Groenten- en Fruitverwerkende Industrie

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week. De arbeidsduur voor chauffeurs zal per onderneming worden geregeld. 

Bron: artikel 7

De standaard werkdag is 8 uur. 

Bron: artikel 7

Er is sprake van overuren als de werknemer buiten het geldende rooster moet werken. Voor overuren gelden de volgende percentages van het bruto uurloon:

Over de uren van overwerk wordt geen ploegen-, avond- of nachttoeslag (zie afspraken onregelmatigheidstoeslag) toegekend. De overwerktoeslag is niet van toepassing op chauffeurs.

Deeltijdwerkers die meer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, maar waardoor de normale arbeidsduur niet wordt overschreden, hebben recht op een meerwerktoeslag van 20%.

Bron: artikel 10

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

De toeslagen gelden niet voor chauffeurs.

Bron: artikel 10

De werknemer heeft recht op onderstaande ploegentoeslagen als hij werkt in een 2- of 3-ploegendienst. 

*De nachttoeslag (zie afspraken onregelmatigheidsuren) over deze uren komt te vervallen.

Bron: artikel 10

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De werknemer heeft recht op een inconveniëntentoeslag als hij werkzaam is in de productie (inclusief technische dienst, magazijnpersoneel en chauffeurs, maar exclusief laboratoriumpersoneel). Hij ontvangt per kwartaal (voor gedeelten van een kwartaal naar rato) een inconveniëntentoeslag van €31,00 bruto.

Bron: artikel 10.10

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 11

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen.

• Standaard loontabel - Loontabel voor werknemers groenten- en fruitverwerkende industrie
• Aanlooptreden - loontabel voor werknemers die bij hun indiensttreding nog niet over de kwaliteiten en ervaring beschikken die voor de functie vereist zijn. De werknemer mag maximaal 6 maanden in trede A1 en 6 maanden in trede A2 ingeschaald worden.
• Lagere functiegroep - werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding nog niet over de kwaliteiten en ervaring beschikken die voor de functie vereist zijn, mogen voor maximaal 6 maanden 1 functiegroep lager ingedeeld worden dan hoort bij hun functie.
• Participatieschaal/bbl-schaal - loontabel voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn 100% van het wettelijk minimumloon te
  verdienen. Deze loontabel geldt ook voor bbl-ers. 

Bron: artikel 8 en 9

Werknemers in de standaard loontabel hebben elk jaar op 1 januari recht op een periodieke verhoging als ze voor 1 juli in dienst waren.

Bron: artikel 9

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

Toeslag voormanfunctie
De werknemer die tijdens het seizoen of een gedeelte daarvan tijdelijk een voormanfunctie uitoefent, zal gedurende deze tijd een toeslag van €1,13 per dag ontvangen.

Bron: artikel 10

Woon-werkvergoeding
Je ontvangt een vergoeding voor je reiskosten woon-werkverkeer als de afstand van jouw huis naar je werkplek groter is dan 10 kilometer. De vergoeding is een vast bedrag per maand of periode en wordt berekend volgens onderstaande regels:

Bron: artikel Waardering

Ja, de cao kent de volgende thuiswerkvergoeding:

Bij een verplichte thuiswerksituatie ontvangen werknemers een bruto vergoeding van € 2,00 per gewerkte thuiswerkdag. Op deze dag kan er geen samenloop plaatsvinden met een reiskostenvergoeding. Op bedrijfsniveau kunnen werkgever en ondernemingsraad afspraken maken om een deel van de vrije ruimte van de werkkostenregeling hiervoor te gebruiken.

Bron: artikel 10, lid 11

De cao kent een eindejaarsuitkering. Dit is 4,25% van het loon en wordt uitbetaald in december of zodra de werknemer uit dienst treedt. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald aan de werknemer als deze minimaal 3 maanden in dienst is.  

Bron: artikel 18

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.