Gehandicaptenzorg

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week. Voor assistent-geneeskundigen in opleiding tot arts verstandelijk gehandicapten is de standaard arbeidsduur 38 uur per week

Bron: artikel 6:1

De cao kent geen standaard werkdag.

Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de vastgestelde werktijden. Een verschoven dienst is geen overwerk.

De opdrachtgever kiest of de overuren uitbetaald worden of dat door de werknemer vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling) genomen wordt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon. Voor deeltijdwerkers gelden de extra overwerktoeslagen pas voor de overuren die uitkomen boven de volletijdse arbeidsduur, gemeten over een periode van een half jaar. De meeruren tot en met de volledige arbeidsduur worden uitbetaald tegen het geldende bruto uurloon.

Bron: artikel 7
 

De werknemer heeft recht op toeslag zodra hij werkt op onregelmatigheidsuren. De werknemer kan kiezen voor uitbetaling van de verrichte onregelmatigheidsuren of het nemen van vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling). In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een toeslag ontvangen op hun bruto uurloon. 

Bron: artikel 7:10 en 7:11

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

Ingeval de werknemer tijdens de consignatiedienst wordt opgeroepen, wordt voor de berekening van de vergoeding uitgegaan van een periode van tenminste een half uur, te vermeerderen met de werkelijke reistijd.

Bron: artikel 7.15

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 1

Deze cao maakt gebruik van een functie-indeling op basis van het systeem FWG Gehandicaptenzorg. Op basis van het systeem FWG Gehandicaptenzorg wordt de werknemer in één van de functiegroepen 5 t/m 80 ingeschaald.

Bron: artikel 4:1

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Reguliere werknemers - voor werknemers die worden ingeschaald volgens het functiewaarderingssysteem
• Leerlingen - voor werknemers waarmee een leer-arbeidsovereenkomst is afgesloten en die een opleiding volgen op kwalificatieniveau 2,3,4 of 5.

Bron: artikel 4:1, 5:8, 5:9 en 5:10

Alle werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging.

Daarnaast hebben werknemers van 21 jaar en ouder (met een bruto uurloon lager dan € 13,-) recht op een loonsverhoging naar minimaal €13,- als:

• de werknemer een dienstverband heeft van ten minste 7 maanden, en
• de omvang van het dienstverband gemiddeld minimaal 24 uur per week is

Bron: artikel 4.4 en 4.8.

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
  Indien de opdrachtgever hiervoor geen regeling kent, heeft de werknemer tenminste recht op € 0,16 per kilometer tot maximaal 30 kilometer enkele reis.
  
  Bron: artikel 9:1
• Reis- en verblijfskostenvergoeding bij dienstreizen
  Indien de opdrachtgever geen regeling kent dan heeft de werknemer tenminste recht op het volgende:
  • Reiskosten

    Vervoersmiddel	Vergoeding
    Eigen vervoersmiddel (auto)	€ 0,29 per kilometer
    Eigen vervoersmiddel (geen auto)	Fiscus vastgestelde forfaitaire kilometertarieven
    Openbaar vervoer	Kosten voor tarief van de laagste klasse

  • Verblijfskosten
    De noodzakelijk gemaakte verblijfskosten worden volledig vergoed.
    
    Bron: artikel 9:2
• Verhuiskostenvergoeding
  Indien de opdrachtgever hiervoor geen regeling kent, heeft de werknemer die verplicht wordt te verhuizen recht op het volgende:
  • Vergoeding voor het transporteren door een erkende verhuisbedrijf van bagage en inboedel
  • Vergoeding voor de herinrichting van het huis van maximaal 12% van het jaarloon + vakantietoeslag met een maximum van bruto € 9076.
    
    Bron: artikel 9:7

De opdrachtgever stelt een regeling op voor het vergoeden van de kosten in verband met thuiswerken en/of werkgerelateerde communicatiemiddelen met instemming van de OR/PV. Als er geen regeling is opgesteld, dan bedraagt voor functies waarvoor de opdrachtgever stelt dat thuiswerken mogelijk is, de thuiswerkvergoeding €2,- per dag. 

Bron: artikel 9.3

De cao kent een eindejaarsuitkering. Dit is 8,83% van het loon en wordt uitbetaald in december of zodra de werknemer uit dienst treedt. 

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregeling: 
Overuren

Bron: artikel 7:1 en 7:4

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Ja, wanneer een uitzendkracht zich ziekmeldt heeft hij één wachtdag. Dit houdt in dat de uitzendkracht op de eerste ziektedag nog geen recht heeft op ziekengeld.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlage vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De cao kent geen adv-regeling.

De cao kent de volgende tijd-voor-tijdregelingen: 

• Overuren

  Dag	Tijdstip	Opbouwen	Uitbetalen
  Ma t/m vr - eerste vijf uur	06.00 - 22.00 uur	100%	25%
  Ma t/m vr - uren boven de vijf	06.00 - 22.00 uur	100%	50%
  Ma t/m vr	22.00 - 06.00 uur	100%	50%
  Zaterdag	00.00 - 18.00 uur	100%	75%
  Zaterdag	18.00 - 24.00 uur	100%	100%
  Zondag	00.00 - 24.00 uur	100%	100%
  Feestdag	00.00 - 24.00 uur	100%	100%

  
  Bron: artikel 7:1 en 7:4
• Onregelmatigheidsuren

  Dag	Tijdstip	Opbouwen	Uitbetalen
  Ma t/m vr	00.00 - 06.00 uur	44%	100%
  Ma t/m vr	06.00 - 07.00 uur	22%	100%
  Ma t/m vr	20.00 - 22.00 uur	22%	100%
  Ma t/m vr	22.00 - 24.00 uur	44%	100%
  Zaterdag	00.00 - 06.00 uur	49%	100%
  Zaterdag	06.00 - 08.00 uur	38%	100%
  Zaterdag	12.00 - 22.00 uur	38%	100%
  Zaterdag	22.00 - 24.00 uur	44%	100%
  Zondag	00.00 - 24.00 uur	60%	100%
  Feestdag	00.00 - 24.00 uur	60%	100%
  24 en 31 dec	18.00 - 24.00 uur	60%	100%

  
  Bron: artikel 7:11
• (Nacht)aanwezigheidsuren
  Voor elk uur in de (nacht)aanwezigheidsdienst krijgt de werknemer een half uur vrije tijd.
  
  Bron: artikel 7:19

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 2:3

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 2:3

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting. Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand. 
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden.
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Wanneer de werknemer of de werkgever op wil zeggen, dan moet dit schriftelijk gebeuren. Het contract eindigt, na de opzegtermijn, op de eerste dag van de nieuwe kalendermaand. 

Bron: artikel 2.6

Werknemers hebben recht op 20 vakantiedagen per kalenderjaar.

Bron: artikel 8:1

Werknemers hebben recht op een Balansverlofregeling van 57 uur per kalenderjaar.

Bron: artikel 8A

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 4:10

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

Er is geen sprake van een wachtdag bij ziekte.

• In het eerste ziektejaar : 100%;
• In het tweede ziektejaar : 70%

Bron: artikel 11:4

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 8:14 t/m 8:21 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent de volgende (eenmalige) bonussen:

• Jubileum gratificatie
  De werknemer krijgt een gratificatie bij zijn dienstjubileum:
  • ​​12,5 jaar in dienst - kwart maandsalaris
  • 25 jaar in dienst - half maandsalaris
  • 40 jaar in dienst - maandsalaris
  • bereiken AOW-leeftijd - half maandsalaris

Bron: artikel 4:13