Open Teelten

De standaard arbeidsduur is 38 uur per week.

Bron: artikel 14

De standaard werkdag bedraagt maximaal 10 uur. Voor een 15-jarige is de maximale arbeidsduur 8 uur per dag. Voor werknemers van 16- en 17 jaar is dat 9 uur per dag.

Bron: artikel 14

Er is sprake van overuren als een werknemer meer werkt dan de uren die zijn overeengekomen. Overuren worden verrekend tegen 135% van het bruto uurloon. 

Voor een seizoensarbeider gelden extra toeslagen voor overuren:

De overwerk-, venster- en onregelmatigheidstoeslagen worden niet bij elkaar opgeteld. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen.

Bron: artikel 11 en 13

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bovenstaande toeslagen gelden niet voor een zaterdaghulp. Daarnaast worden de overwerk-, venster- en onregelmatigheidstoeslagen niet bij elkaar opgeteld. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen.

*Als de werknemer en opdrachtgever hebben afgesproken dat er in plaats van 1 van de werkdagen van maandag t/m vrijdag op zaterdag wordt gewerkt, dan krijgt de werknemer geen toeslag tussen 06.00 - 19.00 uur. 

**Er geldt op zondag een percentage van 150% als deze zondag volgens het rooster als 5e werkdag wordt aangemerkt en dit uiterlijk 4 weken van tevoren in het werkrooster aan de werknemer bekend is gemaakt.

Bron: artikel 13

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De reistijd vanuit het bedrijf naar de plaats van de werkzaamheden wordt gerekend als arbeidstijd.

Bron: artikel 13

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 3

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Reguliere werknemer - loontabel voor werknemers in de cao Open teelten. De vakvolwassen leeftijd is 21 jaar. Voor jeugdige werknemers gelden jeugdloonpercentages.
• Piekarbeider - loontabel voor werknemers die gedurende een periode van maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar uitsluitend routinematige werkzaamheden verrichten die gerelateerd zijn aan oogst- en teeltwerkzaamheden (inclusief be- en verwerking van de oogst). 
• Seizoenarbeider - loontabel voor werknemers die worden ingezet voor relatief eenvoudige oogst-gerelateerde werkzaamheden. Een seizoenarbeider heeft een arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden.
• Zaterdaghulp - loontabel voor werknemers die alleen op zaterdag werken. 
• Arbeidsbeperking - loontabel voor werknemers die behoren tot de doelgroep van de Participatiewet, zoals werknemers met een WSW-indicatie en Wajongers.
• Startschaal - loontabel voor werknemers die nog niet beschikken over de specifieke vak- en/ of bedrijfskennis voor de functie waarvoor ze zijn ingeschaald. De werknemers krijgen een dienstverband van minimaal 2 jaar. De omvang van het dienstverband is minimaal 80%. Na 1 jaar dienstverband wordt de werknemer ingedeeld in trede B-0. Na 2 jaar stroomt de werknemer bij goed functioneren door in het reguliere loongebouw.
• Lagere functieschaal - loontabel voor werknemers met een functie ingeschaald in klasse F of hoger, en die bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt die voor de vervulling van de functie zijn vereist. Deze werknemers kunnen maximaal 6 maanden in een lagere loonschaal worden ingedeeld dan waar de functie in behoort.

Bron: artikel 3, 10-12 en 17

Werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging.

Bron: artikel 17

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding
  De werknemer die gebruik maakt van een eigen vervoermiddel heeft recht op een vergoeding van € 4,29 per gewerkte dag, als de afstand van zijn woning tot de plaats van de werkzaamheden tussen 10,1 en 15 kilometer is. Is de afstand groter dan 15 kilometer? Dan krijgt de werknemer een vergoeding van € 5,94 per gewerkte dag.
  
  Bron: artikel 41
• Werkkleding
  De opdrachtgever is verplicht om aan de werknemer werkkleding en/of veiligheidsschoenen kosteloos in bruikleen te geven.
  
  Bron: artikel 43
• Vergoeding gemis nabestaandenpensioen piekarbeider
  De piekarbeider ontvangt voor zijn inzet tijdens de piekperiode een compensatie ter hoogte van 0,7% van het brutoloon, voor het gemis aan nabestaandenpensioen.
  
  Bron: artikel 10
• Vergoeding compensatie opbouw vakantiedagen en -toeslag piekarbeider
  De piekarbeider krijgt over het  bruto uurloon 20% toeslag ter compensatie van de opgebouwde vakantiedagen en -toeslag. Deze vergoeding wordt aan het einde van het dienstverband uitbetaald. De vergoeding voor de opgenomen vakantiedagen wordt van de compensatievergoeding afgetrokken.
  
  Bron: artikel 10
• Vergoeding compensatie opbouw vakantiedagen en vakantietoeslag zaterdaghulp
  De zaterdaghulp heeft recht op een toeslag van 20% over het bruto uurloon van alle gewerkte uren, ter compensatie van de opgebouwde vakantiedagen en -toeslag.
  
  Bron: artikel 12

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhoudingen:

• De werknemer kan jaarlijks aan de werkgever vragen om het brutoloon te verlagen met de contributie van dat kalenderjaar voor het lidmaatschap van een vakbond. De werkgever betaalt dan aan de werknemer een kostenvergoeding gelijk aan de contributie voor de vakbond. 
• De werkgever mag 50% van de WGA-lasten inhouden op het netto loon van de werknemer.

Bron: artikel 19 en bijlage XVIII

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 9

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 9

Een seizoenskracht mag per jaar een dienstverband hebben van maximaal 9 maanden. Na een onderbrekingstermijn van tenminste 3 maanden begint de ketenregeling voor seizoenskrachten opnieuw.

Bron: artikel 9

Ja, de ketenregeling is niet van toepassing op bbl-ers.

Bron: artikel 9

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Wanneer de werknemer 50 jaar of ouder is, moet de werkgever drie maanden van tevoren opzeggen. Wanneer de werkgever de AOW-leeftijd heeft bereikt, geldt een wederzijdse opzegtermijn van één maand. 

Bron: artikel 8.4

Volwassen werknemers hebben recht op 25 vakantiedagen. Werknemers die op 1 januari jonger zijn dan 18 jaar hebben recht op 28 vakantiedagen.

Werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar hebben op jaarbasis recht op een aantal extra uren vakantie als percentage van het aantal arbeidsuren.

De piekarbeider en zaterdaghulp bouwen geen vakantiedagen op, maar krijgen deze uitbetaald als een toeslag op het loon.

Bron: artikel 10 en 27

De cao kent geen regeling voor extra verlofdagen.

De werknemer heeft recht op 8,25% vakantiegeld. 

De piekarbeider en zaterdaghulp krijgen de vakantiedagen en -toeslag samen uitbetaald als een toeslag op het loon.

Bron: artikel 10,12 en 27

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• De eerste 26 weken: 100% doorbetaling
• Week 26-52: 90% doorbetaling
• Het tweede jaar: 75% doorbetaling, of 85% doorbetaling als de werknemer meewerkt aan de re-integratie

Bron: artikel 21

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 31 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').