Metalektro

De cao kent geen standaard werkweek, wel een standaard arbeidsduur per jaar. De standaard arbeidsduur is 1.720 uur per jaar.

Bron: artikel 7.3

De standaard werkdag valt tussen 07.00 en 19.00 uur.

Bron: artikel 2.1.2

Er is sprake van overuren als er meer wordt gewerkt dan het vastgesteld dagrooster, als het aantal gewerkte uren meer dan 8 uur is en als er gewerkt wordt op feestdagen of roostervrije zaterdagen en zondagen.

De opdrachtgever overlegt met de werknemer of de overuren uitbetaald worden of dat de werknemer vrijaf neemt (zie tijd-voor-tijdregeling). In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

 
Bron: artikel 3.7.2

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als er gewerkt wordt op werktijden buiten de vastgestelde normale werkdag, maar niet langer duurt dan het totaal aantal uren dat het dienstrooster voor die dag is.

De werknemer die voltijd werkt en de opdracht krijgt van de opdrachtgever om op onregelmatige uren te werken, krijgt hiervoor een toeslag. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

_{*Deze toeslagen gelden niet voor inhaaluren.}

Bron: artikel 3.7.5

Er is sprake van ploegenuren als de werknemer in een ploegendienst werkt. De werknemer heeft voor de uren die hij werkt in een ploegendienst recht op een toeslag op het brutoloon. In onderstaande tabel staat uitgewerkt in welke situatie de werknemer recht heeft op zijn bruto uurloon + ploegentoeslag.

_{*Deze toeslag geldt niet voor een feestdag waarop de werknemer 18 uur achter elkaar niet heeft gewerkt.}

Voor continuarbeid (meer dan drieploegen) stelt de opdrachtgever zelf een betalingsregeling op.

Bron: artikel 3.7.3

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent een reisurenregeling voor werknemers met karweiwerk. Karweiwerk is het vervaardigen, installeren en/of onderhouden van producten of installaties.

Hiervoor krijgt de werknemer een vergoeding voor de extra reistijd buiten werktijd. Reistijd binnen de normale werkdag geldt als gewerkte tijd en komt niet voor een bijzondere vergoeding in aanmerking. 

Berekening van de reistijd

Aantal te vergoeden reisuren

• De werknemer krijgt extra reistijd volledig vergoed als hij op één karwei maximaal 1 dag moet werken of als hij voor een karwei buiten zijn woonplaats moet overnachten.
• 2 uren of minder extra reistijd buiten de normale werkdag krijgt de werknemer volledig vergoed als hij langer dan 1 dag op één karwei werkt en dagelijks heen en weer reist. Is deze reistijd langer, dan krijgt hij ten minste 2 uren vergoed.

Hoogte van de vergoeding
De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de dag waarop de werknemer reist.

Bron: artikel 3.7.7

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 7

De functies worden door de werkgever ingedeeld met behulp van het Integraal Systeem van Functiewaardering (ISF). De functies krijgen op basis van de werkzaamheden een score. Deze score vind je in de bijlage.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Regulier: standaard loontabel voor werknemers in de Metalektro
• Opstap: loontabel voor werknemers die in het kader van het werkervaringsproject een werkervaringsplaats vervullen of deelnemen aan een ander arbeidsmarktproject
• Leerlingen: loontabel voor leerling-werknemers met een leerarbeidsovereenkomst. Eerste helft van de opleiding geldt minimaal het wettelijk minimum(jeugd)loon. Het loon bedraagt de tweede helft van de opleiding minimaal 110% van het wettelijk minimum(jeugd)loon.
• Participatie: loontabel voor werknemers die vallen onder de doelgroep loonkostensubsidie Participatiewet

Bron: artikel 3.2, 3.6.1 en A+O Metalektro 

Werknemers gaan jaarlijks een functiejaar omhoog als ze 1 jaar in dienst zijn, totdat het maximum aantal treden in de schaal is bereikt.

Bron: artikel 7.3

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
De werkgever stelt een redelijke regeling vast voor kosten woon/werkverkeer.

Vergoeding reis- en verblijfkosten bij karweiwerk
Voor noodzakelijke extra reis- en verblijfkosten voor karweiwerk krijgt de werknemer een vergoeding.

• Reiskosten: de hoogte van de vergoeding is de kosten van een reis via de kortst mogelijke route per openbaar vervoer in de laagste klasse.
• Overnachtingskosten: als de werknemer in verband met de reisverbindingen in een pension moet overnachten, vergoedt de opdrachtgever de overnachtingskosten. Dit gebeurt volgens de in de onderneming geldende regels. Voor bijkomende kosten die niet op een andere manier worden vergoed, betaalt de opdrachtgever de werknemer € 3,40 per dag.

Bron: artikel 3.7.7

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

In onderstaande bijlagen vind je de uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 13 adv-dagen per jaar.

Deze dagen kan de werknemer opnemen in geld of vrije tijd. Als de adv-dagen in het loon verwerkt zijn, wordt het brutoloon voor elke adv-dag met 0,383% opgehoogd.

Bron: artikel 4.2

De cao kent een tijd-voor-tijdregeling, maar deze wordt niet gehanteerd voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon. 

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 13 adv-dagen per jaar.

Deze dagen kan de werknemer opnemen in geld of vrije tijd. Als de adv-dagen in het loon verwerkt zijn, wordt het brutoloon voor elke adv-dag met 0,383% opgehoogd.

Bron: artikel 4.2

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregeling:

Overwerk
Er is sprake van overuren als er meer wordt gewerkt dan het vastgesteld dagrooster, als het aantal gewerkte uren meer dan 8 uur is en als er gewerkt wordt op feestdagen of roostervrije zaterdagen en zondagen. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een extra tijd-voor-tijdtoeslag krijgen.

Bron: artikel 3.7.2

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst wordt het behoudt van loon bij het niet verrichten van arbeid door een oorzaak van de werkgever beperkt tot één week. De werkgever betaalt maximaal één week het salaris van de werknemer door.

Bron: artikel 3.9

De cao kent geen opzegtermijn. In dit geval gelden voor de werkgever en voor de werknemer de wettelijke opzegtermijnen. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. De werknemer moet dit wel schriftelijk doen. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband. De werkgever moet dit ook schriftelijk doen. 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Het contract eindigt op de laatste dag van de kalendermaand. 

Wanneer de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, is er geen sprake van een opzegtermijn. 

Bron: artikel 1.5 & artikel 7:672 BW  

Werknemers hebben recht op 27 vakantiedagen per kalenderjaar. 

Bron: artikel 4.1

De cao kent extra vakantiedagen toe op basis van de dienstjaren van de werknemer of op basis van een zesdaagse werkweek. De regelingen zijn als volgt:

• Dienstjaren
  De werknemer die 25 jaar in dienst is heeft recht op 1 extra vakantiedag per kalenderjaar.
   
• Zesdaagse werkweek
  De werknemer die volgens het normale dienstrooster per 52 weken een aantal weken 6 dagen per week werkt, ontvangt extra vakantie:

  Situatie	Extra vakantiedagen
  Bij maximaal 13 weken van 6 dagen per week	1 extra vakantiedag
  Bij 14 t/m 26 weken van 6 dagen per week	2 extra vakantiedagen
  Bij 27 t/m 39 weken van 6 dagen per week	3 extra vakantiedagen
  Bij minimaal 40 weken van 6 dagen per week	4 extra vakantiedagen

Bron: artikel 4.1

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk 1 juli uitgekeerd.

Bron: artikel 3.7.1

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Bron: artikel 3.8

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 52: 100% 
• Week 53 t/m 104: 70%. Dit kan opgehoogd worden naar 80% als de werknemer meewerkt aan zijn herstel en re-integratie, of als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en de bedrijfsarts bepaalt dat de werknemer geen duurzaam benutbare arbeidsmogelijkheden meer heeft.

Bron: artikel 3.8

Ja, deze verlofregelingen lees je in artikel 4.3 en 4.4. van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent geen (eenmalige) bonussen.