M&T Technisch installatiebedrijf

De gemiddelde arbeidsduur is 38 uur per week. Bij een arbeidsduur van 40 uur per week, bouwt de werknemer adv-uren op.

Bron: artikel 18

De standaard werkdag valt tussen 06.00 en 18:00 uur. 

Bron: artikel 17

Er is sprake van overuren als de werknemer buiten zijn werkrooster werkt, maar deze uren geen verschoven uren zijn (zie onderdeel 'verschoven uren'). Voor deze uren gelden de volgende percentages van het bruto uurloon:

De werknemer kan kiezen op welke manier de overuren en toeslagen worden uitbetaald:

• Overuren en toeslagen in geld;
• Overuren en toeslagen in pensioen;
• Overuren in tijd, en toeslagen in geld of pensioen (maximaal 10 dagen per jaar).

Bron: artikel 17 en 42

In onderstaande tabellen staat aangegeven op welke momenten werknemers een buitendagvenstertoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Voor het standaard dagvenster 06.00 – 18.00 uur:

Voor het dagvenster 07.00 – 19.00 uur:

Voor het dagvenster 08.00 – 20.00 uur:

De werknemer krijgt geen toeslagen voor uren buiten het dagvenster als hij voor dezelfde uren al ploegentoeslag krijgt of een vergoeding voor overuren.

Bron: artikel 42a

Er is sprake van een ploegendienst als de situatie voldoet aan de volgende eisen:

• De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan; 
• De tijd die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur;

• De werknemer wisselt regelmatig (wekelijks meer aaneensluitende dagen) van dienst over een langere periode.

Werknemers die in ploegendienst werken krijgen 114% van het bruto uurloon.

Bron: artikel 20 en 45

Verschoven uren zijn de volgende drie uursoorten:

• Uren die de werknemer werkt op tijden die niet op zijn dienstrooster staan. Maar ze tellen alleen als verschoven uren als de werknemer in een periode van dertien weken achter elkaar in totaal niet meer uren werkt dan op zijn dienstrooster staan. Voor deze uren geldt geen toeslag;
• Uren waarop de werknemer buiten het dienstrooster werkt, om uren in te halen waarop niet wordt gewerkt of waarop niet zal worden gewerkt. Het moet van tevoren vaststaan dat inhalen het doel is van deze uren. Voor deze uren geldt geen toeslag;
• Uren waarop de werknemer werkt omdat hij niet kán werken op de uren die op zijn dienstrooster staan. Dat de werknemer de uren op zijn dienstrooster niet kan werken komt door omstandigheden in het bedrijf van de opdrachtgever van de werkgever.
  Voor deze uren krijgt de werknemer een toeslag als het uur binnen het dagvenster valt. De werknemer krijgt dan 119.76% van het bruto uurloon. 

Bron: artikel 17, 42 en 43

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

Er is sprake van reisuren als de werknemer moet reizen voor werkzaamheden. Bij gebruik van het openbaar vervoer wordt de reistijd berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer. Wanneer de werknemer eigen vervoer of dat van de opdrachtgever gebruikt, wordt de reistijd berekend in redelijke verhouding tot de reistijd van het openbaar vervoer.

De reistijd komt alleen voor vergoeding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan. De vergoeding wordt als volgt berekend:

• De uren buiten het dienstrooster: 100% van het bruto uurloon;
• Uren op zondag en uren binnen en/of buiten het dienstrooster op een feestdag: 183,92% van het bruto uurloon.

Bron: artikel 44

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 19

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Volwassen werknemers - werknemers van 21 jaar of ouder.
• Jeugdige werknemers - werknemers tot 21 jaar die geen bbl-opleiding volgen
• Inloopperiode - loontabel voor nieuwe werknemers van 21 jaar of ouder die minimaal één jaar werkloos zijn geweest en niet het functieniveau heeft dat hoort bij salarisgroep A. Werknemer mag maximaal 1 jaar in de inloopschaal.
• Bbl-leerlingen - werknemers tot 21 jaar die een bbl-opleiding volgen.
• Participatiewet - loontabel voor werknemers met een WSW-indicatie, voor werknemers die in de Wajong zitten en voor werknemers met een arbeidsbeperking die volgens het UWV niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.

Bron: artikel 32 en 33

Werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging. Het loon van de jeugdige werknemer gaat omhoog als hij een jaar ouder wordt.

Bron: artikel 34 en 35

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer
  Als de werknemer moet reizen om het werk waarvoor hij is aangenomen te doen, krijgt hij hiervoor een reiskostenvergoeding. De vergoeding betreft de gemaakte kosten voor de laagste klasse van het openbaar vervoer, of een redelijke vergoeding voor de reiskosten met het eigen vervoer. Maar alleen het deel van de kosten dat hoger ligt dan de kosten die de werknemer normaal gesproken maakt om naar het werk te gaan, worden vergoed.
  
  Bron: artikel 46
• Gereedschapsvergoeding
  De werknemer krijgt een redelijke vergoeding voor het door de werknemer zelf aangeschafte en benodigde gereedschap, als de opdrachtgever het gereedschap niet ter beschikking stelt.
  
  Bron: artikel 82 
• Verblijfkostenvergoeding
  Wanneer de werknemer moet overnachten voor het werk, dan krijgt hij de pensionkosten vergoed. Daarnaast krijgt hij een redelijke vergoeding voor de verblijfkosten.
  
  Bron: artikel 47

De cao kent geen thuiswerkvergoeding.

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 2 uur arbeidsduurverkorting (adv) per week. Wanneer de werknemer 38 uur per week werkt, zitten de adv-uren in het loon verrekend. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan mag de werknemer de adv-uren opbouwen of laten uitbetalen als een bruto vergoeding.

Bron: artikel 18a

De cao kent voor uitzendkrachten de volgende tijd-voor-tijdregeling: 

• In overleg met de opdrachtgever kan de werknemer ervoor kiezen om het toeslagdeel van de overuren in betaalde vrije tijd om te zetten.

Bron: artikel 42

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon. 

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 2 uur arbeidsduurverkorting (adv) per week. Wanneer de werknemer 38 uur per week werkt, zitten de adv-uren in het loon verrekend. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan bouwt de werknemer de adv-uren op.

Bron: artikel 18a

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregelingen: 

• De werknemer kan ervoor kiezen om de overuren te vergoeden in betaalde vrije tijd. Hij krijgt dan geld of koopt pensioen voor het toeslagdeel op de overuren. Dit kan per kalenderjaar voor maximaal 10 dagen. In overleg met de opdrachtgever kan de werknemer ervoor kiezen om ook het toeslagdeel van de overuren in betaalde vrije tijd om te zetten.
• Als bij het verrichten van karweiwerkzaamheden de werktijd inclusief de overeengekomen pauzes en de reistijd (alleen het deel van de reistijd dat de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan) meer is dan 10,5 uur op een dag, heeft de werknemer recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren (maximaal 6 dagen per jaar).
  De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed.

Bron: artikel 42 en 44.6

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 13

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 13

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Bron: artikel 16 & bijlage 11M

De werknemer heeft recht op 200 vakantie-uren (25 dagen) per jaar.

Bron: artikel 50

Werknemers van 55 jaar of ouder hebben recht op extra vakantie-uren. Deze uren worden opgeteld bij de vakantie-uren waarop de werknemer al recht heeft. Er zijn twee momenten in het jaar waarop een oudere werknemer recht op extra vakantie-uren heeft: op 30 juni en op 31 december van een jaar. Maar alleen als hij op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst was bij de werkgever. 

Bron: artikel 51

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld is opeisbaar op 30 juni. 

Bron: artikel 59

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Wanneer de werknemer zich gedurende een kalenderjaar voor de tweede keer arbeidsongeschikt meldt, zal de werkgever één dag verrekenen met de vakantiedagen.

Bron: artikel 52

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• De eerste 6 maanden: 100% van het salaris
• De volgende 18 maanden: 90% van het salaris

Indien de werknemer gedeeltelijk het werk hervat, wordt tijdens de periode van werkhervatting 100% doorbetaald.

Is er vastgesteld dat een werknemer geen kans heeft op herstel? En heeft hij geen resterende verdiencapaciteit? Dan krijgt hij 100% betaald van het salaris dat hij zou verdienen als hij arbeidsgeschikt was geweest.

Bron: artikel 67

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 61 en 62 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent geen (eenmalige) bonussen.