Er is sprake van onregelmatigheidsuren als in opdracht van de opdrachtgever op uren voor 07.00 uur of na 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag wordt gewerkt. Of als een werknemer op zaterdag, zondag of feestdag werkt.
In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.
Dag |
Tijdstip |
Percentage |
Ma t/m vr |
00.00 - 07.00 uur |
120% |
Ma t/m vr |
19.00 - 24.00 uur |
130% |
Zaterdag |
00.00 - 07.00 uur |
140% |
Zaterdag |
07.00 - 19.00 uur |
130% |
Zaterdag |
19.00 - 24.00 uur |
140% |
Zon- en feestdag |
00.00 - 24.00 uur |
145% |
Als de werknemer op maandag t/m vrijdag werkt, krijgt de werknemer alleen de toeslag als hij voor 06.00 uur begonnen is met werken of als de dienst eindigt na 20.00 uur.
Deze regeling is niet van toepassing voor:
- Werknemers die zijn ingeschaald in salarisschaal 11 of hoger
- Werknemers die altijd buiten 07.00 - 19.00 uur werken in een ondersteunende functie die niet hoort bij het primaire proces
Bron: artikel 6.2