Groothandel in groenten en fruit

De standaard arbeidsduur is 38 uur per week.

Bron: artikel 10.1

De standaard werkdag bedraagt minimaal 3 uur.

Bron: artikel 10.1

Er is sprake van overuren als de werknemer gemiddeld meer werkt dan 38 uur per week. Het gemiddelde wordt maandelijks (of 4-wekelijks) bepaald. De gewerkte uren op zon- en feestdagen worden niet meegerekend bij de bepaling van het aantal overuren op maandbasis (of 4-wekenbasis).

Voor chauffeurs internationaal wordt het aantal overuren over een periode van 2 weken bepaald, waarbij onder overuren worden verstaan de uren boven de 76 uur per periode van 2 weken. 

De overuren van werknemers die zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m G (geldt niet voor chauffeurs) worden verrekend tegen 135% van het bruto uurloon.

Voor chauffeurs (nationaal en internationaal) geldt voor de eerste 7 overuren per week een percentage van 130% van het bruto uurloon en voor de overige uren een percentage van 150%.

Bron: artikel 15, 16 en 38

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers die zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m G een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Als de zaterdag binnen de vijfdaagse werkweek valt of wanneer alleen op zaterdag wordt gewerkt, is de onregelmatigheidstoeslag op zaterdag van 15.00 uur tot 19.00 uur niet van toepassing.

De toeslagen op maandag t/m zaterdag zijn niet van toepassing op chauffeurs (niet zijnde heftruckchauffeurs).

De feestdagtoeslagen gelden voor alle werknemers.

Bron: artikel 11 , 12 en 17

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 17

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen:

• Jeugdschaal - loontabel voor werknemers tot en met 20 jaar. Voor 20-jarigen gelden er 2 extra ervaringstreden voor als de werknemer al 1 of 2 jaar in dezelfde functiegroep zit.
• Volwassenschaal - loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder. Werknemers die de sector instromen en al beschikken over enige kennis en ervaring komen in de aanstellingsschaal.
• Participatieschaal - loontabel voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet.

Bron: artikel 19 en bijlage XII

De volwassen werknemer (21 jaar en ouder) heeft elk jaar op 1 januari recht op een tredeverhoging als hij een jaar in de functiegroep zit. Als de werknemer in de eerste helft van het kalenderjaar 21 jaar is geworden, dan krijgt hij de eerstvolgende 1 januari een trede verhoging.

De jeugdige werknemer gaat omhoog met zijn leeftijd. Als een 20-jarige werknemer 1 of 2 jaar in dezelfde functiegroep heeft gezeten, wordt hij ingeschaald in trede 1 of 2.

Werknemers in de functiegroepen H en I hebben jaarlijks recht op een loonsverhoging op basis van de volgende beoordelingssystematiek:

Bron: artikel 19 en 20

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

Verblijfkosten
De chauffeur internationaal ontvangt per buitenlandse reis een bedrag aan verblijfskosten per 24 aaneengesloten uren. De netto vergoeding bedraagt vanaf 1 juli 2014 € 45,12 per 24 aaneengesloten uren. De onderweg gemaakte verblijfskosten bestaande uit maaltijden, overige consumpties en sanitaire
vergoedingen worden vergoed. De overige chauffeurs ontvangen een vergoeding voor verblijfkosten op basis van de werkelijk gemaakte kosten.

Reiskosten woon-werk
Bij meer dan 10 kilometer van de vaste werkplek/standplaats, heeft de werknemer recht op €0,10 per kilometer, tot maximum 30 kilometer enkele reis.

Bron: artikel 21 en 36

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.