Recreatie

De standaard arbeidsduur is 38 uur per week.

Bron: artikel 11

De standaard werkdag is gemiddeld 7.6 uur per dag, maar maximaal het aantal uur per dag volgens onderstaand schema:

Bron: artikel 11

Er is sprake van overuren als de werknemer meer werkt dan 10 uur per dag of meer dan 152 uur per vier weken.

Overwerk wordt standaard gecompenseerd in vrije tijd (zie tijd-voor-tijdregeling). Voor ieder uur overwerk geldt een vergoeding van één uur vrije tijd. Wanneer er geen compensatie in vrije tijd plaatsvindt, krijgt de medewerker 150% van het bruto uurloon uitbetaald. 

Bron: artikel 13-15

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

*De toeslag boven de 100% bij de zondag- en nachttoeslag kan op verzoek van de werknemer in de vorm van vrije tijd worden gegeven.
**Naast uitbetaling van gewerkte uren op een feestdag (100%) worden de uren ook gecompenseerd in vrije tijd (100%) (zie tijd-voor-tijdregeling).

Wanneer de werknemer voor een gewerkt uur recht heeft op meerdere toeslagen, dan geldt alleen de hoogste toeslag.

Bron: artikel 14

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 1

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Hulpkrachten - Een hulpkracht is een scholier/student die op onderwijsvrije tijden gedurende vakantie en op vrijdag, zaterdag, zondag en één vaste dag in de week werkzaamheden kan verrichten volgens de eerste vier functiegroepen.
  
  De werkgever kan beslissen het recht op vakantiedagen (10,59%) en vakantietoeslag (8%) om te zetten in een geldelijke uitkering en tegelijk met het loon uitbetalen. De hulpkracht ontvangt dan een all-in salaris. Het basissalaris van de hulpkracht wordt verhoogd met 18,59%.
• Vakvolwassen werknemers - loontabel voor werknemers met de vakvolwassen leeftijd van 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt in deze cao verstaan: de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring.
• Jeugd en vakonvolwassenen - werknemers mogen in deze loontabel als zij 20 jaar of jonger zijn en nog niet beschikken over een relevant diploma of 1976 uur aantoonbare ervaring. De vakvolwassen leeftijd is 18 jaar, de werknemer die jonger is dan 18 jaar en beschikt over een relevant diploma of 1976 uur aantoonbare ervaring mag tot zijn 18e in deze loontabel ingeschaald blijven.
• Aanloopschaal volwassenen - een volwassen werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt die voor de vervulling van de functie is vereist, kan minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op één functieniveau lager worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld.
   

  Functieniveau	Aantal maanden aanloopschaal
  2, 3 en 4	Maximaal 2 maanden
  5 en 6	Maximaal 3 maanden
  7, 8 en 9	Maximaal 6 maanden

• Aanloopschaal jeugd - de werkgever kan de jeugdige werknemer, die in loonschaal 5 of hoger is ingedeeld en nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt die voor de invulling van de functie is vereist, gedurende het eerste jaar indelen in een aanloopschaal. De aanloopschaal bedraagt 85% van het vakvolwassen loon.
• Leerlingen - een leerling is een werknemer die werkt in een erkend leerbedrijf die op basis van een praktijkovereenkomst een opleiding volgt in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) , bij een ROC of AOC.
• Deelnemer arbeidsmarktproject - de deelnemer aan een arbeidsmarktproject ontvangt over de dagen dat hij in het bedrijf van de opdrachtgever werkzaam is, het salaris op basis van salarisschaal 1.
• Werknemers Participatiewet - loontabel voor de werknemers die vallen onder de Participatiewet. Hiervoor geldt het wettelijk minimumloon. 

Bron: artikel 1 en 16-18

De jeugdige werknemer (t/m 17 jaar), die is ingedeeld in schaal 1-4, heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. De ingangsdatum van zijn loon is op de eerste dag van de maand waarin de werknemer jarig is.

Volwassen werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een trede verhoging, indien de werknemer het hele jaar op dat functieniveau is ingedeeld.

Een seizoenskracht die een arbeidsovereenkomst van minimaal zeven maanden heeft gehad, heeft, bij een nieuw arbeidsovereenkomst van opnieuw minimaal zeven maanden in dezelfde functie en bij dezelfde opdrachtgever, eveneens recht op een functieperiodiek.

Bron: artikel 17

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding
  In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan een regeling worden opgesteld voor de tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer.
• Telefoonvergoeding
  In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan een regeling worden opgesteld voor de tegemoetkoming in telefoonkosten.
• Kledingvergoeding
  In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan een regeling worden opgesteld voor de tegemoetkoming in kledingkosten.
• Consignatievergoeding
  De werknemer die buiten het rooster beschikbaar moet zijn voor de opdrachtgever, heeft recht op een consignatievergoeding. De opdrachtgever moet hiervoor een reële regeling opstellen in overleg met de ondernemingsraad.

Bron: artikel 14

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhoudingen:

• Wanneer de werknemer de jaarcontributie van de vakbond wil verrekenen met het loon, dan verrekent de werkgever eenmaal per jaar deze contributie binnen de werkkostenregeling onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag.
• De werkgever is een bijdrage verschuldigd aan het Sociaal Fonds Recreatie. De werknemer betaalt hier de helft aan mee. De werkgever is verplicht deze bijdrage van de werknemer
  in te houden op het loon.

Bron: artikel 28 en 29

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregeling:

• Zondagtoeslag
  De zondagtoeslag kan op verzoek van de werknemer in de vorm van vrije tijd worden gegeven. De werknemer ontvangt voor de gewerkte uren op zondag (02.00 - 02.00 uur) een toeslag van 25% per uur. De zondagtoeslag geldt niet voor de hulpkracht.
• Feestdag
  Als een werknemer werkzaamheden verricht op een erkende feestdag (02.00 - 02.00 uur), heeft hij recht op vervangende vrije tijd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.
• Nachttoeslag
  De nachttoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd. De werknemer ontvangt voor een dienst waarvan minimaal vijf uren vallen tussen 22.00 en 06.00 uur, per gewerkt uur een toeslag van 20%.

Wanneer de werknemer voor een gewerkt uur recht heeft op meerdere toeslagen, dan geldt alleen de hoogste toeslag.

Bron: artikel 14

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Let op: is de uitzendkracht gestart vóór 3 januari 2022, dan is overgangsrecht van toepassing. Lees hier hoe het fasensysteem werkt voor een uitzendkracht in deze situatie.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregeling: 

• Zondagtoeslag
  De zondagtoeslag kan op verzoek van de werknemer in de vorm van vrije tijd worden gegeven. De werknemer ontvangt voor de gewerkte uren op zondag (02.00 - 02.00 uur) een toeslag van 25% per uur. De zondagtoeslag geldt niet voor de hulpkracht.
• Feestdag
  Als een werknemer werkzaamheden verricht op een erkende feestdag (02.00 - 02.00 uur), heeft hij recht op vervangende vrije tijd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.
• Nachttoeslag
  De nachttoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd. De werknemer ontvangt voor een dienst waarvan minimaal vijf uren vallen tussen 22.00 en 06.00 uur, per gewerkt uur een toeslag van 20%.
• Overwerk
  Overuren worden vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor ieder uur overwerk geldt een vergoeding van één uur vrije tijd.

Wanneer de werknemer voor een gewerkt uur recht heeft op meerdere toeslagen, dan geldt alleen de hoogste toeslag.

Bron: artikel 13 en 14

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 8

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 8

Voor seizoenskrachten geldt dat er sprake is van een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 3 maanden begint de ketenregeling voor seizoenskrachten opnieuw.

Bron: artikel 8

De werkgever is verplicht met een bbl-leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten. Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 26 uur per week inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt.

Bij een praktijkovereenkomst bbl dient, door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een bbl opleiding volgt, een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling, mede ondertekend door de stichting Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

Bij een praktijkovereenkomst bol dient, door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een bol opleiding volgt, een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling.

De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt indien de praktijkovereenkomst eindigt en de praktijkovereenkomst vervalt indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt. 

Bron: artikel 9

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Wanneer de werknemer of de werkgever wil opzeggen, dan moet dit schriftelijk gebeuren met daarbij de reden van opzeggen.

Bron: artikel 10 & artikel 7:672 BW

De cao kent 25 vakantiedagen. Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in geld. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. 

Bron: artikel 21

Het is voor de werknemer mogelijk om extra vakantiedagen te kopen of te verkopen. De waarde van een dag bedraagt 0,38% van het bruto jaarinkomen.

Bron: artikel 21

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk op 30 juni uitgekeerd. Voor hulpkrachten die een all-in salaris ontvangen, geldt dat deze toeslag direct wordt uitbetaald.

Bron: artikel 25

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling.

Het eerste jaar:

• De eerste zes maanden: 95% van het loon, maar minimaal het wettelijk minimumloon
• De tweede zes maanden: 90% van het loon, maar minimaal het wettelijk minimumloon

Het tweede jaar:

• De eerste zes maanden: 85% van het loon
• De tweede zes maanden: 80% van het loon

Bron: artikel 26

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 22 en 23 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

• Jubileumregeling
  De opdrachtgever dient voor de werknemers een jubileumregeling te hanteren.