De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.
Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.
Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.
Let op: is de uitzendkracht gestart vóór 3 januari 2022, dan is overgangsrecht van toepassing. Lees hier hoe het fasensysteem werkt voor een uitzendkracht in deze situatie.
Bron: artikel 10 (ABU cao)