. De uren worden verrekend tegen 125% van het bruto uurloon
• de werknemer meer dan 40 uur per week werkt, berekend over een periode van 4 aaneensluitende weken. De uren worden verrekend tegen 150% van het bruto uurloon

Een werknemer in volledige dienst met een brutoloon dat per maand hoger is dan tweemaal het wettelijk minimumloon per maand (voor medewerkers van 21 jaar en ouder), komt niet in aanmerking voor overwerktoeslag.

Bron: artikel 5 en 7

Module Tuincentra
Er is sprake van overuren als:

• de fulltime werknemer in de functiegroepen 0 tot en met IV meer dan 9 uur per dag werkt 
• de fulltime werknemer in de functiegroepen 0 tot en met IV meer dan 40 uur per week werkt

De overwerkuren worden op maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 24.00 uur en op zaterdag van 07.00 tot 18.00 uur verrekend tegen 133,33% van het bruto uurloon.

De overwerkuren worden tussen 24.00 en 07.00 uur voor werknemers die structureel ’s nachts werken verrekend tegen 200% van het bruto uurloon.

De overwerktoeslagen gelden niet voor:

• leidinggevenden
• werknemers die in de cao’s tuincentra die golden vóór 1 september 2016 waren ingedeeld in functiegroep V of VI
• werknemers die na 1 september 2016 in cao Fashion, Sport & Lifestyle zijn ingedeeld in de functiegroepen F, G, H en I

Bron: artikel 4 (Tuincentra)

Module VGT (deze regeling vervalt per 1 januari 2021)
Er is sprake van overuren als:

• de werknemer meer dan 9 uur per dag werkt
• de werknemer meer dan 5 dagen per week werkt
• de werknemer meer dan 160 uur per 4 weken werkt

De overuren worden verrekend tegen 150% van het bruto uurloon.

Bron: artikel 3 (VGT)

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

*Deze toeslag geldt niet voor werknemers die werkzaam zijn bij e-commercebedrijven en bij bedrijven waar e-commerce-activiteiten worden verricht.

Als meerdere toeslagen tegelijk van toepassing zijn, dan geldt alleen de hoogste toeslag.

Bron: artikel 7

Module Woondetailhandel
Voor de functiefamilie Logistiek in de Woondetailhandel gelden de onderstaande onregelmatigheidstoeslagen:

Bron: artikel 4 (Woondetailhandel)

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

Module Woondetailhandel
Voor buitendienstwerknemers gelden de eerste 30 minuten (enkele reis) van de reis van woning naar werkplek als eigen tijd. Voor de overige werknemers geldt het het eerste uur als eigen tijd.

Wanneer de werknemer in een andere gemeente moet werken dan gebruikelijk, dan krijgt hij de meerdere reistijd met het normale bruto uurloon vergoed.

Deze regeling geldt niet voor chauffeurs en bijrijders, omdat reizen hun werk is.

Bron: artikel 6 (Woondetailhandel)

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 2

Deze cao maakt gebruik van een functie-indeling op basis van het systeem FUWAM. Op basis van de moeilijkheidsgraad worden functies ingedeeld in een functiegroep. Dit systeem kan geraadpleegd worden via www.functiewijzer.nl.

Bron: artikel 6

De cao kent voor elke module een aparte loontabel. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Module Schoenendetailhandel - loontabel sport en schoenen
• Module Tuincentra - loontabel tuincentra
• Module Woondetailhandel - loontabel wonen
• Module VGT - loontabel mode, juweliers, parfumerieën en woninginrichting

De loontabellen bevatten jeugdlonen (15 t/m 20 jaar) en volwassen lonen (21 jaar en ouder).

Bron: bijlage 1

De jeugdige werknemer heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. Volwassen werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging. Als de opdrachtgever voor volwassen werknemers een beoordelingsmodel hanteert dan wordt de werknemer op een vast moment beoordeeld indien hij minimaal 6 maanden in dienst is. 

De ingangsdatum van het nieuwe loon is op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is of een jaar ervaring in de functie heeft.

Bron: artikel 6

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Maaltijdvergoeding
  De werknemer heeft recht op verstrekking of vergoeding van een avondmaaltijd als hij zijn werk begint vóór 13.30 uur en op die dag doorwerkt tot minimaal 20.00 uur en niet thuis eet. De vergoeding bedraagt minimaal € 4,50 en maximaal € 9,20 (met bon) als de maaltijd niet wordt verstrekt. 
  
  Bron: artikel 10
   
• BHV-vergoeding
  Werknemers die op verzoek van hun opdrachtgever bedrijfshulpverlener zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van €75,- bruto per jaar bij het behalen of verlengen van het certificaat.
  
  Bron: artikel 6.3
   
• Thuiswerkvergoeding
  Werknemers die thuis werken ontvangen per thuis gewerkte dag een vergoeding van €2,35 netto.
  
  Bron: artikel 6.3

Module Schoenendetailhandel

• Diplomavergoeding
  De werknemer krijgt een diplomavergoeding als hij een diploma heeft in een van de volgende opleidingen/cursussen:

  Opleiding/Cursus	Vergoeding
  Gezond lopen adviseur (Cursus Adviseur Pasvormschoenen of een daaraan gelijkwaardige opleiding)	€ 33,70 per maand
  Gezond Lopen Specialist (Landelijk erkend diploma Schoenconsulent of een daaraan gelijkwaardige opleiding)	€ 46,70 per maand

  
  Bron: artikel 1 (Schoenendetailhandel)

Module Woondetailhandel

• Kilometervergoeding
  Als een werknemer in opdracht van de opdrachtgever zijn eigen vervoermiddel gebruikt, krijgt hij een vergoeding van € 0,23 per kilometer.
  
  Bron: artikel 6 (Woondetailhandel)
• Kledingvergoeding
  Als een werknemer beschermende kleding en schoenen nodig heeft, wordt dat door de opdrachtgever gratis ter beschikking gesteld.
  
  Bron: artikel 6 (Woondetailhandel)
• Gereedschapsvergoeding
  Als de opdrachtgever geen gereedschap verstrekt, dan ontvangt de werknemer een vergoeding van € 2,80 per week voor de aanschaf en het onderhoud.
  
  Bron: artikel 6 (Woondetailhandel)

Werknemers die door de opdrachtgever in de gelegenheid worden gesteld om thuis te werken, ontvangen hiervoor per thuiswerkdag een vergoeding van €2,15 netto.

Bron: artikel 6.3

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De opdrachtgever werkt op verzoek van de werknemer mee aan fiscale verrekening van de door de werknemer betaalde vakbondscontributie.

Bron: artikel 14

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 4

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 4

Module Tuincentra
De functies van werknemers die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden een seizoensmatig karakter hebben en daardoor maximaal 9 maanden per jaar door de werknemer kunnen worden uitgeoefend, hebben een onderbrekingstermijn van 3 maanden. 

Bron: artikel 3 (Tuincentra)

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent geen opzegtermijn. In dit geval gelden voor de werkgever en voor de werknemer de wettelijke opzegtermijnen. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Bron: artikel 7:672 BW

Module Schoenendetailhandel en VGT
De werknemer heeft recht op 24 vakantiedagen per jaar.  

Bron: artikel 8

Module Tuincentra
De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar.  

Bron: artikel 8 en 5 (Tuincentra)

Module Woondetailhandel
De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar.  

Een bbl-leerling die op 1 mei van het jaar 18 of 19 jaar oud is en binnen werktijd regelmatig vakonderwijs volgt, krijgt per vakantiejaar 5 extra vakantiedagen, als het vakonderwijs direct betrekking heeft op zijn functie.

Bron: artikel 8 en 3 (Woondetailhandel)
 

Module Woondetailhandel
Een bbl-leerling die op 1 mei van het jaar 18 of 19 jaar oud is en binnen werktijd regelmatig vakonderwijs volgt, krijgt per vakantiejaar 5 extra vakantiedagen, als het vakonderwijs direct betrekking heeft op zijn functie.

Bron: artikel 3 (Woondetailhandel)

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in juni uitgekeerd.

Bron: artikel 8

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Bij ziekte wordt per keer 1 wachtdag ingehouden. Als de werknemer binnen een periode van 4 weken vaker ziek is, dan telt dit als 1 ziektegeval. Er gelden maximaal 4 wachtdagen per jaar. Tijdens een wachtdag heeft een werknemer geen recht op ziekengeld.

Bron: artikel 11

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 26: 100% loondoorbetaling
• Week 27 t/m 52: 90% loondoorbetaling maar minimaal het wettelijk minimumloon
• Week 53 t/m 78: 80% loondoorbetaling
• Week 79 t/m 104: 70% loondoorbetaling

Bron: artikel 11

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 9 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').