Houthandel

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week.

Bron: artikel 1.3

De standaard werkdag bedraagt maximaal 9 uur.

Bron: artikel 29.6

Er is sprake van overuren als de werknemer meer dan de normale arbeidsduur van 40 uur per week werkt. Als de werknemer volgens een vast werkrooster van minder dan 40 uur per week werkt, dan is er sprake van overwerk al hij buiten de grenzen van het vast weekrooster werkt.

De overwerkregeling is alleen van toepassing op de referentiefuncties die gemerkt zijn met een *. De referentiefuncties zijn te vinden onder 'Welke referentiefuncties kent de cao?'.

Voor overwerk gelden de volgende percentages van het bruto uurloon:

Deeltijdwerkers die meer werken dan de overeengekomen uren, krijgen tot de standaard arbeidsduur van 40 uur per week (of tot de grens van het vast weekrooster bij de opdrachtgever als deze minder is dan 40 uur) een vergoeding voor meerwerk van 115% van het bruto uurloon (op maandag t/m vrijdag). Voor de uren boven de normale arbeidsduur krijgt de deeltijdwerker ook de overwerktoeslagen zoals genoemd in de tabel.

Bron: artikel 27 en 27a

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

De regeling voor onregelmatigheidsuren is alleen van toepassing op de referentiefuncties die gemerkt zijn met een *. De referentiefuncties zijn te vinden onder 'Welke referentiefuncties kent de cao?'.

Bron: artikel 27

Er is sprake van ploegenuren als een werknemer roulerend in twee of meer ploegen werkt. Voor ploegendienst bestaan de volgende toeslagen:

Bron: artikel 28

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De werknemer heeft recht op een vuilwerktoeslag als hij belast is met de houtverduurzaming. De toeslag is een percentage op het salaris.

Bron: artikel 22

Werknemers die buiten de gemeente moeten werken waar ze normaal gesproken arbeid verrichten, hebben recht op doorbetaling van het salaris tijdens de heen en terugreis naar de werkplek.

Werknemers die bosarbeid verrichten op wisselende plaatsen buiten het werkterrein, hebben recht op doorbetaling van het salaris, met uitzondering van het eerste uur van de heen en van de terugreis samen,

Bovenstaande regelingen zijn niet van toepassing op chauffeurs en bijrijders.

Bron: artikel 25

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 30

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen.

• Standaard loontabel - loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder die door ervaring en/of opleiding aan het functieprofiel voldoen
• Toetreders - loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder die niet eerder in de houthandel hebben gewerkt
• Instroomschaal jeugd - loontabel voor werknemers tot en met 20 jaar die nog niet aan het functieprofiel voldoen
• Aanloopschaal - een werknemer die bij indiensttreding nog niet aan het functieprofiel voldoet, kan een functiegroep lager worden ingedeeld voor een overeengekomen ervaringsperiode. Wanneer de werknemer jonger dan 30 jaar is en voor een functie uit functiegroep 6-8 is aangenomen, kan 2 functiegroepen lager ingedeeld worden voor een overeengekomen ervaringsperiode (maximaal 2 jaar).
• Z-functie - loontabel voor werknemers die direct voorafgaande aan de indiensttreding tenminste 1 jaar werkloos zijn geweest.  Dit geldt ook voor werknemers die bij indiensttreding jonger zijn dan 21 jaar en niet over een startkwalificatie beschikken, voor herintreders en voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

Bron: artikel 18 en 21a

Werknemers van 21 jaar en ouder worden elk jaar beoordeeld. Bij een voldoende/goed beoordeling krijgt de werknemer 1 periodieke verhoging. Bij een zeer goed/uitstekend beoordeling krijgt de werknemer 2 periodieke verhogingen. De verhogingen gaan in per 1 januari van elk jaar. 

De jeugdige werknemer heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort.

Bron: artikel 19

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

BHV- vergoeding
Werknemers die als bedrijfshulpverlener zijn aangesteld ontvangen een toeslag van € 22.82 bruto per maand gedurende de periode dat zij bedrijfshulpverlener zijn. Indien dit voor het functioneren als bedrijfshulpverlener noodzakelijk is volgt de werknemer de cursus bedrijfshulpverlener. Indien de werknemer dit weigert dan kan de toeslag worden ingetrokken. De bedrijfshulpverlenertoeslag wordt verhoogd conform de CAO-loonontwikkeling. In de hierboven genoemde bedragen is de loonontwikkeling reeds verwerkt.

Bron: artikel 22

Contributievergoeding
Een werknemer, lid van een bij de cao betrokken vakbond, heeft in 2021 recht op vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de werkkostenregeling. Indien de ruimte van de WKR er niet of onvoldoende is, heeft de werknemer onder overlegging van de nota voor de vakbondscontributie, recht op een
vergoeding van € 60,-- netto. Hiervan wordt afgetrokken het deel dat binnen de WKR kon worden betaald. De werkgever is vrij in de wijze waarop hij dit in de administratie verwerkt.

Bron: artikel 21

Leermeestertoeslag
Werknemers die de leermeestercursus hebben gevolgd en daadwerkelijk een leerling begeleiden komen in aanmerking voor een toeslag van € 12,29 per week bruto.
De leermeestertoeslag wordt verhoogd conform de CAO-loonontwikkeling. In de hierboven genoemde bedragen is de loonontwikkeling reeds verwerkt.

Bron: artikel 22

Scholingspromotortoeslag
Werknemers die de scholingspromotorcursus hebben gevolgd hebben recht op een toeslag van € 368,50 bruto per jaar zolang de functie van scholingspromotor wordt uitgevoerd. De scholingspromotortoeslag wordt verhoogd conform de CAO-loonontwikkeling. In de hierboven genoemde bedragen is de loonontwikkeling reeds verwerkt.

Bron: artikel 22

Reiskostenvergoeding woon-werk
De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer op basis van de kosten openbaarvervoer 2e klasse met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand, indien hij 10 kilometer of meer van de arbeidsplaats woont. De reiskostenvergoeding zal nooit meer bedragen dan conform de fiscale vrijstellingsregeling is toegestaan.

Bron: artikel 22

Reiskostenvergoeding werk-werk
Werknemers die op verzoek van de werkgever gebruik maken van hun eigen auto voor zakelijke ritten hebben recht op een vergoeding van € 0,37 bruto, maar tenminste € 0,19 netto per zakelijk gereden kilometer, mits de privé-auto in alle opzichten voldoet aan de wettelijke vereisten.

Bron: artikel 24

Reiskostenvergoeding bosarbeid
Aan werknemers die bosarbeid verrichten op wisselende plaatsen buiten het werkterrein (met uitzondering van de chauffeurs en bijrijders) zal, wanneer de per dag af te leggen afstand meer is dan 20 km (dus 10 km heen en 10 km terug), over het meerdere een reiskostenvergoeding worden betaald, of op basis van de kosten van het openbaar vervoer of de volgende bedragen per km: 

Per fiets: €0,14
Per bromfiets: € 0,23 
Per motorfiets: € 0,23 
Per scooter: € 0,23 
Per auto: € 0,38 

Bron: artikel 22

Verblijfkostenvergoeding
Werknemers, die minstens 12 uur achtereen van huis zijn om arbeid te verrichten buiten de plaats waar het bedrijf is gevestigd, ontvangen per dag € 4,16 koffiegeld.
Aan werknemers, die werken buiten de gemeente waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht, zal een vergoeding van de noodzakelijk gemaakte verblijfkosten worden gegeven. Ditzelfde geldt voor chauffeurs en bijrijders. Hierbij gelden voor binnenlands verblijf de volgende maxima:
warme maaltijd € 14,48, broodmaaltijd € 9,95. Tenzij door de werkgever in overleg met de werknemer een andere regeling is getroffen. Van noodzakelijk gemaakte kosten is sprake, wanneer de werknemer redelijkerwijs niet geacht kan worden in staat te zijn geweest, in verband met zijn arbeid, thuis de maaltijd te gebruiken of thuis te overnachten, of brood mee te nemen en wanneer niet op andere wijze hierin is voorzien.

Bron: artikel 24

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.