Handel in Bouwmaterialen

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week.

Bron: artikel 5.2

De standaard werkdag is 8 uur. De gewone werktijden liggen tussen 06.00 en 18.00 uur.

Bron: artikel 3.1 en 5.2

Er is sprake van overuren als de werknemer meer dan 8 uur per dan of 40 uur per week werkt. Voor deze uren gelden de volgende percentages van het bruto uurloon:

Deze overwerktoeslagen gelden niet voor bewakingsmedewerkers, en ook niet voor werknemers in functiegroep 7 of hoger.

Als er zowel een overwerk- als onregelmatigheidstoeslag van toepassing is, dan geldt alleen de overwerktoeslag.

Bron: artikel 3.3

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als de werknemer op zaterdag (indien geen standaard werkdag) of tussen 18.00 's avonds en 06.00 uur 's ochtends werkt. In beide gevallen heeft de werknemer voor deze uren recht op 150% van het bruto uurloon.

Als er zowel een onregelmatigheids- als overwerktoeslag van toepassing is, dan geldt alleen de overwerktoeslag.

Bron: artikel 3.1 en 3.3

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 2

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen.

• Standaard loontabel - loontabel voor jeugdige en volwassen werknemers. (vanaf 1-1-2022: loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder)
• Jeugd loontabel (geldig vanaf 1-1-2022) - loontabel voor werknemers van 17 t/m 20 jaar. Voor werknemers die op 17- of 18-jarige leeftijd in dienst treden geldt jeugdschaal A. Voor 19- of 20-jarige werknemers geldt jeugdschaal B.
• Participatiewet - arbeidsbeperkte die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en voor wie de loonkostensubsidie wordt ingezet, kunnen in de laagste loonschaal ingeschaald worden.

Bron: artikel 2.4, afdeling B.6 en C

Vakvolwassen werknemers hebben na elk jaar werkervaring op 1 maart recht op een trede verhoging. De werknemers die al in de eindtrede zitten, krijgen alleen nog de initiële loonsverhogingen.

Jeugdige werknemers gaan omhoog op de dag waarop ze jarig zijn.
Vanaf 1-1-2022: Jeugdige werknemers ontvangen na een jaar dienstverband een tredeverhoging naar jeugdschaal B of trede 0, afhankelijk van het aanvang salaris. De werknemer kan maximaal één jaar in dezelfde jeugdschaal blijven. Zodra de werknemer trede 0 heeft bereikt is de periodieke salarisverhoging voor vakvolwassen werknemers van toepassing.

Bron: artikel 2.4

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding
  De werkgever zorgt dat er een reiskostenregeling beschikbaar is.

Bron: artikel 3.6

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.