Bos en Natuur

De cao Bos en Natuur is een raam-cao en bestaat uit de volgende onderdelen:

• algemeen deel
• ondernemingsdeel De Landschappen 
• ondernemingsdeel Natuurmonumenten 
• ondernemingsdeel Bosbouw

Ondernemingsdeel De Landschappen
De standaard arbeidsduur is 37 uur per week.

Bij keuze voor een arbeidsduur van 40 uur per week krijgt de werknemer 156 adv-uren (19,5 dagen) extra per jaar.

Bron: artikel 3.1 en 3.4 (Landschappen)
 

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
De standaard arbeidsduur is 37 uur per week.

Bij keuze voor een arbeidsduur van 40 uur per week krijgt de werknemer 156 vad-uren (verlengde arbeidsduur 19,5 dagen) extra per jaar.

Bron: artikel 31.6 (Natuurmonumenten)
 

Ondernemingsdeel Bosbouw
De standaard arbeidsduur is 37 uur per week.

Bij keuze voor een arbeidsduur van 40 uur per week krijgt de werknemer 144 roostervrije uren (18 dagen) extra per jaar.

Bron: artikel 3.1 (Bosbouw)

De standaard werkdag is 7,4 uur bij een arbeidsduur van 37 uur per week. Bij een arbeidsduur van 40 uur per week is de standaard werkdag 8 uur.

De standaard werkdag valt tussen 07.00 en 19.00 uur. 

Bron: 3.3, 3.5 (Landschappen), 1.6 (Natuurmonumenten), 3.2 en 3.6 (Bosbouw)

Ondernemingsdeel De Landschappen
Er is sprake van overuren als de werknemer in opdracht van de opdrachtgever boven de 37 uur per week (40 uur bij adv-opbouw) werkt, berekend over een periode van 4 weken.

Overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd (zie tijd-voor-tijd regeling). Ook parttimers die op verzoek van de opdrachtgever meer dan de contracturen werken, hebben recht op deze compensatie.

Bron: artikel 3.6 (Landschappen)

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
Er is sprake van overuren als de werknemer in opdracht van de opdrachtgever boven de normale arbeidsduur per week van de werknemer werkt.

Overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd (zie tijd-voor-tijd regeling). Op de volgende uren heeft de werknemer recht op een extra toeslag:

De toeslag is niet van toepassing als er sprake is van verschoven uren (zie regeling verschoven uren).

Bron: artikel 4 (Natuurmonumenten)

Ondernemingsdeel Bosbouw
Er is sprake van overuren als de werknemer in opdracht van de opdrachtgever boven de 37 uur per week (40 uur bij atv-opbouw) werkt, berekend over een periode van 4 weken.

Overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd (zie tijd-voor-tijd regeling). Ook parttimers die op verzoek van de opdrachtgever meer dan de contracturen werken, hebben recht op deze compensatie. Op de volgende dagen heeft de werknemer recht op een extra toeslag:

Bron: artikel 3.7 en 3.8 (Bosbouw)

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
Er is sprake van onregelmatigheidsuren als de werknemers in roosterdienst draaien op onderstaande momenten. Deze inconveniëntenregeling geldt dus niet voor werknemers die werken op andere dagen en verschoven uren.

Bron: artikel 5.3 (Natuurmonumenten)

De cao kent geen regeling voor ploegenuren.

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten en Bosbouw
Verschoven uren zijn uren die de werknemer buiten het dagrooster en/of in het weekend werkt. Bij meerdere functies is het normaal dat er gewerkt wordt tijdens verschoven uren en dagen.

Bron: artikel 1.8 (Natuurmonumenten) en 3.6 (Bosbouw)

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

Ondernemingsdeel Bosbouw
De werknemer heeft recht op een reisurenvergoeding voor de heen- en terugreis naar het werk, met uitzondering van de eerste 60 minuten per dag. De vergoeding bedraagt 100% van het voor hem geldende uurloon.

Voor werknemers die in opdracht van de opdrachtgever met een bedrijfsbusje ten minste 3 personen vervoeren (inclusief chauffeur), geldt dat de reistijd tot de werktijd wordt gerekend.

Bron: artikel 11.3 (Bosbouw)

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag
• Hemelvaartsdag
• Eerste en tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 1.7

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

Ondernemingsdeel De Landschappen, Natuurmonumenten en Bosbouw

• Bbl-leerlingen - loontabel voor bbl-leerlingen. De loontabel bedraagt het wettelijk minimum (jeugd)loon plus 20%. 
• Participatiewet - loontabel voor werknemers die via de participatiewet aan het werk zijn. De loontabel bedraagt het wettelijk minimum (jeugd)loon plus 20%. 

Bron: artikel 5.2 (Landschappen), 3.1 (Natuurmonumenten) en 4.3 (Bosbouw)
 

Ondernemingsdeel De Landschappen

• Standaard loontabel - loontabel voor werknemers in ondernemingsdeel De Landschappen.
• Aanloopschaal - loontabel voor werknemers in ondernemingsdeel De Landschappen die bij aanstelling nog niet beschikken over de kennis en vaardigheden die voor de volledige functievervulling zijn vereist.

Bron: artikel 5.2 en bijlage 1 (Landschappen)
 

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten

• Standaard loontabel - loontabel voor werknemers in ondernemingsdeel Natuurmonumenten die bij aanstelling beschikken over de kennis en vaardigheden die zijn vereist voor de volledige functievervulling.
• ​Aanloopschaal - loontabel voor werknemers in ondernemingsdeel Natuurmonumenten die bij aanstelling nog niet beschikken over de kennis en vaardigheden die voor de volledige functievervulling zijn vereist.

Bron: artikel 3.1, 3.3, 3.4 en 3.11 (Natuurmonumenten)
 

Ondernemingsdeel Bosbouw

• Loontabel volwassen werknemers - loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder in ondernemingsdeel Bosbouw.
• Loontabel jeugdige werknemers - loontabel voor werknemers van 17 tot en met 20 jaar in ondernemingsdeel Bosbouw.
• Aanloopschaal - loontabel voor werknemers in ondernemingsdeel Bosbouw die in een nieuwe functie geplaatst worden.
• Vakantiewerkers, leerlingen en mindervalide werknemers - loontabel voor vakantiewerkers, leerlingen en mindervalide werknemers in ondernemingsdeel Bosbouw. De werknemers ontvangen de eerste 3 maanden het wettelijk minimumloon en vervolgens 120% van het minimumloon.

Bron: artikel 4.4-4.6 en bijlage 2 (Bosbouw)

Ondernemingsdeel De Landschappen

• Werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een periodieke verhoging als de werknemer minimaal een half jaar in dienst is en als voldoende beoordeeld is.
• Werknemers in de aanloopschaal hebben op 1 januari of 1 juli recht op een verhoging naar de standaard loontabel als de werknemer minimaal een jaar in de aanloopschaal heeft gezeten en als goed beoordeeld is. Bij een mindere beoordeling mag de werknemer nog een extra jaar in de aanloopschaal ingeschaald worden. De indeling in de aanloopschaal vindt in principe plaats voor maximaal 1 jaar voor de functiegroepen 1 tot en met 6, voor maximaal 2 jaar voor de groepen 7 tot en met 12.

Bron: artikel 5.2 en 5.3 (Landschappen)

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten

• Werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een periodieke verhoging als de werknemer minimaal een half jaar in dienst is en als voldoende beoordeeld is. 
  De werknemer die tijdens de beoordeling minder dan een half jaar werkzaam was, krijgt bij een voldoende beoordeling met ingang van 1 juli alsnog een periodiek toegekend.
• Voor werknemers in de aanloopschaal gelden dezelfde regelingen, maar mogen maximaal 2 jaar in de aanloopschaal zitten.

Bron: artikel 3.3, 3.6 en 3.7 (Natuurmonumenten)

Ondernemingsdeel Bosbouw

• Volwassen werknemers hebben elk jaar op 1 januari recht op een periodieke verhoging als de werknemer minimaal een jaar in dienst is en als voldoende beoordeeld is.
• Werknemers in de aanloopschaal hebben na maximaal 1 jaar recht op een verhoging naar de standaard loontabel als de werknemer als voldoende beoordeeld is.

Bron: artikel 4.5 en 5.2 (Bosbouw)

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*
Deze verhogingen zijn niet van toepassing op de uitloopperiodieken bij Ondernemingsdeel Natuurmonumenten.

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

Ondernemingsdeel De Landschappen

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
  Als de werknemer moet reizen naar het werk, heeft hij recht op een vergoeding voor het woon-werkverkeer. In het geval dat de werknemer met het openbaar vervoer reist, krijgt hij de kosten voor het reizen in de 2e klasse vergoedt. Als de werknemer gebruikmaakt van eigen vervoer, heeft hij recht op € 0,19 per kilometer. Voor de eigen vervoerregeling geldt een maximale dagvergoeding van € 11,40 (60 kilometer per dag).
• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer
  Als de werknemer een dienstreis moet maken in opdracht van de opdrachtgever, heeft hij recht op een vergoeding werk-werkverkeer. In het geval dat de werknemer met het openbaar vervoer reist, krijgt hij de kosten voor het reizen in de 2e klasse vergoedt. Als de werknemer gebruikmaakt van eigen vervoer, heeft hij recht op € 0,28 per kilometer. 
• Kledingvergoeding
  Werknemers voor wie het dragen van uniform- en werkkleding verplicht is gesteld, hebben recht op een maandelijkse netto vergoeding van € 12,-. De vergoeding is een tegemoetkoming in de kosten voor reiniging en onderhoud van de kleding.
• Telefoonvergoeding
  Als de werknemer voor zijn werkzaamheden gebruik moet maken van een telefoon, dan krijgt hij bij gebruik van een privé telefoon de zakelijke telefoonkosten vergoedt. Als de werknemer voor zijn functie bereikbaar moet zijn, dan krijgt hij een telefoon ter beschikking en worden de aanschaf-, abonnements- en gesprekskosten vergoedt.
• EHBO-/BHV-vergoeding
  Een werknemer die in opdracht van de opdrachtgever in het bezit is van een geldig EHBO- en/of BHV-diploma, heeft recht op een vergoeding van € 5,- per maand. 
• Bereikbaarheidsdienst
  De werknemer die structureel beschikbaar moet zijn voor een mogelijke oproep tot werken heeft recht op een bereikbaarheidsvergoeding. De vergoeding bedraagt:

  Dag	Tijd	Vergoeding
  Ma - vr	19.00 - 07.00 uur	€ 11,54 bruto per dienst
  Zaterdag	00.00 - 24.00 uur	€ 17,30 bruto per dienst
  Zon- en feestdag	00.00 - 24.00 uur	€ 23,07 bruto per dienst

Bron: artikel 10 (Landschappen)

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten

• Bereikbaarheidsdienst
  De werknemer die structureel beschikbaar moet zijn voor een mogelijke oproep tot werken heeft recht op een bereikbaarheidsvergoeding. De vergoeding bedraagt:

  Dag	Tijd	Vergoeding
  Ma - vr	19.00 - 07.00 uur	€ 11,77 bruto per dienst
  Zaterdag	00.00 - 24.00 uur	€ 17,65 bruto per dienst
  Zon- en feestdag	00.00 - 24.00 uur	€ 23,54 bruto per dienst

Bron: artikel 6 (Natuurmonumenten)

Ondernemingsdeel Bosbouw

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor het woon-werkverkeer als hij reist met een eigen vervoermiddel. De vergoeding bedraagt:

  Afstand woon-werk	Vergoeding
  5 à 10 km	€ 2,13 per dag
  10 à 15 km	€ 3,18 per dag
  15 à 20 km	€ 3,92 per dag
  20 à 30 km	€ 5,23 per dag
  30 à 40 km	€ 7,02 per dag

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer
  De opdrachtgever kan de werknemer die een dienstreis met een eigen vervoermiddel moet maken een vergoeding van maximaal € 0,19 per kilometer geven. Als de werknemer gebruik moet maken van het openbaar vervoer of een auto van de zaak, dan vergoedt de opdrachtgever alle kosten. 

Bron: artikel 11.3 (Bosbouw)

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

Ondernemingsdeel De Landschappen

• WIA-hiaatverzekering - Werkgever is gerechtigd de premie WIA-hiaatverzekering maandelijks in te houden op het salaris van werknemer
• PAWW - Cao-partijen hebben zich aangesloten bij de PAWW voor de private aanvulling WW/WGA. De premie wordt via het salaris betaald door de werknemer
• Vakbondscontributie - Werknemers die lid zijn van een vakorganisatie kunnen de werkgever vragen het bedrag van de contributie – mét een betalingsbewijs – af te trekken van het salaris vóór inhouding sociale premies en loonbelasting. Werkgever gaat akkoord met dat verzoek

Bron: artikel 9 en 10 (Landschappen)
 

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten

• PAWW - Cao-partijen hebben zich aangesloten bij de PAWW voor van de private aanvulling WW/WGA. De premie wordt via het salaris betaald door de werknemer
• Vakbondscontributie - Werknemers die lid zijn van FNV of CNV kunnen Natuurmonumenten vragen het bedrag van de contributie – mét een betalingsbewijs – af te trekken van het loon vóór inhouding sociale premies en loonbelasting

Bron: artikel 1.11 (Natuurmonumenten)
 

Ondernemingsdeel Bosbouw

• PAWW - Cao-partijen hebben zich aangesloten bij de PAWW voor de private aanvulling WW/WGA. De premie wordt via het salaris betaald door de werknemer
• Vakbondscontributie - Werknemers die lid zijn van een vakorganisatie kunnen de werkgever vragen het bedrag van de contributie – mét een betalingsbewijs – af te trekken van het loon vóór inhouding sociale premies en loonbelasting

Bron: artikel 7.1 en 11.5 (Bosbouw)

De werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na 3 bepaalde tijd contracten en/of na een looptijd van 3 jaar.

Bron: artikel 2 (Landschappen), 1.4 (Natuurmonumenten) en 2.1 (Bosbouw)

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

Bron: artikel 2 (Landschappen), 1.4 (Natuurmonumenten) en 2.1 (Bosbouw)

Voor seizoenskrachten geldt een onderbrekingstermijn van 3 maanden. Dit geldt voor functies die een seizoensmatig karakter hebben. Dit betekent dat ze door klimatologische of natuurlijke omstandigheden maximaal negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend. Aansluitend kunnen de functies niet door dezelfde werknemer worden uitgeoefend.

Elk ondernemingsdeel heeft bepaalde functies voor seizoenskrachten:

• Ondernemingsdeel De Landschappen: toezichthouder Ameland, medewerker Kwelderbeheer (Groninger Landschap), toezichthouder (Limburgs Landschap) en veeverzorger (Limburgs Landschap)
• Ondernemingsdeel Natuurmonumenten: schipper, herder en vogelwachter
• Ondernemingsdeel Bosbouw: de functies staan in bijlage 3 (Bosbouw)

Bron: artikel 2.1 (Landschappen), 1.4 (Natuurmonumenten), 2.1 en Bijlage 3 (Bosbouw)

Een bbl-er kan een onbeperkt aantal arbeidsovereenkomsten overeenkomen zolang de opleiding voortduurt zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

Bron: artikel 2 (Landschappen), 1.4 (Natuurmonumenten) en 2.1 (Bosbouw)

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband: 

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand.
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Voor het onderdeel Natuurmonumenten geldt een afwijkende regeling voor de werkgever. De opzegtermijn voor de werkgever is hier altijd twee maanden. 

Wanneer de werknemer of de werkgever op wil zeggen, dan moet dit schriftelijk of digitaal gebeuren.

Bron: artikel 2.5 (Bosbouw en Landschappen) & artikel 1.5 (Natuurmonumenten)

Ondernemingsdeel De Landschappen
De werknemer heeft recht op 27 vakantiedagen per jaar.

Bron: artikel 6.2 (Landschappen)
 

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
De werknemer heeft recht op 27 vakantiedagen per jaar.

Bron: artikel 8.1 (Natuurmonumenten)
 

Ondernemingsdeel Bosbouw
De werknemer heeft recht op het volgende aantal vakantiedagen per jaar:

Bron: artikel 6.3 (Bosbouw)

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
Werknemers kunnen extra verlofrechten aankopen. Dit is alleen mogelijk als er geen verlofsaldo meer over is.  De werknemers kunnen maximaal 51,8 uren per jaar aankopen.

Bron: artikel 10 (Natuurmonumenten)

Ondernemingsdeel De Landschappen
De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 5.5 (Landschappen)
 

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
De werknemer heeft recht op 8,25% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 1.10 (Natuurmonumenten)
 

Ondernemingsdeel Bosbouw
De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 6.1 (Bosbouw)

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Ondernemingsdeel De Landschappen
Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 26: 100% loondoorbetaling
• Week 27 t/m 52: 90% loondoorbetaling
• Week 53 t/m 104: 75% en bij voldoende medewerking aan re-integratieverplichtingen wordt het 85%.

Bron: artikel 7.2 (Landschappen)
 

Ondernemingsdeel Natuurmonumenten
Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 26: 100% loondoorbetaling
• Week 27 t/m 52: 90% loondoorbetaling
• Week 53 t/m 104: 75% en bij voldoende medewerking aan re-integratieverplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter wordt het 85%.

Bron: artikel 13.13 (Natuurmonumenten)
 

Ondernemingsdeel Bosbouw
Ja, bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling:

• Week 1 t/m 52: 100% loondoorbetaling
• Week 53 t/m 104: 70% en als het Sociaal Medisch Team (SMT) vindt dat de werknemer zijn deel van het re-integratieplan goed uitvoert, wordt het 85%.

Bron: artikel 8.4 (Bosbouw)

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in onderstaande artikelen van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)'):

• Ondernemingsdeel De Landschappen: artikel 6.4 - 6.7 (Landschappen)  
• Ondernemingsdeel Natuurmonumenten: artikel 11.1 - 11.9 (Natuurmonumenten) 
• Ondernemingsdeel Bosbouw: artikel 6.5 (Bosbouw)