Primair onderwijs

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week.

Bron: artikel 6.1

De cao kent geen standaard werkdag.

Er is sprake van overuren als er door of namens de opdrachtgever opgedragen arbeid buiten
de met de werknemer afgesproken werktijd valt, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden.

Overwerk wordt in principe gecompenseerd in tijd. Indien compensatie in tijd aantoonbaar niet mogelijk is, kan in overleg met de werknemer besloten worden tot uitbetaling.

Voor onderwijs ondersteunend personeel zonder lesgebonden en/of behandeltaken in functiegroep 1 t/m 20. Werkend bij een school die valt onder de WEC, WPO of een Centrale Dienst, gelden de volgende overwerkpercentages:

_{*Voor zover op maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan 2 uur overwerk is verricht, wordt het percentage 150%.}

Bron: artikel 6.24
 

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als onderwijsondersteunend personeel ingedeeld in de salarisschalen 1 t/m 10 werken op andere tijden dan op de dagen maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur.

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

_{* indien de dienst is begonnen vóór 07.00 uur dan wel is beëindigd na 19.00 uur}

Bron: artikel 6.22

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 1

In onderstaande bijlage(n) vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Leraren: loontabel voor leraren
• Onderwijsondersteunend personeel: loontabel voor onderwijsondersteunend personeel
• Directeuren: loontabel voor directeuren
• Adjunct-directeuren: loontabel voor adjunct-directeuren

Bron: artikel 5.1

Werknemers hebben op 1  augustus recht op een trede verhoging als ze 1 jaar in dienst zijn en de opdrachtgever heeft geen P(G)MR beloningsbeleid met periodieke afspraken. 

Voor werknemers die bij een opdrachtgever werken die wel een P(G)MR beloningsbeleid kent, gelden de afspraken vanuit het beloningsbeleid.

Bron: artikel 6.1

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Vergoeding woon-werkverkeer

  De werknemer heeft recht op een vergoeding van €0,17 per kilometer. Voor de eerste 7 kilometer (enkele reis) wordt geen vergoeding verstrekt. Voor zover het woon-werk verkeer de 25 kilometer (enkele reis) overschrijdt, wordt er voor de kilometers boven de 25 kilometer geen vergoeding verstrekt. 
  
  Bron: artikel 7.2

• Vergoeding verhuiskosten
  Per 1 augustus 2020 moet de opdrachtgever een eigen vergoedingsregeling hebben vastgesteld.
  
  Bron: artikel 7.1

• Vergoeding reis- en verblijfskosten
  Per 1 augustus 2020 moet de opdrachtgever een eigen vergoedingsregeling hebben vastgesteld.
  
  Bron: artikel 7.3
   

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent de volgende eindejaarsuitkeringen.

• Structurele eindejaarsuitkering
  Alle werknemers ontvangen in december een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eindejaarsuitkering OOP
  Onderwijsondersteunend personeel krijgt naast de structurele eindejaarsuitkering nog een eindejaarsuitkering OOP. Voor elke maand in dienst krijgt de werknemer een bedrag: 
  - ​Functieschaal 1 t/m 8: € 135,21
  - Functieschaal 9 en hoger: € 25,21
  Bij ontslag vind de berekening plaats over het tijdvak dat de werknemer in dienst is geweest.

Bron: artikel 6.11, 6.21 en bijlage A7

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhouding:

Vakbondscontributie
De opdrachtgever biedt de werknemer de mogelijkheid om voor het voldoen van de vakbondscontributie de structurele eindejaarsuitkering en/of de eindejaarsuitkering OOP in te zetten

Bron: artikel 7.4
 

De cao kent meerdere regelingen:

• Indien er sprake is van vervangingswerkzaamheden: de werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 6 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.
• Indien er sprake is van werkzaamheden van tijdelijke aard: de werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.
• Indien er werkzaamheden worden aangegaan die geen vervangingswerkzaamheden zijn of voor tijdelijke aard: de werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 1 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 1 jaar

Bron: artikel 3.1

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 3.1

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent een opzegtermijn voor de werknemer en voor de werkgever. Wanneer de werknemer korter dan 12 maanden in dienst is en wil opzeggen, dan geldt een opzegtermijn van minimaal één maand. Wanneer de werknemer langer dan 12 maanden in dienst is en wil opzeggen, dan geldt een opzegtermijn van minimaal twee maanden. Wil de werknemer opzeggen, dan moet dit schriftelijk met daarbij de reden van opzeggen. 

Wanneer de werkgever wil opzeggen, gelden de volgende opzegtermijnen:

• Is de werknemer 12 maanden of korter in dienst, dan geldt een termijn van minimaal één maand
• Is de werknemer tussen de 12 maanden en 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van minimaal twee maanden
• Is de werknemer langer dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van minimaal drie maanden.
• Heeft de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, dan geldt een termijn van één maand. 

Wanneer de werknemer of de werkgever wil opzeggen, moet dit tegen het einde van de maand gebeuren. 

Bron: artikel 3.5 & artikel 3.9

De werknemer heeft recht op 53,5 vakantiedagen per kalenderjaar.  

Bron: artikel 3.31

Voor onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/of behandeltaken en voor werknemers in de categorie participatiebanen wordt afhankelijk van de leeftijd extra vakantiedag toegekend.

Voor onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/of behandeltaken wordt

1 extra vakantiedag toegekend als de werknemer een salaris ontvangt dat gelijk is aan of hoger dan het maximum van salarisschaal 8.

Bron: artikel 3.31 en 8.3

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 6.12 en bijlage A9

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Maand 1 t/m 12: 100%
• Maand 13 t/m 24: 70%, als het UWV bepaald dat de werknemer recht heeft op bezoldiging dan krijgt de werknemer 80%.

Bron: ZAPO artikel 4

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 8.6 en 8.7 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').