Kinderopvang voor kindercentra en gastouderbureaus

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week.

Bron: artikel 4.1

De standaard werkdag valt tussen 07.00 en 19.00 uur. 

Bron: artikel 4.2

De cao kent geen regeling voor overwerk.

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als in opdracht van de opdrachtgever op uren voor 07.00 uur of na 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag wordt gewerkt. Of als een werknemer op zaterdag, zondag of feestdag werkt.

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Als de werknemer op maandag t/m vrijdag werkt, krijgt de werknemer alleen de toeslag als hij voor 06.00 uur begonnen is met werken of als de dienst eindigt na 20.00 uur.

Deze regeling is niet van toepassing voor:

• Werknemers die zijn ingeschaald in salarisschaal 11 of hoger
• Werknemers die altijd buiten 07.00 - 19.00 uur werken in een ondersteunende functie die niet hoort bij het primaire proces

Bron: artikel 6.2

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 7

In de onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

Reguliere werknemers - loontabel voor werknemers Kinderopvang
Student-werknemers - loontabel voor student-werknemers die een mbo of hbo opleiding volgen
Participatie werknemers - loontabel voor werknemers die onder de Participatiewet vallen
Stagiair - loontabel voor stagiairs

Bron: artikel 5.1, 9.6 en 9.7

Werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging.

Bron: artikel 5.3

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskosten woon-werk
  Indien er geen ondernemingsregeling is, heeft de werknemer recht op een vergoeding voor de kilometers die hij reist naar het werk toe. In onderstaande tabel staat voor elk vervoersmiddel aangegeven op hoeveel vergoeding de werknemer recht heeft.
   

  Vervoersmiddel	Vergoeding
  Eigen vervoersmiddel en reis zou ook mogelijk zijn met openbaar vervoer	€ 0,14 netto per kilometer
  Eigen auto en reis zou niet mogelijk zijn met openbaar vervoer	€ 0,23 netto per kilometer + € 0,23 bruto per kilometer
  Eigen auto en aan de reis is een sociaal veiligheidsrisico verbonden	€ 0,23 netto per kilometer + € 0,23 bruto per kilometer
  Taxi en reis zou niet mogelijk zijn met openbaar vervoer	Volledige kosten
  Openbaar vervoer	Kosten van de laagste klasse

  
  Bron: artikel 6.5 en bijlage 6
• Vergoeding dienstreizen
  Indien er geen ondernemingsregeling is, heeft de werknemer recht op vergoeding voor de dienstreizen. In onderstaande tabel staat voor elk vervoersmiddel aangegeven op hoeveel vergoeding de werknemer recht heeft.
   

  Vervoersmiddel	Vergoeding
  Eigen auto, motor of scooter met toestemming van de opdrachtgever	Per kalenderjaar: 1 t/m 5000 km - € 0,46 per km 5001 t/m 10000 km -  € 0,33 per km 10001 t/m 20000 km -  € 0,26 per km boven 20000 km - € 0,23 per km Tot € 0,23 onbelast
  Eigen auto zonder toestemming van de opdrachtgever	€ 0,14 netto per km
  Fiets	€ 0,07 netto per km en minimaal € 0,89 per dag
  Bromfiets	€ 0,15 netto per km en minimaal € 2,42 per dag
  Openbaar vervoer	Kosten van de laagste klasse

  
  Bron: artikel 6.6 en bijlage 6

De opdrachtgever maakt zelf een regeling voor een thuiswerkvergoeding.

Wanneer de opdrachtgever geen regeling heeft gemaakt, dan geldt de standaard thuiswerkregeling vanuit de cao. De werknemer heeft dan recht op een vergoeding voor kosten als hij meer dan 20% van de werktijd niet werkzaam is de standplaats van de opdrachtgever. De werknemer ontvangt een onbelaste vergoeding van maximaal €1815 in 5 kalenderjaren voor de inrichting van de werkplek als dit schriftelijk is vastgelegd en de werknemer ten minste eenmaal per week thuiswerkt. 

Bron: artikel 6.9 en bijlage 6

De cao kent een eindejaarsuitkering. Dit is 3% van het loon en wordt uitbetaald in december of zodra de werknemer uit dienst treedt. 

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhoudingen:

• PAWW-bijdrage
  Werknemers betalen een eigen bijdrage voor de Private Aanvulling op de WW (PAWW). Deze bijdrage wordt van het brutosalaris afgehaald. De Stichting PAWW laat ieder jaar weten hoe hoog de PAWW-bijdrage is. De eigen bijdrage voor 2020 is 0,4%.
  
  Bron: artikel 5.12
• Vakbondscontributie
  De werknemer kan gebruikmaken van de mogelijkheden die de werkkostenregeling biedt om de contributie van vakorganisaties en beroepsorganisaties uit het bruto maandsalaris te betalen. Over dit deel van het salaris hoeft hij geen belasting en premies af te dragen. 
  
  Bron: artikel 5.14

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De student-werknemer die een mbo-opleiding of een duale hbo-opleiding volgt, krijgt voor de duur van de opleiding een tijdelijke leer-arbeidsovereenkomst.

Bron: artikel 9.6

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent een opzegtermijn voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, dan geldt een opzegtermijn van twee maanden. De werknemer moet dit wel schriftelijk doen. Als de werkgever wil opzeggen, dan geldt ook een opzegtermijn van twee maanden. De werkgever moet dit ook schriftelijk doen. 

De werknemer en de werkgever moeten allebei opzeggen tegen de eerste dag van de kalendermaand. 

Werknemers die in schaal 12 of hoger zitten, kunnen een wederzijdse opzegtermijn van drie maanden afspreken met de werkgever. 

Bron: artikel 3.7

De werknemer heeft recht op 29,17 vakantiedagen per kalenderjaar.

Bron: artikel 7.1 en 7.3

De cao kent geen regeling voor extra verlofdagen.

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.
De werknemer met een fulltime dienstverband bouwt minimaal de volgende bedragen per maand op aan vakantiegeld:

• per 1-7-2021: € 177,46
• per 1-1-2022: € 178,79
• per 1-7-2022: € 180,58
• per 1-9-2022: € 181,48

Bron: artikel 6.1

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wachtdagen of andere regelingen bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Maand 1 t/m 6: 100%
• Maand 7 t/m 12: 90% (minimaal het wettelijk minimumloon)
• Maand 13 t/m 18: 80%
• Maand 19 t/m 24: 70%

Als de werknemer een van de volgende activiteiten verricht, dan heeft hij recht op een aanvulling op het loon:

• uitvoeren van op re-integratie gerichte werkzaamheden in het kader van een re-integratieplan;
• volgen van scholing/training gericht op werkhervatting;
• aanvaarden van een lager gesalarieerde functie (al dan niet bij de eigen opdrachtgever).

De werknemer heeft dan recht op het volgende:

• Maand 1 t/m 6: 100%
• Maand 7 t/m 12: 95%
• Maand 13 t/m 18: 90%
• Maand 19 t/m 24: 85%

Bron: artikel 5.11

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 7.8 t/m 7.10 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').