Elektrotechnische Detailhandel

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week. Voor werknemers waarvan de werkweek van 40 uur naar 38 uur is verlaagd geldt een standaard arbeidsduur van 38 uur per week. 

Bron: artikel 4.3

De cao kent geen standaard werkdag.

Er is sprake van overuren als de werknemer in 1 week meer werkt dan 47 uur of als de werknemer in 6 maanden gemiddeld meer dan 38 uur werkt. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke toeslagen de werknemer recht heeft.

Bron: artikel 6.9

Er is sprake van onregelmatigheidsuren als de werknemer werkt op koopavonden of in het weekend. In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

• Koopavonden

  Dag	Tijdstip	Percentage
  Ma - vr	18.00 - 21.00 uur	120% indien na 1 april 2018 in dienst 133% indien voor 1 april 2018 in dienst
  Ma - vr	21.00 - 07.00 uur	150%

• Weekend

  Dag	Tijdstip	Percentage
  Zaterdag	18.00 - 24.00 uur	200%
  Zondag	00.00 - 24.00 uur	150% indien na 1 april 2018 in dienst 200% indien voor 1 april 2018 in dienst
  Feestdag	00.00 - 24.00 uur	150% indien na 1 april 2018 in dienst 200% indien voor 1 april 2018 in dienst

Bron: artikel 6.10

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

De cao kent geen regeling voor verschoven uren.

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De cao kent geen regeling voor reisuren.

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 4

In onderstaande bijlage vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Jeugdige werknemers: loontabel voor werknemers t/m 20 jaar. De jeugdige werknemer wordt ingeschaald op basis van zijn opleiding
• Vakvolwassen werknemers: loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder

Bron: artikel 6.1

Vakvolwassen werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging. De ingangsdatum van de verhoging is de 1e dag van de betalingsperiode.

De jeugdige werknemer heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. De ingangsdatum van zijn verhoging is op de 1e dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is.

Bron: artikel 6.3

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*
De loonsverhogingen zijn van toepassing voor de salarisgroepen B t/m F.

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer
  Als de werknemer voor zijn werk verder moet reizen dan de gebruikelijke afstand tussen wonen en werken heeft hij recht op een vergoeding. De vergoeding is gebaseerd op het vervoersmiddel waar de werknemer mee reist.
   

  Vervoersmiddel	Vergoeding
  Eigen vervoersmiddel	Een redelijke vergoeding
  Openbaar vervoer	Kosten van de reis in 2e klasse

  
  Bron: artikel 6.11
• Maaltijdvergoeding
  Als een werknemer na 19.00 uur moet werken en op deze dag langer dan 8 uur werkt, dan krijgt hij van de opdrachtgever een maaltijd of een vergoeding van €6,25 netto om zelf zijn eten te regelen. 
  
  Bron: artikel 6.12
• Vergoeding productavonden/verkooptrainingen
  Heeft de werknemer in opdracht van de opdrachtgever meer dan 6 productavonden en/of verkooptrainingen in een kalenderjaar bijgewoond? Dan worden de overige avonden en/of trainingen gecompenseerd in vrije tijd of beschouwd als werktijd.
  
  De werknemer krijgt ook een reiskostenvergoeding voor de reis naar de productavonden/verkooptrainingen. Deze reiskosten worden vergoed zoals de werk-werkverkeer vergoeding wordt vergoed.
  
  Bron: artikel 6.13
• Toeslag groep A
  De vakvolwassen werknemer die al 2 jaar bij de opdrachtgever werkt, krijgt een toeslag op het bruto loon  van € 22,40 per maand of € 20,90 per vier weken bij een fulltime dienstverband.
  
  Bron: artikel 6.7

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.