Beroepsgoederenvervoer

De standaard arbeidsduur is 40 uur per week.

Bron: artikel 53

De standaard werkdag bedraagt minimaal 6 uur en maximaal 10 uur.

Bron: artikel 53

Er is sprake van overuren in de volgende situaties:

• er wordt meer gewerkt dan 40 uur per week.
• voor oproepkrachten zijn de uren boven de 8 uur per dag overuren.
• voor rijdend personeel op dubbelbemande voertuigen zijn de uren boven de 40 uur per week tot zaterdag 07.00 uur overuren.

De overuren worden op de volgende manieren verrekend:

• Overuren worden verrekend tegen 130% van het bruto uurloon.
• Voor administratief en technisch personeel geldt daarnaast dat overuren op roostervrije dagen verrekend worden tegen 200% van het bruto uurloon.

Indien de overwerktoeslag en onregelmatigheidstoeslag samenlopen, wordt alleen de onregelmatigheidstoeslag uitgekeerd (m.u.v. de ééndaagse nachtrittentoeslag).

Bron: artikel 10, 27 en 29

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.​

​Indien de overwerktoeslag en onregelmatigheidstoeslag samenlopen, wordt alleen de onregelmatigheidstoeslag uitgekeerd. (Dit geldt niet voor de ééndaagse nachtrittentoeslag. Dit is een losstaande toeslag die gelijktijdig met de overwerktoeslag van toepassing kan zijn.)

In overleg kunnen de werknemer en opdrachtgever afspreken dat de zaterdag en/of zondag als normale werkdag gelden en daarvoor in de plaats andere dagen worden aangewezen als normale roostervrije dag. Voor de zaterdag en/of zondag geldt dan geen toeslag en voor de aangewezen dagen gelden dan de onregelmatigheidstoeslagen van de zaterdag en/of zondag.

*Logistieke dienstverlening: dat deel van het “supply chain proces”, inclusief de front- en backoffice functies, dat zorgdraagt voor de planning, implementatie, productie en controle van een efficiënte stroom van opslag en bewerking van goederen, diensten en gerelateerde informatie van het punt van oorsprong naar het punt van consumptie ten einde tegemoet te komen aan de behoeften van de klant.

Bron: artikel 3, 33, 37 en 55

De werknemer heeft recht op een ploegentoeslag als hij werkt in een ploegendienst.

Indien de toeslag ééndaagse nachtritten/toeslagenmatrix (zie vergoedingen) en de ploegendiensttoeslag samenlopen, wordt alleen de ploegendiensttoeslag uitgekeerd.

Bron: artikel 36

De cao ken geen regeling voor verschoven uren.

De werknemer heeft recht op een vuilwerktoeslag als hij werkt met artikelen die voor de gezondheid schadelijk zijn en/of verontreiniging veroorzaken. Deze toeslag bedraagt maximaal € 38,96 per 4 weken of € 42,33 per maand.

Voor het structureel werken in vrieshuizen geldt een koude toeslag van € 38,96 per 4 weken of € 42,33 per maand.

Bron: artikel 38

Werknemers die werken op mobiele kranen hebben recht op een reistijdvergoeding. Het gaat hierbij om de reistijd van de woning naar het werk en terug. Wanneer de werknemer in een andere plaats werkt dan zijn eigen woongemeente, dan geldt de reistijdvergoeding niet voor de eerste 60 minuten per dag.

De reistijd wordt vergoed op basis van het bruto uurloon.

Bron: artikel 47

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 32

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

De cao kent de onderstaande loontabellen. Bijbehorende bruto uurlonen staan voor uitzendkrachten bij deel B en voor payrollkrachten bij deel C.

• Volwassen werknemers - loontabel voor werknemers van 21 jaar en ouder. 
• Jeugdige werknemers zonder getuigschrift/certificaat - loontabel voor werknemers van 20 jaar en jonger die niet in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto of het wettelijk verplicht TCVT-certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan. 
• Oproepkrachten - loontabel voor werknemers die door de werkgever incidenteel in dienst zijn genomen voor minder dan 5 achtereenvolgende dagen.
• Goederenvervoer (KNV) - loontabel voor werknemers die werkzaam zijn bij ondernemingen waarop voorheen de cao Goederenvervoer Nederland van toepassing was.
• Schaal A' (A1) - loontabel voor werknemers met een arbeidsbeperking.

Bron: artikel 10, 11, 19, 20, 22 en 69

De volwassen werknemers hebben na elk vol functiejaar recht op een trede verhoging.
De jeugdige werknemer heeft recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. De ingangsdatum hiervan is de dag van de verjaardag van de werknemer.

Bron: artikel 20 en 21

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer 
  Werknemers hebben recht op een kilometervergoeding met een maximum van 35 km enkele reis onder vermindering van de eerste 10 km. De vergoeding is € 0,23 per km. Maximum vergoeding per enkele reisafstand is dan 25 x € 0,23 = € 5,75.
  
  De afstand enkele reis wordt afgerond op hele kilometers (0,5 en hoger naar boven, lager dan 0,5 naar beneden).
  
  De reiskostenvergoeding dient per reis berekend te worden. Als een werknemer heen en terug reist op een dag, heeft de werknemer 2x recht op de vergoeding. 
  
  Bron: artikel 39
• Reiskostenvergoeding anderszins
  Werknemers die dienst hebben buiten de standplaats krijgen de werkelijk betaalde reiskosten vergoed. Behalve als de werknemer gebruik kan maken van kosteloos vervoer.
  
  Bron: artikel 39
   
• Reiskostenvergoeding bij verplaatsing bedrijf
  Bij verplaatsing van het bedrijf en bij overplaatsing van de werknemer heeft de werknemer gedurende één jaar recht op een vergoeding voor de extra reiskosten woon/werkverkeer. De vergoeding is € 0,23 per km.
  
  Bron: artikel 39
   
• Reiskostenvergoeding werknemers mobiele kranen
  Werknemers die werken op mobiele kranen hebben recht op vergoeding van de reiskosten. De kosten van het reizen met openbaar vervoer worden in de laagste klasse vergoed. De vergoeding voor het gebruik van een eigen personenauto bedraagt € 0,23 per km. Als er in opdracht van de werkgever meerdere personen meerijden, dan bedraagt de vergoeding € 0,25 per km.
  
  Bron: artikel 48
   
• Verblijfkostenvergoeding
  De werknemer heeft recht op een vergoeding voor de gemaakt kosten onderweg, zoals maaltijden, consumpties en sanitaire voorzieningen. De vergoedingen zijn als volgt:
   

  Eendaagse ritten	Vergoeding
  korter dan 4 uur	geen
  langer dan 4 uur	€ 0,77 netto per uur
  tussen 18.00 - 24.00 uur, indien vertrek voor 14.00 uur	€ 3,51 netto per uur
  indien vertrek na 14.00 uur en tenminste 12 uur afwezig	€ 14,63 netto toeslag

   

  Meerdaagse ritten	Vergoeding
  eerste dag	€ 1,54 netto per uur
  tussen 17.00 - 24.00 uur, indien vertrek voor 17.00 uur	€ 3,51 netto per uur
  tussentijdse dagen	€ 60,60 netto per dag
  laatste dag	€ 1,54 netto per uur
  tussen 18.00 - 24.00 uur	€ 3,51 netto per uur
  tussen 24.00 - 06.00 uur	€ 1,54 netto per uur
  tussen 24.00 - 06.00 uur, indien aankomst na 12.00 uur	€ 3,51 netto per uur

   
  Deze vergoedingen gelden ook voor werknemers op mobiele kranen. Indien de werknemer moet overnachten en er op de mobiele kraan een slaapcabine ontbreekt, dan worden de logieskosten vergoed. De standaard verblijfkostenvergoeding vervalt dan.
  
  Indien de toeslag één daagse nachtritten/toeslagenmatrix en de ploegendiensttoeslag (zie ploegenuren) samenlopen, wordt alleen de ploegendiensttoeslag uitgekeerd.
  
  Bron: artikel 40 en 49
   
• Vergoeding overstaan
  Wanneer de werknemer voor zijn werk gedurende een weekend of een (buitenlandse) feestdag niet op zijn standplaats verblijft, terwijl er geen werkzaamheden verricht kunnen worden, dan krijgt de werknemer voor de extra kosten een vergoeding van € 14,63 netto € 26,08 bruto per dag toegekend.
  
  Bron: artikel 40
   
• Beschikbaarheidsvergoeding
  De werknemer die zich beschikbaar moet houden voor werkzaamheden, heeft recht op een vergoeding van € 3,27 bruto per uur en € 26,16 bruto per etmaal.
  
  Bron: artikel 42

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 3,5 adv-dagen per jaar. Deze dagen kunnen worden opgenomen in geld of vrije tijd.

Bron: artikel 68

De cao kent een tijd-voor-tijdregeling, maar deze kan niet gehanteerd worden voor uitzendkrachten.

Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw start als de uitzendkracht 18 jaar of ouder is.

De uitzendkracht begint met de opbouw van de StiPP Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht deelnemen aan de StiPP Plusregeling.

Bron: artikel 32 (ABU cao)

De eerste 52 gewerkte weken zit een uitzendkracht in fase A. In deze fase mag de werknemer een onbepaald aantal tijdelijke contracten krijgen.

Na 52 gewerkte weken komt de uitzendkracht in fase B. Deze fase duurt 3 jaar, waarin de werknemer 6 contracten mag krijgen.

Na fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd, dit noemen we fase C.

Bron: artikel 10 (ABU cao)

De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar.

Een parttime werknemer heeft recht op een evenredig deel van het totaal aantal vakantiedagen.

Bron: artikel 26 (ABU cao)

Een uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiegeld.

Bron: artikel 18 (ABU cao)

Voor uitzendkrachten gelden de volgende dagen als feestdagen zolang ze niet op een zaterdag of zondag vallen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag
• Koningsdag 
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar

Als de uitzendkracht vanwege de feestdag niet hoeft te werken, krijgt hij deze dag doorbetaald als dit normaal gesproken een werkdag zou zijn. Als niet duidelijk is of deze dag een standaard werkdag voor de uitzendkracht is, dan wordt dit als volgt bepaald:

• Is de uitzendkracht in de 13 aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de feestdag al in dienst?
  • Indien ja; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij minimaal 7 van de 13 weken gewerkt heeft op deze dag van de week.
  • Indien nee; de uitzendkracht wordt doorbetaald op de feestdag als hij meer dan de helft van het aantal weken waarin hij in dienst is op deze dag van de week heeft gewerkt. 

Als de werknemer wel moet werken op een feestdag, geldt er mogelijk een feestdagtoeslag. Voor welke dagen dit geldt is te lezen bij 'Welke dagen hanteert de cao als feestdag?' (deel A) en de toeslagen zijn te vinden bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A).

Bron: artikel 27 (ABU cao)

Het ziekengeld bij een lopende arbeidsovereenkomst is in het eerste jaar 90%, maar minimaal het wettelijk minimumloon.

In het tweede jaar is het ziekengeld 80% en wordt het niet aangevuld tot het wettelijk minimumloon.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

Nee, er is geen sprake van een wachtdag.

Bron: artikel 25 (ABU cao)

In onderstaande bijlagen vind je de bruto uurlonen die gelden volgens de cao.

De werknemer heeft recht op 3,5 adv-dagen per jaar. Deze dagen kan de werknemer opnemen in tijd.

Bron: artikel 68

Ja, de cao kent de volgende tijd-voor-tijdregelingen:

• Diensturen op maandag t/m vrijdag boven de 220 uur (of 230 uur als dit door de werkgever is afgesproken) per betalingsperiode van vier weken, worden vergoed in vrije tijd. 
  
  Voor rijdend personeel in dubbelbemande voertuigen geldt een tijd-voor-tijdgrens van 240 uur per 4 weken. Bij afwisselend vervoer op enkel- en dubbelbemande voertuigen geldt een te berekenen norm tussen 220 en 240 uur (of 230 en 240 uur) per 4 weken. 
  
  ​Elk dienstuur boven de tijd-voor-tijdgrens geeft recht op één uur vrije tijd. De vergoeding in tijd wordt zoveel mogelijk in blokken van ten minste 3 dagen gegeven.
  
  Bron: artikel 30
   
• De werkgever kan in overleg met de OR/personeelsvertegenwoordiging/individuele werknemer(s) een vrijwillige tijd voor tijd regeling op een lagere grens vaststellen dan de grens (220/230/240 uur), maar nooit lager dan 160 uur per betalingsperiode van 4 weken. Ook diensturen gemaakt op zaterdag kunnen in de vrijwillige tijd-voor-tijdregeling worden betrokken.
  
  Elk dienstuur dat wordt opgespaard in het kader van de vrijwillige tijd-voor-tijdregeling tussen 160 uur en de grens (220/230/240 uur) geeft recht op 1,3 uur vrije tijd of 1 uur vrije tijd en een toeslag van 30% van het uurloon.
  
  De zaterdaguren die worden opgespaard in het kader van de vrijwillige tijd-voor-tijd-regeling geven recht op 1,5 uur vrije tijd of 1 uur vrije tijd en een toeslag van 50% op het  bruto uurloon.
  
  Bron: artikel 31

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na 3 bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van 3 jaar.

Na een onderbrekingstermijn van tenminste 6 maanden begint de ketenregeling opnieuw.

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers en stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao volgt de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, geldt een opzegtermijn van één maand. Als de werkgever wil opzeggen, dan is de lengte van de opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

• Is de werknemer korter dan 5 jaar in dienst, dan geldt een termijn van één maand. 
• Is de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst, dan geldt een termijn van twee maanden. 
• Is de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van drie maanden.
• Is de werknemer langer dan 15 jaar in dienst, dan geldt een termijn van vier maanden.

Bron: artikel 5.1

De normale vakantie per jaar bedraagt:

Peildatum voor de leeftijd van de werknemer is 1 juli.

Bron: artikel 67

In afwijking op het aantal normale vakantiedagen in de cao bedraagt de vakantie per jaar:

Peildatum voor het aantal dienstjaren van de werknemer is 1 juli. Het toekennen van extra verlofdagen vindt plaats op basis van het aantal dienstjaren of op basis van leeftijd. Het hoogst aantal verlofdagen wordt gehanteerd.

Bron: artikel 67

De werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt uiterlijk in mei uitgekeerd.

Bron: artikel 69

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent één wachtdag bij ziekte, tenzij de ziekmelding rechtstreeks gevolg is van een bedrijfsongeval.

Bron: artikel 16.5

Een zieke werknemer krijgt 100% van het loon doorbetaald (70% wettelijke loondoorbetalingsverplichting + 30% aanvulling), tenzij er geen loondoorbetalingsverplichting is of de arbeidsongeschiktheid door de schuld of toedoen van de werknemer is veroorzaakt.

Als het dienstverband van de werknemer voordat hij ziek werd een jaar of langer heeft geduurd, dan is de maximale duur van de aanvulling 52 weken. Bij een kortere dienstverband is de aanvulling maximaal 13 weken.

Wanneer de werknemer meewerkt aan zijn reïntegratie en een aanvullende zorgverzekering heeft afgesloten waarin in ieder geval  een vergoeding voor fysiotherapie, psychologische hulp en de diëtistis is opgenomen, dan heeft de werknemer 104 weken recht op de aanvulling van het loon tot 100%.

Bron: artikel 16

Ja. Een uitgebreide uitleg van deze regelingen lees je in artikel 65 en 66.

De cao kent geen periodiek repeterende uitkeringen.

De cao kent geen (eenmalige) bonussen.