Er is sprake van overuren als een werknemer die het jaarurenmodel hanteert meer werkt dan de jaarurennorm of meer werkt dan 10 uur per dag of 48 uur per week.
Voor de werknemers die niet het jaarurenmodel hanteren is er sprake van overwerk als er meer wordt gewerkt dan 38 uur per week of meer als er een langere arbeidsduur is overeengekomen.
In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een overurentoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.
Moment |
Jaarurenmodel |
Percentage |
Boven de jaarurennorm (uitbetaling aan het einde van het jaar) |
Ja |
135%* |
Binnen de bedrijfstijd, maar meer dan 10 uur per dag |
Ja |
150% |
Binnen de bedrijfstijd maar meer dan 48 uur per week |
Ja |
150% |
Na 38 uur per week of meer als er een langere arbeidsduur is overeengekomen |
Nee |
135% |
*Het is mogelijk om de eerste 76 uur per jaar als verlof op te bouwen. In overleg kan ook besproken worden om de uren per week uit te betalen. Dan kan 130% gehanteerd worden in plaats van 135%.
Bron: artikel 19, 22 en 32