De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:
- Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
- Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden.
- Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
- Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.
Wanneer de werknemer 50 jaar of ouder is, moet de werkgever drie maanden van tevoren opzeggen. Wanneer de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, geldt een opzegtermijn van één maand.
Wanneer de werknemer of de werkgever wil opzeggen, moet dit zo gebeuren dat het contract na de opzegtermijn afloopt aan het einde van de kalendermaand.
Bron: artikel 1.4.2