Groothandel in bloemen en planten

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week.

Bron: artikel 12

De standaard werkdag bedraagt minimaal 3 uur en maximaal 10 uur.

Bron: artikel 14A

Er is sprake van overuren als de werknemer moet werken boven de 40 uur per week of 10 uur per dag. Voor overwerk gelden de volgende percentages van het bruto uurloon:

Bron: artikel 14B

De werknemer die in opdracht van de opdrachtgever tenminste 3 uur werkt tussen 23.00 en 06.00 uur, heeft recht op een nachttoeslag. De gewerkte uren tussen 23.00 uur en 06.00 uur worden vergoed tegen 126% van het bruto uurloon.

Voor het werken op zon- en feestdagen ontvangt de werknemer een vergoeding van 200% van het bruto uurloon. Als de feestdag op een normale werkdag valt, dan geldt een percentage van 300%.

Bron: artikel 15 en 16

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 1

De cao kent de onderstaande loontabel:

• Standaard loontabel - loontabel voor jeugdige en volwassenwerknemers

Bron: artikel 26

Werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een loonsverhoging als ze minimaal 4 maanden in dienst zijn. De verhoging is gebaseerd op een beoordeling. Voor 2022 en 2023 gelden de volgende verhogingspercentages bij de verschillende beoordelingen:

• Normaal functioneren - 1% van het maandsalaris
• Goed functioneren - 2% van het maandsalaris
• Onder de maat functioneren - 0% van het maandsalaris

Als er geen beoordeling heeft plaatsgevonden, geldt automatisch een verhoging van 1% van het maandsalaris.

Jeugdige werknemers tot 21 jaar gaan jaarlijks omhoog met hun leeftijd. De ingangsdatum van het nieuwe loon is aan het begin van de maand volgend op de maand waarin de werknemer jarig is.

Bron: artikel 26

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

€0,11 per km tot een maximum reisafstand van 30 km enkele reis. Deze vergoeding is alleen voor werknemers die met eigen of openbaar vervoer naar het werk komen.

Deze vergoeding is niet van toepassing indien door of van wege de werkgever vervoer naar het werk is geregeld.

Bron: artikel 37

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent een eindejaarsuitkering. Dit is 1% van het totaal van de in het kalenderjaar verdiende maandinkomens of periode-inkomens. De uitbetaling van de eindejaarsuitkering vind plaats in december.

De eindejaarsuitkering geldt alleen voor werknemers die in december in dienst zijn. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn geweest krijgen een eindejaarsuitkering naar rato van de duur van het dienstverband.

Bron: artikel 27

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De werkgever kan schriftelijk met de werknemer overeenkomen, dat er geen salaris is verschuldigd over maximaal de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst dat de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft verricht (art.7:628 BW).

Bron: artikel 8

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand. 
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden.
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Bron: artikel 11

De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar. 

Bron: artikel 17 

De cao kent een regeling voor extra verlofdagen op basis van leeftijd. 

Met ingang van het kalenderjaar waarin de werknemer de volgende leeftijd bereikt, krijgt hij extra verlofdagen.

Bron: artikel 18

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei of juni uitgekeerd.

Bron: artikel 20

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Indien de ziekte redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak of indien de onderbreking tussen ziekmeldingen tenminste 4 weken bedraagt, is de werkgever gerechtigd per ziekmelding gedurende de eerste twee dagen geen inkomen door te betalen.

Het aantal wachtdagen bij ziekte bedraagt maximaal 9 dagen per jaar. Na de 5e ziekmelding per jaar worden geen wachtdagen meer ingehouden.
Voor de eerste ziekmelding per kalenderjaar geldt echter maximaal één wachtdag. Voor chronisch zieken, in het bezit van een doktersverklaring, gelden geen wachtdagen.

Bron: artikel 28

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Eerste en tweede jaar: 90% loondoorbetaling. Tijdens de eerste 52 weken geldt dat de werknemer het voor hem geldende minimum loon ten minste moet ontvangen.

Bron: artikel 28

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 21 t/m artikel 24 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').