Groen, Grond en Infrastructuur (voorheen Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen)

De standaard arbeidsduur is 38 of 40 uur per week. Als er geen geen standaard arbeidsduur is afgesproken, is 38 uur per week het uitgangspunt. 

Bron: artikel 22

De standaard werkdag is 7 uur en 36 minuten bij een 38 urige werkweek. Bij een 40 urige werkweek is de standaard werkdag 8 uur.

Bron: artikel 22

Er is sprake van overuren boven de 38 of 40 uur per week (afhankelijk van de standaard arbeidsduur). Overwerk op zaterdagmiddag is van toepassing als het dringend noodzakelijke zaai-, verplegings- en oogstwerkzaamheden zijn. 

Onder bijzondere omstandigheden is het toegestaan dat een werknemer in de leeftijd van 18 tot en met 49 jaar op zondag en feestdagen zaai-, verplegings- en oogstwerkzaamheden doet. De werknemer kan hiertoe niet worden verplicht.

De opdrachtgever kiest of de overuren uitbetaald worden of dat door de werknemer vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling) neemt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Bron: artikel 28 en 48

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als de werknemer moet werken buiten de tijdstippen van aanvang en einde van de arbeidsdag en dit werk niet kan worden aangemerkt als overwerk.

De onregelmatigheidsuren worden uitbetaald tegen 130% van het brutoloon.

Als er sprake is van een deeltijd arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, heeft de werknemer recht op toeslag op de volgende momenten:

• vanaf het 4e uur bij een vastgelegd arbeidspatroon van 22,8 uren of minder per week. Vanaf het moment dat buiten dit patroon wordt gewerkt
• vanaf het 7e uur bij een vastgelegd arbeidspatroon van meer dan 22,8 uren per week. Vanaf het moment dat buiten dit patroon wordt gewerkt
• als het aantal per week gewerkte uren, het aantal per week overeengekomen uren met 50% overschrijdt

Bron: artikel 22 en 49

Er is sprake van ploegenuren als de werknemer in een 2- of 3-ploegendienst werkt. De werknemer heeft over alle uren in de ploegendienst recht op zijn brutoloon en een toeslag. 

Bij werknemers in ploegendienst worden de percentages voor overwerk berekend over het uurloon, verhoogd met de toeslag.

Bron: artikel 47

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent een regeling voor de reistijdenvergoeding. De reistijd boven het eerste halfuur (heen- en terugreis) wordt vergoed tegen het brutoloon. Van de heenreis en terugreis wordt telkens maximaal een uur aangemerkt als reistijd. De extra benodigde reistijd wordt gerekend tot de arbeidstijd. 

Bron: artikel 53 en onderhandelingsresultaat GGI

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 26

In de onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Regulier: loontabel voor jeugdige- en volwassen werknemers
• Zaterdaghulp/student/scholier/uitkeringsgerechtigde/gelegenheidsarbeider: loontabel voor werknemer die alleen op zaterdag werkt (zaterdaghulp), scholieren/studenten, gelegenheidsarbeider (huisvrouw/-man, asielzoeker of een zelfstandige boer) en een uitkeringsgerechtigde.
  De scholier of student mag maximaal 8 aaneengesloten weken per kalenderjaar bij dezelfde opdrachtgever ingeschaald worden onder deze loontabel.
• Bbl: loontabel voor werknemers die een bbl-opleiding volgen in het kader van de beroepspraktijk-vorming
• Participatie: loontabel voor werknemers die behoren tot de doelgroep Participatiewet

Bron: artikel 35 en 43

Werknemers hebben vanaf 21 jaar op 1 januari recht op een trede verhoging als ze aan de voorwaarden voldoen. De werknemer heeft in het afgelopen jaar minimaal 6 een arbeidsovereenkomst gehad en hij was regelmatig terugkerend op het bedrijf werkzaam.

Werknemers t/m 20 jaar hebben recht op het loon wat bij hun leeftijd hoort.

Bron: artikel 1 en 34

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding

Eigen vervoersmiddel:

Eigen gemotoriseerd voertuig:

 
De cao kent verder een vergoeding van € 0,33 per kilometer voor de extra kilometers naar de werklocatie (in eigen vervoer).

Bron: artikel 52 en onderhandelingsresultaat GGI

• Bereikbaarheidsvergoeding

De cao kent een vergoeding voor bereikbaarheid. De vergoeding bedraagt € 13,60 per etmaal. Dit geldt tot functiegroep G. 

Bron: artikel 55 en onderhandelingsresultaat GGI

• Werkkledingvergoeding

De cao kent daarnaast een vergoeding voor werkkleding. Dit bedraagt € 3,90 per week indien de werknemer zijn werkkleding zelf aanschaft. 

Bron: artikel 56

• Telefoonvergoeding

Ook kent de cao een telefoonvergoeding. Dit betreft de gemaakte kosten.

Bron: artikel 57

• Verblijfsvergoeding

Wanneer een werknemer elders wordt gehuisvest (deze kosten zijn voor de werkgever) kan hij aanspraak maken op een verblijfsvergoeding van € 7,25 per dag.

Bron: artikel 58

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende inhouding:

Vakbondscontributie
Leden van vakorganisaties die zijn betrokken bij deze cao kunnen hun werkgever verzoeken om de vakbondscontributie WKR-vergoeding uit te keren. Als er vrije ruimte binnen de WKR beschikbaar is. De werknemer levert hiervoor dan een evengroot deel in van zijn brutoloon.

Bron: artikel 81

In onderstaande bijlagen vind je de uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 13 adv-dagen per jaar.

Deze dagen kunnen worden opgenomen in geld of vrije tijd. Dagen die worden opgenomen in geld, worden uitbetaald tegen 130% van het brutoloon.

Bron: artikel 23

De cao kent een tijd-voor-tijdregeling, maar deze geldt niet voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Let op: is de uitzendkracht gestart vóór 3 januari 2022, dan is overgangsrecht van toepassing. Lees hier hoe het fasensysteem werkt voor een uitzendkracht in deze situatie.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon. 

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 13 adv-dagen per jaar.

Deze dagen kunnen worden opgenomen als vergoeding of als vrije tijd.

Vergoeding
Indien op verzoek van de werknemer en met instemming van de opdrachtgever uitbetaling van opgebouwde atv-dagen gedurende het jaar plaatsvindt, moeten de dagen minimaal per kwartaal worden uitbetaald tegen 130% van het brutoloon.

Vrije tijd
Roostervrije dagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd en op 1 april van het volgende kalenderjaar niet zijn opgenomen, worden in geld afgerekend. Dit gebeurt op basis van 130% van het brutoloon.

Bron: artikel 23

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregeling:

Overuren
Voor de precieze overuren regeling zie de vraag "Welke afspraken zijn er voor overuren?"onder deel A. In de tabel hieronder staat weergegeven op welke moment aan welk percentage tijd-voor-tijd wordt opgebouwd.

Bron: artikel 48

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 2 jaar.

Deze regeling is niet van toepassing op: 

• werknemers jonger dan 18 jaar van wie de gemiddelde arbeidsovereenkomst ten hoogste 12 uur per week is geweest
• werknemers die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan voor een bbl-opleiding

Bron: artikel 11

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 11

Voor seizoenskrachten geldt dat er sprake is van een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 2 jaar. Na een onderbrekingstermijn van tenminste 3 maanden begint de ketenregeling voor seizoenskrachten opnieuw.

Deze regeling geldt voor vastgestelde functies en de arbeidsovereenkomst mag nooit meer dan 9 maanden duren. De vastgestelde functies zijn:

• Algemeen medewerker loonwerk I,II en III
• Medewerker gemechaniseerd loonwerk I, II en III
• Medewerker transport I en II
• Technisch medewerker I en II
• Administratief medewerker I en II

Bron: artikel 12

Werknemers die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan voor een bbl-opleiding vallen niet onder de ketenregeling.

Bron: artikel 11

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand. 
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Wanneer de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, geldt een wederzijdse opzegtermijn van één maand, ongeacht het aantal jaren in dienst. 

Bron: artikel 7 & artikel 11.2

Werknemers hebben recht op 26 vakantiedagen per kalenderjaar. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op 29 vakantiedagen.

Bron: artikel 59

De cao kent extra verlofdagen voor werknemers ouder dan 55 jaar en werknemers met een langdurig dienstverband. De extra vakantiedagen van beide regelingen worden bij elkaar opgeteld.

• Werknemers ouder dan 55 jaar
  De werknemer die op 1 maart een leeftijd heeft die in onderstaande tabel staat heeft recht op extra vakantiedagen.
   

  Leeftijd	Extra vakantiedagen
  55 t/m 57 jaar	1 extra vakantiedag
  58 of 59 jaar	2 extra vakantiedagen
  60 of 61 jaar	3 extra vakantiedagen
  62 jaar	4 extra vakantiedagen
  63 jaar	5 extra vakantiedagen
  64 jaar tot aan de pensioenleeftijd	6 extra vakantiedagen

• Langdurig dienstverband
  De werknemer die op 1 maart 10, 20 of 30 jaar in dienst is heeft recht op extra vakantiedagen.
   

  Jaren in dienst	Extra vakantiedagen
  10 jaar in dienst	1 extra vakantiedag
  20 jaar in dienst	2 extra vakantiedagen
  30 jaar in dienst	3 extra vakantiedagen

Bron: artikel 59

De werknemer heeft recht op 8,33% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 44

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 26: 100%
• Week 27 t/m 52: 90%
• Week 53 t/m 104: 75%, dit kan opgehoogd worden naar 85% als de werknemer voldoende medewerking verleent aan de re-intergratieverplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter.

Bron: artikel 70

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 62 en 69 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent de volgende (eenmalige) bonus:

Jubileumuitkering
De werknemer die 12,5 jaar in dienst is heeft recht op een kwart bruto maandloon. De werknemer die 25 jaar in dienst is heeft recht op een heel bruto maandloon.

Bron: artikel 42