Afbouw

De Afbouw cao maakt hierin onderscheid tussen afbouw- en natuursteenbedrijven:

• Afbouwbedrijf: de standaard arbeidsduur is 37,5 uur per week.
• Natuursteenbedrijf: de standaard arbeidsduur is 37 uur per week.

Bron: artikel 18.3

De Afbouw cao maakt hierin onderscheid tussen afbouw- en natuursteenbedrijven:

• Afbouwbedrijf: de standaard werkdag is 7,5 uur.
• Natuursteenbedrijf: de standaard werkdag is 7 uur en 24 minuten.

Bron: artikel 18.3

De afspraken hierover zijn verschillend voor afbouw- en natuursteenbedrijven:

Er is sprake van overuren wanneer er meer wordt gewerkt dan de standaard arbeidsduur.

• Afbouwbedrijf: na 37,5 uur per week en na 7,5 uur per dag.
• Natuursteenbedrijf: na 37 uur per week en na 7 uur en 24 minuten per dag.

De werknemer kan kiezen voor uitbetaling van de verrichte overuren of het nemen van vrijaf (zie tijd-voor-tijdregeling). De eerste drie overuren worden verrekend tegen 125% van zijn bruto uurloon. Daarna worden de uren verrekend tegen 150% van zijn bruto uurloon.

Bron: artikel 20 en 61

In onderstaande tabel staat aangegeven op welke momenten werknemers een onregelmatigheidstoeslag ontvangen op hun bruto uurloon.

Moment      Percentage                                
Zaterdag    150%
Zondag       200%
Feestdag    200%

Bron: artikel 18, 63 en 64

De werknemer heeft recht op een ploegentoeslag als hij werkt in een ploegendienst.
De werknemer heeft tijdens de ploegendienst recht op 115% van zijn bruto uurloon. 

Let op: deze regeling is niet van toepassing op afbouwbedrijven en UTA-werknemers van natuursteenbedrijven

Bron: artikel 64

Er is sprake van verschoven uren als de werknemer buiten het dagvenster van 06.00 - 18.00 uur werkt. Voor deze uren heeft de werknemer recht op 125% van zijn bruto uurloon.

Bron: artikel 21 en 62

De cao kent geen regeling voor werken onder fysiek belastende omstandigheden.

De werknemer zonder vaste werkplek heeft recht op een vergoeding van €11,26 bruto per reisuur, op voorwaarde dat de uren buiten de normale arbeidstijd vallen. De jeugdige werknemer ontvangt een vergoeding conform de jeugdstaffelpercentages. Deze vergoeding geldt niet voor de eerste 45 minuten van de enkele reis (30 minuten voor een reis met inzittende(n)).

Let op: deze regeling geldt niet voor werknemers van het natuursteenbedrijf.

Bron: artikel 69

De cao hanteert de onderstaande dagen als feestdag. Als de werknemer moet werken op een feestdag, is bij de afspraken voor overuren en/of afspraken voor onregelmatigheiduren (deel A) te lezen of er een toeslag van toepassing is voor werken op een feestdag.

De cao kent de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in een jubileumjaar
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

Of een feestdag voor de werknemers een doorbetaalde vrije dag is, valt voor uitzendkrachten in deel B te lezen bij de feestdagenregeling voor uitzendkrachten. Voor payrollkrachten is dit in deel C te lezen bij de feestdagenregeling voor payrollkrachten.

Bron: artikel 27

In onderstaande bijlagen vind je de referentiefuncties per functiefamilie.

Afbouwbedrijven

• Volwassen werknemers - loontabel voor volwassen werknemers;
• Jeugdige werknemers - loontabel voor jeugdige werknemers (20 of 21 jaar afhankelijk van functie). Lonen zijn gebaseerd op basis van een staffel in combinatie met de volwassen lonen;
• UTA werknemers - loontabel voor UTA-werknemers. Voor de werknemers onder de 22 jaar wordt het loon bepaald op basis van een staffel in combinatie met de volwassen lonen;
• BBL - voor werknemers die een vakopleiding volgen;
• Doelgroep - voor werknemers die onder de Participatiewet vallen, een Wajong- of een Wsw-indicatie hebben

Bron: artikel 35-42

Natuursteenbedrijven

• Volwassen werknemers - loontabel voor volwassen werknemers;
• Jeugdige werknemers - loontabel voor jeugdige werknemers t/m 20 jaar. Lonen zijn gebaseerd op basis van een staffel in combinatie met de volwassen lonen.

Bron: artikel 36A

Alle werknemers hebben na elk jaar werkervaring recht op een trede verhoging.
De jeugdige werknemer heeft ook recht op het loon wat bij zijn leeftijd hoort. De ingangsdatum van zijn nieuwe loon is op zijn verjaardag.

Bron: artikel 42-51

De cao kent de onderstaande initiële loonsverhogingen.*

*Er zijn nog geen (toekomstige) loonsverhogingen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent de volgende (onkosten)vergoedingen:

• Kledingvergoeding

€ 1,50 netto per gewerkte dag, indien de kleding niet verstrekt wordt door de opdrachtgever.

Bron: artikel 56

• Gereedschapsvergoeding

€ 0,81 netto per gewerkte dag, indien het gereedschap niet verstrekt wordt door de opdrachtgever.

Bron: artikel 57

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer afbouwbedrijven

Wanneer de opdrachtgever niet zorgt voor een vervoermiddel naar het werk voor het uitoefenen van de functie, heeft de werknemer recht op € 0,34 bruto per kilometer. Indien de werknemer gebruikmaakt van een bromfiets of scooter dan heeft de werknemer recht op € 1,45 per dag voor de eerste 20 kilometer en € 0,12 voor elke volgende kilometer.

Voorzien de opdrachtgever wel van een vervoermiddel, maar kiest de werknemer gebruik te maken van een eigen vervoermiddel, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van € 0,24 bruto per kilometer.

Bron: artikel 66

• Reiskostenvergoeding werk-werkverkeer natuursteenbedrijven

Wanneer de werknemer moet reizen tijdens het werk tussen de woonplaats en andere plaatsen, heeft de werknemer recht op:

Bron: artikel 67A

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer natuursteenbedrijven

Wanneer de werknemer gebruik moeten maken van zijn eigen auto of motor, heeft de werknemer recht op:

Deze bedragen gelden voor de werknemer met een vijfdaagse werkweek. Bij een kortere arbeidsduur per week geldt een bedrag naar rato.

Bron: artikel 67B

De cao kent geen thuiswerkvergoeding. 

De cao kent geen eindejaarsuitkering.

De cao kent de onderstaande eenmalige uitkering(en).*

*Er zijn nog geen (toekomstige) eenmalige uitkeringen bekend als onderstaande tabel leeg is.

De cao kent geen inhoudingen.

De werknemer heeft recht op een onbepaalde tijd contract na drie bepaalde tijd contracten en/of een looptijd van drie jaar. 

Bron: bijlage 2

Na een onderbrekingstermijn van ten minste zes maanden begint de ketenregeling opnieuw. 

Bron: bijlage 2

De cao kent geen contractregeling voor seizoenskrachten.

De cao kent geen contractregeling voor bbl-ers of stagiairs.

De cao kent geen regeling voor uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.

Alleen wanneer er sprake is van bestendig gebruik bij de opdrachtgever, mag de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden van het contract toegepast worden.

De cao kent een opzegtermijn voor de werkgever en voor de werknemer. Als de werknemer wil opzeggen, dan geldt een opzegtermijn van een maand. De werknemer moet dit wel schriftelijk doen. 

Als de werkgever wil opzeggen, dan geldt ook een opzegtermijn van een maand. De werknemer ontvangt een aangetekende brief van de werkgever als een aanvraag bij het UWV is gedaan. Vanaf het moment van aanvragen begint de opzegtermijn te lopen. 

Het contract eindigt in beide gevallen op de laatste dag van de betalingsperiode. 

Bron: artikel 16.2

• Werknemers onder 18 jaar hebben recht op 29 vakantiedagen per kalenderjaar. 
• Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar.

Bron: artikel 23

De cao kent een overgangsregeling voor de volgende senioren in de Afbouw cao:

• senioren die op 31-12-2015 in dienst waren bij een afbouwbedrijf of;
• senioren die op 31-12-2016 in dienst waren bij een natuursteenbedrijf.

Onderstaande extra verlofdagen worden uitbetaald tegen 90% van het loon.

Afbouwbedrijf

• De werknemer die 55 of 56 was op 31-12-2015 heeft recht op 12 extra verlofdagen.
• De werknemer die 57 jaar of ouder was op 31-12-2015 heeft recht op 15 extra verlofdagen

Natuursteenbedrijf

• De werknemer die 53 was op 31-12-2016 heeft recht op 1 extra verlofdag. 
• De werknemer die 54 was op 31-12-2016 heeft recht op 2 extra verlofdagen
• De werknemer die 55 jaar of ouder was op 31-12-2016 heeft recht op 13 extra verlofdagen

Bron: artikel 24 en 25

De werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. Dit wordt uiterlijk in juni uitgekeerd.

Bron: artikel 29

De cao kent een feestdagenregeling voor de volgende feestdagen:

De cao kent geen wacht- of verlofdagregeling bij ziekte.

Het eerste en tweede ziektejaar wordt de werknemer doorbetaald op 85% van het bruto uurloon.

Artikel 60

Ja, deze verlofregelingen zijn terug te vinden in artikel 28 t/m 32 van de cao (zie rechtsboven de pagina 'Bron (SZW)').