Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie

De standaard arbeidsduur is minimaal 36 uur en maximaal 40 uur per week.

Bron: artikel 3.1

De standaard werkdag voor werknemers in dagdienst bedraagt maximaal 12 uur.

Bron: artikel 3.4

Er is sprake van overuren als de werknemer meer werkt dan de volledige standaard arbeidsduur per week, zoals deze is afgesproken bij de opdrachtgever. Voor werknemers in functiegroep 1 tot en met 8 gelden voor overuren de volgende percentages van het bruto uurloon*:

_{*Er geldt geen toeslag als het overwerk aansluit op de meegedeelde werktijden en niet langer dan 1 uur duurt.}

Voor ploegendienstwerknemers gelden de volgende regelingen:

• Voor werknemers in een standaard ploegendienst is er sprake van overuren als de werktijd per werkweek (zoals in de standaard ploegendienstregeling is afgesproken) wordt overschreden.
• Voor werknemers in een afwijkende ploegendienst is er sprake van overuren als de gemiddelde werktijd per werkweek (zoals in de afwijkende ploegendienst is afgesproken) wordt overschreden.
• Er is sprake van overwerk als de werknemer in een ploegendienst werkt die afwijkt van de ploegendienst die is meegedeeld en niet onder de definitie van verschoven uren valt.

Voor ploegendienstwerknemers in functiegroep 1 tot en met 8 gelden voor overuren de volgende percentages van het bruto uurloon inclusief ploegentoeslag*:

_{*Er geldt geen toeslag als het overwerk aansluit op de meegedeelde werktijden en niet langer dan 1 uur duurt.}

Bron: artikel 3.15, 3.34 en 3.35

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

*Werknemers in een 5-ploegendienst met een contract van 38 uur ontvangen voor het werken op een feestdag volgens rooster alleen een feestdagentoeslag van 179,17% en werknemers met een contract van 36 uur ontvangen alleen een feestdagentoeslag van 200%. 

Bron: artikel 3.9 en 3.29

De werknemer heeft recht op een toeslag als hij werkt in een ploegendienst. De werknemer die werkt in een 2-, 3-, 5- of afwijkende ploegendienst heeft recht op de volgende percentages van het bruto uurloon:

De werknemer die werkt in een 4-ploegendienst heeft recht op de volgende percentages van het bruto uurloon:

Bron: artikel 3.16 t/m 3.24 en Bijlage III

Er is sprake van verschoven uren als de werknemer op andere momenten moet werken dan de voor hem geldende werktijden, en er is geen sprake van meeruren of overuren. Als de verschoven uren buiten het dagvenster vallen en de werknemer zit in functiegroep 1 tot en met 8, dan heeft hij recht op de volgende percentages van het bruto uurloon:

Er is sprake van verschoven uren voor werknemers in ploegendienst als ze buiten hun werkrooster moeten werken en er geen sprake is van meeruren of overuren. Voor de werknemers in functiegroep 1 tot en met 8 gelden de volgende percentages van het bruto uurloon inclusief ploegentoeslag:

Bron: artikel 3.10, 3.11 en 3.31

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 8

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen:

• Standaard loontabel - loontabel voor jeugdige en volwassen werknemers. Jeugdige werknemers met een afgeronde vmbo-opleiding hebben minimaal recht op functiegroep 3 inclusief 2 extra leeftijdsjaren. Voor een afgeronde mbo-opleiding geldt minimaal functiegroep 4 met 3 extra leeftijdsjaren.
• Aanloopschaal - loontabel voor werknemers die bij indiensttreding nog niet over voldoende ervaring beschikken die nodig is om de functie uit te oefenen. De aanloopschaal kan maximaal 1,5 jaar toegepast worden.
• Participatieschaal - loontabel voor werknemers met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn om 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen en tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet behoren.

Bron: artikel 4.5 - 4.12

Werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een periodieke verhoging als ze voor 1 juli van het voorgaande jaar in dienst waren, tot het maximum van de schaal is bereikt.

Bron: artikel 4.6

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen (onkosten)vergoedingen.

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.

De cao kent geen adv-regeling.

De werknemer spreekt met de opdrachtgever af of gewerkte uren op zaterdag, zondag en feestdagen gecompenseerd worden in vrije tijd of geld. Als er niets is afgesproken geldt een compensatie in geld.

Bron: artikel 3.9

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 2.5

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 2.5

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Opzeggen gebeurt schriftelijk tegen het einde van de maand. Je kan schriftelijk een afwijkende opzegtermijn afspreken voor maximaal 6 maanden. Voor de werkgever geldt in dat geval het dubbele opzegtermijn.

Bron: artikel 2.7 en 2.8

De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen.

Bron: artikel 3.36  

De cao kent een regeling voor extra verlofdagen op basis van leeftijd:

• 46,5 tot 51,5 jaar: 1 extra vakantiedag
• 51,5 tot 56,5 jaar: 3 extra vakantiedagen
• 56,5 tot 61,5 jaar: 5 extra vakantiedagen
• 61,5 jaar of ouder: 6 extra vakantiedagen

Daarnaast hebben werknemers die in ploegendienst werken recht op 1 extra vakantiedag. 

Bron: artikel 3.36

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 4.23

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent 2 soorten regelingen voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De opdrachtgever kan kiezen welke hij toepast.

• Standaard afbouwregeling: deze regeling kent geen wachtdagen
• Wachtdagenregeling: deze regeling kent de volgende wachtdagen:
  • de eerste dag van de ziekte bij de 2e en 3e ziekmelding per kalenderjaar is een wachtdag
  • de eerste 2 dagen van de ziekte bij de 4e en 5e ziekmelding per kalenderjaar zijn wachtdagen

Bron: artikel 4.25 t/m 4.27

De cao kent 2 soorten regelingen voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De opdrachtgever kan kiezen welke hij toepast. De regeling geldt voor een heel kalenderjaar.

• Standaard afbouwregeling
  • Week 1 - 26: 100% loondoorbetaling
  • Week 27 - 52: 95% loondoorbetaling
  • Week 53 - 78: 90% loondoorbetaling
  • Week 79 - 104: 85% loondoorbetaling
• Wachtdagenregeling
  • 104 weken 100% loondoorbetaling. 
  • Er geldt geen loondoorbetaling over de eerste dag van de ziekte bij de 2e en 3e ziekmelding per kalenderjaar
  • Er geldt geen loondoorbetaling over de eerste 2 dagen van de ziekte bij de 4e en 5e ziekmelding per kalenderjaar
  • Periodes van ziekte waar minder dan 4 weken tussen zit, gelden als één ziekmelding.

Bron: artikel 4.25 t/m 4.27

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 3.42 t/m 3.49 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent geen (eenmalige) bonussen.