Hoveniersbedrijf

De standaard arbeidsduur is 37 uur per week.

Bron: artikel 18

De standaard werkdag valt tussen 06.00 uur en 19.00 uur. 

Bron: artikel 17

Er is sprake van overuren als de werknemer meer dan 9,5 uur per dag (inclusief reistijd) werkt. Deze uren tellen niet mee voor de jaarurennorm (1930 werkzame uren op jaarbasis bij fulltime dienstverband).

Voor deeltijdwerkers die binnen de normale bedrijfstijd werken, gelden de volgende situaties:

• bij een vastgesteld arbeidspatroon van 22,8 uur of minder per week, geldt een overuur vanaf het vierde uur per week dat buiten dit patroon wordt gewerkt;
• bij een vastgesteld arbeidspatroon van meer dan 22,8 uur per week, geldt een overuur vanaf het zevende uur per week dat buiten dit patroon wordt gewerkt.

In alle bovenstaande gevallen worden de uren verrekend tegen 130% van het bruto uurloon.  

Voor meeruren boven de jaarurennorm (1930 uur op jaarbasis bij fte) geldt dat:

• de eerste 120 uur worden verrekend tegen 100% van het bruto uurloon;
• de uren boven de 120 meeruren worden verrekend tegen 130% van het bruto uurloon.

Het jaarlijkse afrekenmoment ligt op 31 maart.

Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet beide toegepast worden, maar dat alleen de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Bron: artikel 19 en 34

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet beide toegepast worden, maar dat alleen de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Voor een hulpkracht die alleen op een zater- en/of zondag werkt, geldt geen onregelmatigheidstoeslag.

*voor 5 mei (Bevrijdingsdag) wordt i.p.v. een feestdagtoeslag een vervangende vrije dag gegeven.

Bron: artikel 15 en 35

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

Bij reizen van de eigen woning rechtstreeks naar de plaats waar gewerkt wordt en terug, geldt 30 minuten per dag als eigen tijd van de werknemer. De reistijd boven deze 30 minuten telt mee in de jaarurennorm.

Indien de werknemer reist vanaf de vestiging vanaf de werkgever of een aangewezen opstappunt, dan telt de gehele reistijd mee voor de jaarurennorm.

Voor werknemers die in opdracht van de werkgever een voertuig besturen waarvoor een C-rijbewijs vereist is, geldt geen eigen tijd.

Bron: artikel 38

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag 
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 35

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Reguliere loontabel - loontabel voor vakvolwassen werknemers. Dit zijn werknemers van 21 jaar en ouder;
• Jeugdige werknemers - werknemers t/m 20 jaar worden beloond aan de hand van de jeugdpercentages van de aanlooptrede of de laagste periodiek van de betreffende functieschaal;
• Jeugdige bbl-leerlingen - loontabel voor werknemers t/m 20 jaar die een bbl-opleiding volgen, worden beloond volgens aanlooptrede A;
• Hulpkrachten - loontabel voor scholieren en studenten die geen opleiding volgen in de hovenierssector en/of personen die uitsluitend werken op vrijdag en/of zaterdag en/of zondag;
• Instromers - loontabel voor werknemers die niet eerder gewerkt hebben in de Hoveniers cao en voor uitzendkrachten. Instromers worden beloond volgens aanlooptrede B;
• Werknemers met een arbeidsbeperking - loontabel voor werknemers die onder de Participatiewet vallen en van wie het UWV heeft vastgesteld dat zij niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
• Jeugdige met kinderen - jeugdige werknemers met kind(eren), die als enige van het gezin een inkomen heeft, hebben recht op het loon volgens onderstaande tabel:       

Bron: artikel 6 en 24-27

Ieder jaar op 1 januari heeft de werknemer recht op een periodieke verhoging. De werknemer moet dan 6 maanden of langer in dienst zijn.

Bron: artikel 24

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding
  De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer een vergoeding voor de reiskosten van zijn woning naar de vestiging/opstappunt. De hoogte van de vergoeding is €0,22 per gereden kilometer. (De werkelijk gereden kilometers worden uitgekeerd tot een maximum van €5,00 per dag).
  
  Indien de werknemer direct reist naar de plaats van de werkzaamheden (niet de hoofd- of nevenvestiging), dan bedraagt de reiskostenvergoeding € 0,27 per km voor alle kilometers boven de 30 km.
  
  Als de werknemer tijdens werktijd gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, dan bedraagt de reiskostenvergoeding € 0,27 per km.
  
  Bron: artikel 39
   
• Werkkledingvergoeding
  De werknemer heeft recht op een werkkledingvergoeding van €200,- per jaar als er geen werkkleding wordt verstrekt.
  
  Bron: artikel 40
   
• Maaltijdvergoeding
  Indien de werknemer na 18.00 uur zijn werk nog verricht, zal de werkgever hem een warme maaltijd vergoeden.
  
  Bron: artikel 41
   
• Consignatievergoeding
  Indien er een sprake is van een consignatiedienst wordt, naast de ingezette uren, een bruto vergoeding van minimaal € 10,00 per etmaal uitgekeerd.
  
  Bron: artikel 36
   
• Thuiswerkvergoeding
  Indien de werkgever en de werknemer overeenkomen dat de werknemer ook thuis mag werken, zal een vergoeding van €3,00 per gewerkte dag worden verstrekt.
  
  Bron: artikel 40

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent een tijd-voor-tijdregeling, maar deze kan niet gehanteerd worden voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Let op: is de uitzendkracht gestart vóór 3 januari 2022, dan is overgangsrecht van toepassing. Lees hier hoe het fasensysteem werkt voor een uitzendkracht in deze situatie.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De werknemer kan kiezen om de eerste 74 uur boven het jaarurenmodel jaarlijks bij te schrijven op de verlofkaart. De uren worden als bovenwettelijke verlofuren beschouwd en het eventuele restant wordt uitbetaald.

Wanneer de werknemer op 5 mei (Bevrijdingsdag) werkt, dan krijgt de werknemer een vervangende vrije dag of er wordt 7,4 uur verlof op de verlofkaart bijgeboekt als bovenwettelijk verlof.

Bron: artikel 15 en 19

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 9

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 9

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

Arbeidsovereenkomsten aangegaan in het kader van een bbl-opleiding gelden niet in de ketenregeling.

Bron: artikel 9 en 28

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de duur van de arbeidsovereenkomst korter dan 10 jaar, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de duur van de arbeidsovereenkomst 10 jaar of langer, dan geldt een termijn van twee maanden.

 Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Bij werknemers van 50 jaar en ouder, moet de werkgever minimaal drie maanden van tevoren opzeggen. 

Bron: artikel 10

De werknemer met een volledige werkweek heeft recht op 25 vakantiedagen.

Bron: artikel 44

Werknemers die 10 jaar in dienst zijn bij dezelfde werkgever ontvangen 7,4 extra vakantie-uren. Bij een dienstverband van 25 jaar zijn dit 14,8 vakantie-uren.

Bron: artikel 47

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 46

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 26: 100% loondoorbetaling
• Week 27 t/m 52: 90% loondoorbetaling
• 2e jaar arbeidsongeschiktheid: de werknemer ontvangt, boven de wettelijke loondoorbetaling (70%), een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking verleent aan de re-integratieverplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.

Bron: artikel 56

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 49 en 50 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent de volgende (eenmalige) bonussen: 

• 12,5-jarig dienstjubileum: 1/4 maandloon bruto uitbetaald
• 25-jarig dienstjubileum: 1 bruto maandloon netto uitbetaald
• 40-jarig dienstjubileum: 1 bruto maandloon netto uitbetaald

De werknemer ontvangt ook een eenmalige vergoeding van € 100,- bruto wanneer hij het maximum van zijn loonschaal heeft bereikt en uitstekend presteert.

Bron: artikel 37 en bijlage XVI