Kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week.

Bron: artikel 7

De standaard werkdag valt tussen 07.00 en 19.00 uur of tussen 06.00 en 18.00 uur. Dit is niet van toepassing op chauffeurs, bijrijders en bewakingspersoneel.

Bron: artikel 7.2

Er is sprake van overuren als de werknemer de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster overschrijdt. Voor een deeltijdwerker is er eerst sprake van overwerk als hij meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster en wanneer de normale arbeidsduur van een werknemer met een voltijd dienstverband wordt overschreden. Voor overwerk gelden de volgende percentages van het bruto uurloon:

Werknemers in de ploegendiensten die op zaterdag direct na hun normale ploegendienst moeten overwerken, krijgen zowel de overwerktoeslag als de ploegendiensttoeslag.

Bron: artikel 9

Als werknemers in de onderhoudsdiensten volgens rooster moeten werken op zaterdag, dan ontvangen zij hiervoor 150% van het bruto uurloon. 

Bron: artikel 9

Er is sprake van ploegenuren als de werknemer in een 2- of 3-ploegendienst werkt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welk percentage van het bruto uurloon de werknemer recht heeft in een ploegendienst.

Bron: artikel 9

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 10

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen:

• Standaard loontabel - loontabel voor jeugdige en volwassen werknemers
• Aanloopschaal - loontabel voor nieuwe werknemers en uitzendkrachten. De loontabel mag maximaal 6 maanden toegepast worden.
• Participatieschaal - loontabel voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet.

Bron: artikel 8 en bijlage II

Volwassen werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een trede verhoging als ze voor 1  juli in dienst waren of de volwassen leeftijd hebben bereikt. Jeugdige werknemers gaan met hun leeftijd omhoog. 

De volwassen leeftijd verschilt per functiegroep:

Bron: artikel 8

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen (onkosten)vergoeding.

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhoudingen:

Vakbondscontributie
Als de medewerker daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de medewerker te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding.

Bron: artikel 3.8